Tư vấn về trường hợp nghỉ việc và chi trả lương

Em 19 tuổi. Em làm bảo vệ ở BD từ ngày 18/7 đến nay là 2 tháng. Công ty giảm lương của em 18 ngày. Khi xin việc công ty có làm hợp đồng nhưng lại không đưa cho em 1 bản. Đến ngày 18/8 em làm đơn xin thôi việc, công ty hẹn tháng sau sẽ giải quyết và trả lương nhưng đến nay là ngày 19/9 công ty lại không giải quyết cho em nghỉ và bắt em phải làm đủ 3 tháng mới được nghỉ.

Xin tư vấn về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

Ngày 16/9/2014 - 15/11/2014, em thử việc tại công ty A, lương cơ bản 2.500.000VND, không đóng Bảo hiểm xã hội vì chưa ký hợp đồng lao động chính thức.Ngày 16/11/2014 - 15/9/2015, em ký hợp đồng 12 tháng với Công ty, lương cơ bản là 3.000.000VND. Thời gian này, em và Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.

Sang nước ngoài nghiên cứu dự án có phải xin phép người sử dụng lao động

1. Trường có thẩm quyền cho phép em đi nước ngoài trong trường hợp này không? Em đi Úc tiếp thì có vi phạm gì không? 2. Cục DTVNN có thẩm quyền gì với em sau khi em đã về báo cáo tốt nghiệp không? Em có phải xin Cục nếu em đi nghiên cứu tiếp hay không? 3. Có văn bản gì về thẩm quyền của các bên đối với người đã tốt nghiệp theo học bổng NSNN không?

Tư vấn về cách tính tiền trợ cấp thôi việc

Xin luật sư cho em biết em có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hay không? Và thời gian em làm việc như vậy em được hưởng ra sao và cách tính như thế nào?

Làm cách nào để hưởng các quyền lợi khi công ty không ký hợp đồng lao động

Kính thưa luật sư, Em làm tại công ty cổ phần từ tháng 5 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016 được 01 năm 02 tháng hiện tại vẫn làm tại công ty đó,cùng làm với em có 05 người nữa cả 05 người bắt đầu làm việc tại công ty từ năm 2010 tuy nhiên 06 người này kể từ khi vào làm cho đến nay công ty không ký hợp đồng lao động,không đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho số người này.

Tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tự ý thôi việc

Trường hợp doanh nghiệp ban hành quyết định thôi việc ghi nhận nội dung không đúng sự thật có thể thu hồi để ban hành lại hay không? Nếu ban hành lại quyết định thôi việc thì người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Tư vấn khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Xin luật sư tư vấn giúp em ạ: em có đi làm ở cty có vốn đầu tư nước ngoài ở đài loan, em làm ở đó được 2 năm, nhưng sau đó em có thai, và bị thai lưu 22 tuần, theo quy định bảo hiểm thì em được nghỉ 40 ngày

Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

Thực sự chúng tôi không dám nghĩ xã hội sẽ ra sao nếu không có lao động, bởi lẽ lao động là cơ sở để tạo ra mọi nhu cầu của đời sống. Hậu quả là kinh tế trì trệ, đời sống nghèo khó, xã hội bạo loạn, nạn trộm cắp hoành hành và một đất nước với những con người lười lao động sẽ mãi mãi lạc hậu, thời đại phát triển chỉ chấp nhận những con người tích cực lao động. Do đó, vấn đề lao động phải được đặt lên hàng đầu

Chế độ của người lao động khi nghỉ việc do công ty thay đổi cơ cấu

Chào luật sư, tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý do công ty giảm biên chế. Tôi đã làm việc tại công ty được 23 tháng. ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Tôi bắt đầu 01/06/2013 - 30/04/2015. Công ty thông báo cho nghỉ việc cách đây 2 tuần. Xin cho hỏi tôi được bồi thường theo luật lao động hiện hành như thế nào? Trân trọng cảm ơn.

Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn: Tôi được mời vào làm việc cho công ty cổ phần thực phẩm, khi vào nhận việc thì có thư mời nhận việc nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc, hợp đồng có thời hạn, sau 6 tháng tôi được thăng chức lên 1 cấp bậc do người cũ nghỉ việc và cũng có văn bản thăng cấp cho tôi nhưng cũng không ký hợp đồng lao đông, đóng BHXH, BHYT gì hết.