Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Công ty không ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc có vi phạm, có phải bồi thường không?

Công ty không ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc có vi phạm, có phải bồi thường không?

Tôi ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty TNHH vào ngày 06/02/2017 với mức lương 15 triệu đồng/ tháng vị trí chuyên viên Marketing. Sau hai tháng thử việc là ngày 06/04/2017, Công ty không ký kết hợp đồng lao động chính thức với tôi. Nhưng công ty vẫn bổ nhiệm cho tôi một vị trí khác là Nhân viên kinh doanh.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trả sổ bảo hiểm

Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trả sổ bảo hiểm

Nội dung câu hỏi: Dạ em xin chào các luật sư, Em gặp một rắc rối trong việc làm đơn xin nghỉ việc và đang cần giải quyết gấp. Mong quý luật sư giải đáp giúp em. Em có kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty. Nhưng bây giờ, em có việc bận nên phải nghỉ việc. Em có tìm hiểu là sẽ phải nộp đơn báo trước 30 ngày, và em cũng đã làm vậy.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc cho công ty từ ngày 11 tháng 03 năm 2015 không có hợp đồng và các chế độ khác, với mức lương thoả thuận là 13.000.000 đồng/tháng/26 ngày, phụ cấp tàu xe 700.000đồng/ 2 tháng. Đến ngày 01 tháng 03 năm 2016 công ty ký hợp đồng lao động loại hợp đồng không thời hạn lương trong hợp đồng là 4.960.000đồng/tháng/26 ngày nhưng lương thoả thuận thực tế trả cho tôi là 11.000.000đ/tháng/26 ngày cộng với 700.000đồng/ 2 tháng và phụ cấp tiền ăn 45.000 đồng/ ngày.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xử lý thế nào?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật xử lý thế nào?

Kính nhờ Quý Công ty tư vấn dùm tôi vụ việc sau: Tôi ký HĐLĐ với Công ty A từ 15/12/2013 thời hạn 12 tháng với mức lương 2.889.000, sau đó ký tiếp HDLĐ 12 tháng tới 15/12/2015 với mức lương 3.500.000, và ký HDLD không xác định thời hạn từ ngày 15/12/2016 với mức lương 4.000.000. Ngày 17/5/2016, Công ty họp làm việc xem xét kỷ luật tôi (không có sự tham dự của Công đoàn vì Công ty chưa có Công đoàn) và ban hành QĐ kỷ luật với hình thức cảnh cáo.

Chi tiết >>

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tôi ký hợp đồng với công ty A, thời hạn hợp đồng là từ 21/09/2015 đến 21/09/2016. Hôm nay ngày 31/03/2016 quản lý có nói chuyện và muốn tôi nghỉ việc luôn vì trong quá trình làm việc tôi không vui vẻ (thực chất là họ muốn tôi nghỉ vì tôi biết quá nhiều thông tin về thanh toán các khoản tiền với công ty của họ).

Chi tiết >>

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Em làm cho công ty từ năm2010, hiện tại em làm hợp đồng không xác định thời hạn. Bây giờ công ty cho em nghỉ việc với lý do dư người. Vậy xin Luật Sư cho em biết :Công ty cho em nghỉ việc có đúng luật không ? Nếu đúng thì em có đượcnhận trợ cấp thất nghiệp không và mức trợ cấp . Công ty là tập đoàn tư nhân.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp bị buộc thôi việc khi đang mang thai

Tư vấn về trường hợp bị buộc thôi việc khi đang mang thai

Chào luật sư, Bạn em bị công ty buộc thôi việc khi đang mang thai tháng thứ 6 năm 2014 và có thỏa thuận chi trả chế độ, quyền lợi trong thời gian đang mang thai và nuôi con tổng là 9 tháng hưởng lương cơ bản. Công ty vẫn trừ tiền đóng BHXH đầy đủ.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1