Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nghỉ việc ngang thì doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm xã hội hay không?

Nghỉ việc ngang thì doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm xã hội hay không?

Nộp đơn xin nghỉ việc và nghỉ việc ngang bị doanh nghiệp giữ sổ bảo hiểm và đòi bồi thường

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Tư vấn về trường hợp sa thải người lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không, có được giải quyết sổ bảo hiểm và các vấn đề nợ tiền công ty chưa trả bị xử lý như thế nào?

Chi tiết >>

Đòi quyền lợi khi công ty vi phạm pháp luật lao động

Đòi quyền lợi khi công ty vi phạm pháp luật lao động

Chào Luật Sư, Tôi muốn hỏi một vấn đề liên quan đến người quen của tôi hiện đang công tác bên lĩnh vực chi trả kiều hối của 1 Ngân Hàng. Bạn tôi đang là nhân viên chi nhánh của công ty kiều hối và được trả mức lương quy định trên hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp (nếu có). Thời gian làm việc 30 ngày/tháng không có ngày nghĩ kể cả thứ 7 & chủ nhật.

Chi tiết >>

Hỏi về trường hợp không đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

Hỏi về trường hợp không đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

Em là Thuỷ hiện đang làm ở Cty CP. Em có chút thắc mắc không hiểu mong văn phòng luật tư vấn giúp em với ạ. Trước em làm thủ kho của công ty được hơn 7 năm nhưng sau do thiếu người nên em bị điều xuống bộ phận bảo vệ của công ty tính đến nay cũng được 1 năm rồi ạ. Thời gian gần đây em có làm đơn xin nghỉ bù và nghỉ phép, vì những ngày nghỉ lễ của công ty em vẫn phải đi làm bình thường

Chi tiết >>

Hỏi về thủ tục xin nghỉ việc

Hỏi về thủ tục xin nghỉ việc

Em có làm việc tại 1 công ty nước ngoài được 10 tháng thì công ty chuyển em qua bộ phận khác, công ty không hỏi ý hay thỏa thuận trước với em gì cả, tự làm quyết định điều chuyển. Qua được 3 ngày thì em viết đơn xin nghỉ việc, sau 4 ngày viết đơn thì em viết đơn xin nghỉ phép 5 ngày và nghỉ luôn không làm cho công ty nữa. Công ty có ra thông báo phạt hợp đồng với em.

Chi tiết >>

Trách nhiệm của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trách nhiệm của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Em vào công ty A làm việc vào ngày 24/9 tới ngày 7/10 em ký hợp đồng lao động 2 bản công ty giữ,em không giữ bản nào. sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 3 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói em phải bồi thường hợp đồng.Em làm việc part time lúc ký hợp đồng em đọc rõ nếu xin nghỉ phải báo trước 3 ngày nhưng khi em xin nghỉ thì quản lý lại nói mới ký hợp đồng chưa làm được việc mà xin nghỉ phải bồi thường hợp đồng.Em không biết mình có phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Tôi là người lao động làm việc tại một công ty TNHH. tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn hợp đồng là một năm. Tôi làm việc được sáu tháng thi công ty thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do là tôi không phù hợp với công việc. Trong thời gian làm việc tôi không bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào hay lơ là công việc, ngược lại tôi rất nhiệt tình trong công việc, tôi mong muốn được làm việc lâu dài ở công ty nhưng không được đáp ứng nguyện vọng. Tôi cũng chưa được công ty đóng bất kỳ bảo hiểm nào. Vậy

Chi tiết >>

Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Chị M bị công ty X cho thôi việc vì lý do nghỉ đẻ và nộp đơn kiện ra Toà án. Nếu chị M không muốn làm việc tại công ty X nữa. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật, chị M sẽ được Công ty bồi thường thiệt hại như thế nào?

Chi tiết >>