Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động được hưởng chế độ gì? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?
Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
Chào luật sư. Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ
Thay đổi cơ cấu công nghệ mà chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động không chịu trả lương cho người lao động khi đến hạn trả lương. Tôi muốn hỏi công ty có vi phạm gì không? Và tôi muốn đòi quyền lợi cho mình thì phải làm những gì?
Chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ
Tư vấn trường hợp người sử dụng chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước thì có phải bồi thường không? Người lao động phải làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Tư vấn trường hợp người lao động được công ty cho đi học tiếng Nhật và cho đi đào tạo. Tuy nhiên, trong thời gian này công ty xảy ra tình trạng không thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn cho nhân viên. Công ty nợ người lao động đến 6 tháng lương nên người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Hơn một năm sau công ty mới thanh toán lương và đòi người lao động phải đền bù chi phí đào tạo. Vệc công ty đòi bồi thường là đúng pháp luật hay không? Nếu không, người lao động có thể ki
Làm thế nào khi người lao động nghỉ việc sau khi đã đào tạo
Trong Công ty tôi có 100 công nhân lao động phổ thông, sau 1 thời gian đao tạo nhiều lao động chỉ làm việc vài ba tháng rồi nghỉ. Giám đốc tôi đề nghị làm lại hợp đồng bắt giữ lại 7 triệu nếu họ không làm đủ 1 năm. Tôi muốn hỏi làm như vậy có đúng luật hay không? hay là tôi nên làm 1 bản cam kết thỏa thuận giữ hai bên, hay là làm phụ lục hợp đồng.
Có được ký 3 hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không
Do tôi sinh em bé và hợp đồng gần hết hạn nên Công ty B thông báo bằng văn bản cho tôi là không tái ký hợp đồng. Tôi có thể khởi kiện Công ty B được không hoặc làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Tư vấn chế độ thưởng tết cho người lao động
Công ty Luật Minh Gia tư vấn về chế độ thưởng tết cho người lao động, tiền thưởng tết được tính như thế nào, ai là người chi trả, sau khi người lao động được điều chuyển sang hỗ trợ cho công ty khác
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi công ty giải thể
Khi doanh nghiệp giải thể, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
NLĐ chấm dứt HĐLĐ khi bị chuyển công việc không phù hợp
Tôi làm việc tại phòng kế toán DNTN nhà hàng gần 6 năm , nhưng mới kí hợp đồng lao đong đc gần 3 năm, nay GD muốn ép NV nghỉ việc nên dùng hình thức bốc thăm chọn NV văn phòng ra nhà hàng làm cashier. Thực tế là để NV thấy công việc ko phù hợp nên làm đơn nghỉ. tôi dc chọn ra nhà hàng, và tôi ko đồng ý với việc làm này, nhưng GD hối thúc tôi ra nhà hàng nhưng tôi nói sẽ ko làm và sẽ nghỉ việc.
Tư vấn về trường hợp người lao động muốn nghỉ việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý
Bạn nghỉ việc nhưng công ty không cho bạn nghỉ việc, vậy làm sao có thể nghỉ việc mà vẫn được pháp luật bảo vệ, không vi phạm quy định luật lao động. Công ty Luật Minh Gia xin gaiir đáp các thắc mắc đó của bạn sau đây:
Người sử dụng lao động ép người lao động viết đơn xin nghỉ việc
Trường phòng quy kết là làm việc riêng trong giờ cho 1 tổ chức khác. Trường phòng cùng bộ phận nhân sự ra quyết định sa thải đồng nghiệp của tôi đòng thời ép tôi phải xin nghỉ việc. Công ty thông báo vì tình cảm nên ép chúng tôi phải làm đơn xin nghỉ việc. Vì bức xúc chủng tôi đã làm đơn nghỉ việc với lý do không thể hợp tác với trưởng bộ phận thì được trưởng bộ phận yêu cầu sửa lại lý do, vì lý do này không được duyệt.
Tư vấn về việc điều chuyển lao động sang công việc khác
Kính thưa Luật sư, Tôi xin chia sẽ sự việc của tôi liên quan đến việc điều động thuyên chuyển công việc khác so với hợp đồng đã ký với tôi như sau. Và hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty liên doanh, hợp tác với nước ngoài: Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư về sự việc liên quan này, giúp tôi có đủ kiến thức để trao đổi cùng Phòng nhân sự:
Tư vấn về vấn đề thôi việc đối với hợp đồng có thời hạn
Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty X từ ngày 30/08/2015 đến ngày 30/08/2018. Do cha mẹ đã lớn tuổi lại hay đau ôm nên tôi làm đon xin thôi việc để về nhà chăm sóc cha mẹ. Trong đơn xin nghì tôi thông báo ngày nghỉ từ 10/02/2018, ngày tôi nộp đơn 10/01/2018. Vậy nếu công ty không nhận đơn của tôi thì phải làm sao?
Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói
Em đang làm thủ kho. Do công ty làm việc chế độ và cách là không phù hợp nên. Em đã xin thôi việc. Em làm được 1 tháng 7 ngày rồi. Em vẫn chưa có ký kết hợp đồng lao động hay hợp đồng làm vịêc khác. Hôm nay Em xin nghỉ thì bên giám đốc nói là em phải làm tiếp tục để bàn giao công việc và kho bãi cho xong mới giải quýêt cho
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động và biện pháp giải quyết
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em với lý do vô kỷ luật.Nhưng trước đó tôi chưa từng có bất cứ hình thức kỷ luật nào của công ty bằng văn bản hoặc khiển trách trước Công ty.
Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
Sau khi chấm dứt HĐLĐ 12 tháng làm công nhân, anh A ký HĐLĐ 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.Anh A yêu cầu cty tăng lương, nhưng cty k đồng ý với lý do NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện tăng lương. Sau đó anh nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ dù cty không đồng ý vì k tìm đc người thay thế. Cty ra điều kiện muốn là tiếp thì không được tăng lương. Xử lý thế nào khi anh không đồng ý với điều kiện trên và Cty chấm dứt HĐLĐ với anh?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
