Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Sau khi chấm dứt HĐLĐ 12 tháng làm công nhân, anh A ký HĐLĐ 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.Anh A yêu cầu cty tăng lương, nhưng cty k đồng ý với lý do NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện tăng lương. Sau đó anh nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ dù cty không đồng ý vì k tìm đc người thay thế. Cty ra điều kiện muốn là tiếp thì không được tăng lương. Xử lý thế nào khi anh không đồng ý với điều kiện trên và Cty chấm dứt HĐLĐ với anh?

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động

Tôi làm giáo vụ khoa tại một trường trung cấp, ngày 11/9/2017 tôi viết đơn xin nghỉ việc sau đó xin nghỉ việc không lương. Đến ngày 2/11/2017 tôi đến trường xin rút sổ BHXH thì nhà trường không giải quyết và thông báo đơn xin nghỉ việc của tôi chưa được giải quyết. Theo như tôi tìm hiểu thì nhà trường có ý định yêu cầu tôi bồi thường. Tôi xin hỏi tôi phải bồi thường cho nhà trường như thế nào?

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động khi chấm hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động khi chấm hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động nghỉ việc do nhân thân bị bệnh, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Chi tiết >>

Nghỉ việc không lương có được trả trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ việc không lương có được trả trợ cấp thôi việc không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, đơn phương chấm dứt lao động với người sử dụng lao động, nghỉ việc không lương và về trợ cấp thôi việc. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội giải quyết như thế nào?

Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã làm đơn xin nghỉ việc nhưng sau 45 ngày công ty không giải quyết và không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Chi tiết >>

Người lao động muốn xin nghỉ việc thì làm như thế nào?

Người lao động muốn xin nghỉ việc thì làm như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động nay muốn xin nghỉ việc, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc.

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?

Chi tiết >>

Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể bị kỷ luật không?

Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể bị kỷ luật không?

Luật sư tư vấn về việc công chức làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận, sau đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và bị cơ quan nơi đang làm việc xử lý kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật này có đúng luật không? Người lao động phải chịu những chế tài nào?

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn bồi thường do đơn phương HĐLĐ trái luật

Luật sư tư vấn bồi thường do đơn phương HĐLĐ trái luật

Theo quy định thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể là hành vi của người sử dụng lao động và cả người lao động. Nếu một trong hai bên vi phạm phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định.

Chi tiết >>

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Xin hỏi: NLĐ nằm viện 60 ngày. Sau khi xuất viện cảm thấy tình hình sức khỏe không thể làm việc tiếp, muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn bảo trước như thế nào?

Chi tiết >>

Nghỉ việc trước quyết định cho thôi việc có vi phạm không?

Nghỉ việc trước quyết định cho thôi việc có vi phạm không?

Luật sư tư vấn về vấn đề NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, tuy nhiên chưa hết thời hạn báo trước người lao động báo với người sử dụng lao động và được đồng ý nhưng NSDLĐ không thay đổi quyết định cho thôi việc

Chi tiết >>

Nghỉ việc đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo?

Nghỉ việc đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo?

Luật sư tư vấn về vấn đề được bệnh việc cử đi đào tạo ở nước ngoài và cam kết thời gian làm việc nhưng do hoàn cảnh gia đình nên phải nghỉ việc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và có phải bồi thường chi phí đào tao không.

Chi tiết >>

Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có thể xin nghỉ việc không?

Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có thể xin nghỉ việc không?

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn và công ty không trả lương đúng thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt Hợp đồng lao động khi công ty chậm trả lương

Chấm dứt Hợp đồng lao động khi công ty chậm trả lương

Kính gửi luật sư, hiện nay em đang làm cho một dịch vụ bảo vệ... Sau một thời gian em làm việc ở đây em nhận thấy dịch vụ này có nhửng biểu hiện giam lương và ép nhân viên Phải làm việc quá sức lao động.

Chi tiết >>

Giải quyết việc NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không đồng ý

Giải quyết việc NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không đồng ý

Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến tháng 10/2017 người đó 60 tuổi (nam), mới đóng BHXH 15 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Nếu cơ quan thoả thuận chấm dứt hợp đồng nhưng người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào. Xin trân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính chào anh chị, Tôi làm nghề lái xe cho 1 công ty cổ phần đến nay đã được 10 năm. Vào ngày 28/08/2016 công ty bán xe oto và cắt lương của tôi từ tháng 9. Sau đó tháng 10 tôi thắc mắc thì lúc đó công ty mới chi trả cho tôi 2 tháng lương là tháng 9 và tháng 10, đồng thời gửi cho tôi thông báo thôi việc. Vậy theo anh chị trường hợp của tôi được giải quyết theo chế độ nào? Cảm ơn anh chị.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc ở công ty trên 30 năm, tháng 12 năm 2015 tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng ngay với lý do sức khỏe giảm sút. Sau khi trình bay lý do với Giám đốc (bằng miệng) cho tôi nghỉ để tôi làm sổ hưu và cũng nói không vì trợ cấp thôi việc.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế

Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế

Năm 2015 tôi được PGD huyện chuyển về đơn vị trường tiểu học dạy môn tiếng anh thay cô giáo đã nghỉ hậu sản, khi đó tôi được hợp đồng từ ngày 10/12/2015 đến 31/5/2015. Khi hết hợp đồng tôi có làm đơn xin hợp đồng lại và đã được Hiệu trưởng trường ký nhận.

Chi tiết >>

Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Hợp đồng lao động photo có giá trị pháp lý hay không? Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần phải làm gì?

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1