Bài viết về chủ đề "HĐLĐ xác định thời hạn "
HĐLĐ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về HĐLĐ xác định thời hạn
Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ vi phạm pháp luật lao động và phải bồi thường cho doanh nghiệp. Vì vậy, để giúp cho NLĐ nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, Luật Minh Gia chúng tôi xin được tư vấn hỗ trợ cho NLĐ thông qua hình thức đặt câu hỏi hoặc gọi điện trực tiếp đến chúng tôi để được tư vấn.
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định rất rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ khi một trong hai bên người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, để biết được các quyền lợi của mình, cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật.
Chi tiết
Tôi có một số thắc mắc nhờ Luật Sư tư vấn giúp: Sau thời gian thử việc Cộng tác viên) tôi được công ty kí hợp đồng lao động (hđlđ) có thời hạn từ ngày 25/03/2015 đến ngày 31/03/2016).
Chi tiết
Có được ký kết hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên? Trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động thì được giao kết tối đa bao nhiêu lần? Hợp đồng lao động vô hiệu do vi phạm thẩm quyền?
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Em hiện đang làm việc tại cơ quan nhà nước (phòng ban chuyên môn của quận) theo hình thức hợp đồng. Hợp đồng đầu tiên em được ký vào ngày 02/02/2013 (thời hạn hợp đồng là 01 năm). Tuy nhiên đến nay giữa em và đơn vị chưa ký thêm bất cứ một hợp đồng gia hạn nào (mặc dù em vẫn đang làm việc tại đó và vẫn được trả lương bình thường đến tháng 06/2015).
Chi tiết
08/12/2020
08/12/2020
05/01/2021
08/05/2020
08/05/2020
