Bài viết về chủ đề "HĐLĐ không xác định thời hạn "

HĐLĐ KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về HĐLĐ không xác định thời hạn

  • NLĐ có phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước?

    NLĐ có phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước?.

    • 09/05/2020
    • Bùi Hoài My

    Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ vi phạm pháp luật lao động và phải bồi thường cho doanh nghiệp. Vì vậy, để giúp cho NLĐ nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt HĐLĐ, Luật Minh Gia chúng tôi xin được tư vấn hỗ trợ cho NLĐ thông qua hình thức đặt câu hỏi hoặc gọi điện trực tiếp đến chúng tôi để được tư vấn.

    Chi tiết
  • Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?

    Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?.

    • 09/05/2020
    • Bùi Hoài My

    Do nhu cầu sản xuất, phát triển kinh tế mà nhiều doanh nghiệp có mong muốn người lao động làm thêm giờ để tăng năng suất, hiệu suất làm việc. Vậy thời gian làm thêm giờ được pháp luật quy định như nào? Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động đi làm thêm giờ không?

    Chi tiết
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và khiếu nại liên quan đến lao động

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và khiếu nại liên quan đến lao động.

    • 05/05/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Pháp luật lao động quy định rất rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ khi một trong hai bên người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, để biết được các quyền lợi của mình, cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật.

    Chi tiết
  • Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?

    Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì giải quyết như thế nào?.

    • 10/05/2018
    • Vũ Thị Thảo

    Luật sư tư vấn trường hợp NLĐ làm việc ở CTCP theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty cần khối lượng công việc nhiều nên tuyển nhiều công tác viên. Công việc fulltime của NLĐ không cần nữa nên sẽ tạo điều kiện cho chuyển sang cộng tác viên. NLĐ không đồng ý nhưng phòng nhân sự gửi mail với nội dung " về việc thoả thuận chấm dứt hợp đồng với tôi từ 4/5/2018". NLĐ được quyền khởi kiện ra tòa không và mức bồi thường ?

    Chi tiết
  • Tư vấn về hợp đồng không xác định thời hạn và cách tính trợ cấp thôi việc

    Tư vấn về hợp đồng không xác định thời hạn và cách tính trợ cấp thôi việc.

    • 18/11/2015
    • Nguyễn Thùy Dương

    Công ty có câu hỏi muốn Luật Minh Gia giúp đỡ giải đáp: 1. Công ty từ trước đến nay đều ký hđlđ 01 năm với nhân viên, sau đó không tái ký lại bất kỳ hợp đồng nào nữa mà đương nhiên xem nó là hợp đồng không xác định thời hạn. Và hợp đồng đó được xem là HĐ đang có hiệu lực giữa công ty và người lao động. Như vậy đúng hay sai .

    Chi tiết
  • NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ ngay sau khi kí kết HĐLĐ

    NSDLĐ có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ ngay sau khi kí kết HĐLĐ.

    • 16/11/2015
    • Trần Liên

    Hiện tôi đang làm việc tại 1 công ty cổ phần. Và công ty có quy định sau khi ký hợp đồng chính thức, phải sau 3 tháng làm việc chính thức mới được đóng BHXH.Vậy cho tôi hỏi như vậy có đúng theo quy định của nhà nước không?Và trong hợp đồng lao động chính thức không có ghi thời hạn là 1 năm hay vô thời hạn. Vậy có đúng không?

    Chi tiết
  • Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà không ký HĐLĐ mới ?

    Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà không ký HĐLĐ mới ?.

    • 27/09/2015
    • Cà Thị Phương

    Tháng 9 năm 2011 tôi ký hợp đồng làm cấp dưỡng tại trường Mầm non đến hết tháng 9 năm 2012 tôi vẫn đóng BHXH đầy đủ. bắt đầu từ tháng 10 năm 2012 tới nay tôi ký hợp đồng làm Văn thư tại trường THCS đến nay vậy trường hợp của tôi có được chuyển qua ký hợp đồng không xác định thời hạn hay không?

    Chi tiết
 Gửi yêu cầu tư vấn