Bài viết về chủ đề "hòa giải viên lao động "

HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hòa giải viên lao động

  • Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

    Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?.

    • 24/02/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty TNHH t từ tháng 3/2016 cho tới tháng 11/2016 thì được vào làm chính thức. Đến tháng 01/2017 thì công ty nợ lương 2 tháng liên tiếp không trả và cũng không thông báo cho nhân viên. Đến ngày 20/1/2017 giám đốc công ty đã thông báo cho tôi nếu thích thì làm tiếp không thì công ty sẽ thanh toán tiền cho tôi. Ngày 24/1/2017 tôi đã xin nghỉ việc và được đồng ý.

    Chi tiết
  • Cách tính tiền trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội

    Cách tính tiền trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội.

    • 13/04/2019
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Kính chào Quý luật sư! Đầu năm mới kính chúc quý các luật sư cùng gia đình nhiều sức khỏe, thành công và hạnh phúc. Kính chúc Công ty luật Minh gia phát tài phát lộc, ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu của mọi người. Nay bản thân tôi có chút vướng mắc về cách tính tiền trợ cấp thai sản, mong các luật sư giúp giải đáp thắc mắc. cụ thể như sau:

    Chi tiết
  • Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

    Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải..

    • 13/12/2016
    • Trương Quỳnh Trang

    Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.

    Chi tiết
  • Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?

    Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?.

    • 11/08/2020
    • Bùi Hoài My

    Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợp lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên có nghĩa vụ hoàn thiện và giải quyết các vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

    Chi tiết
  • Hỏi về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Hỏi về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    • 01/05/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh.. em có 1 vấn đề cần anh giúp...Cách đây 5 năm.. em có làm ở 1 công ty... nhưng chỉ làm 2 tháng em nghỉ.. cho tới nay em đang làm ở 1 công ty khác và đã đc 10 tháng và họ yêu cầu e nạp sổ bảo hiểm...Vậy bây giờ em quay lại công ty cũ rút sổ ra có được không a. Và có bị bồi thường gì không... vì e đã nghĩ nay 5 năm.. Nhờ a tư vấn giúp ạ.. Cảm ơn a..!!

    Chi tiết
  • Các phương thức để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Các phương thức để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    • 24/01/2019
    • Triệu Lan Thảo

    Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian qua do công tác quản lý yếu kém của bộ phận quản lý và quá trình bàn giao quyền quản lý sai sót dẫn đến việc hàng hóa tại cửa hàng thất lạc thất thoát một số lượng khá lớn.

    Chi tiết
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.

    • 09/11/2015
    • Vy Huyền

    Kính thưa luật sư! Tôi cùng 12 nhân viên khác được tuyển dụng vào làm việc tại trường Cao đẳng nghề D từ thời điểm 2009 đến 2012. Đến ngày 03/7/2015 thì Hiệu trưởng nhà trường đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng cả 13 người mà không có thông báo. Sau khi có thông báo, chúng tôi đã cùng nhau làm đơn đề nghị gửi tới Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn Trường để bảo vệ quyền lợi của mình nhưng không có kết quả. Vậy thưa Luật sư, chúng tôi phải làm gì, gặp ai để bảo về quyền lợi của mình trong phạm vi

    Chi tiết
  • Thủ tục giải quyết tranh chấp khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Thủ tục giải quyết tranh chấp khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    • 15/02/2019
    • Luật sư Nguyễn Mỵ

    Kính chào Luật sư. Tôi xin nhờ LS tư vấn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau: Tôi hiện đang làm việc tại một (Trung Tâm A) làm dịch vụ công ( phục vụ quản lý nhà nước). Đầu năm Tôi ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty, Hưởng lương của ngạch A1, hệ số lương 2,67 như đã thỏa thuận trong hợp đồng; Thời gian Tôi làm việc tại công ty này 4 năm Trước khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, và 5 năm vớiTrung Tâm B trước đó. Nay tôi đã đóng BHXH được 10 năm liên tục .

    Chi tiết
 Gửi yêu cầu tư vấn ×