Trường hợp do ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh dẫn đến không thể bố trí công việc cho người lao động thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm bù hay không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:
Chi tiết
Hợp đồng lao động là sự thảo thuận của người lao động và người sử dụng lao động về các nội dung như công việc phải thực hiện, thời giờ làm việc, địa điểm làm việc, các chế độ tiền lương, phụ cấp và các vấn đề khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải thì người sử dụng lao động có phải thực hiện chi trả các loại trợ cấp hay không. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động ký hợp đồng với công ty đã từng làm việc và vấn đề thử việc trong trường hợp này. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Tiền chuyên cần là loại phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động tuân thủ quy định, làm việc đầy đủ để nâng cao năng suất. Khoản tiền phụ cấp chuyên cần không được pháp luật quy định mức hưởng mà sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy định chung từ phía người lao động.
Chi tiết
Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không nếu muốn khiếu nại thì phải làm thế nào? Văn bản pháp luật quy định cụ thể như sau:
Chi tiết
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý tương đương hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp nào được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về việc ký thêm phụ lục hợp đồng của hợp đồng lao động? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi
Chi tiết
Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do sắp xếp lại bộ máy nhân sự hay không? Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Em tên nguyễn Thị Thùy Dung, hiện đang làm nhân viên xuất nhập khẩu tại 1 công ty May ở Bà rịa. Em làm việc tại đây đã gần 4 năm, gần đây công ty em bị vấn đề về tài chính thương xuyên phát lương muộn ( hợp đồng ngày trễ nhất là 15 hàng tháng nhưng đến ngày 20 hoặc hơn mới phát lương ) nên rất nhiều người nghỉ việc và em cũng là người cuối cùng nộp đơn. Hợp đồng của em không thời hạn nên em viết đơn ngày 01/07/2015 và đã được duyệt nghỉ kể từ ngày 22/08/2015 báo trước 45 ngày.
Chi tiết
Em có câu hỏi thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Công ty em có người nước ngoài làm việc, người này học thạc sỹ bên Nhật Bản nhưng lấy chồng Việt Nam nên nay về Việt Nam làm việc và nhập hộ khẩu ở Việt Nam luôn. Công ty em muốn ký hợp đồng chuyên gia với người này thì có được không ạ? hợp đồng chuyên gia có cần điều kiện gì đặc biệt không ạ? Em cảm ơn luật sư ạ!
Chi tiết