Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt Hợp đồng lao động khi công ty chậm trả lương
Kính gửi luật sư, hiện nay em đang làm cho một dịch vụ bảo vệ... Sau một thời gian em làm việc ở đây em nhận thấy dịch vụ này có nhửng biểu hiện giam lương và ép nhân viên Phải làm việc quá sức lao động.
Giải quyết việc NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không đồng ý
Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến tháng 10/2017 người đó 60 tuổi (nam), mới đóng BHXH 15 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Nếu cơ quan thoả thuận chấm dứt hợp đồng nhưng người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào. Xin trân thành cảm ơn!
Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính chào anh chị, Tôi làm nghề lái xe cho 1 công ty cổ phần đến nay đã được 10 năm. Vào ngày 28/08/2016 công ty bán xe oto và cắt lương của tôi từ tháng 9. Sau đó tháng 10 tôi thắc mắc thì lúc đó công ty mới chi trả cho tôi 2 tháng lương là tháng 9 và tháng 10, đồng thời gửi cho tôi thông báo thôi việc. Vậy theo anh chị trường hợp của tôi được giải quyết theo chế độ nào? Cảm ơn anh chị.
Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi làm việc ở công ty trên 30 năm, tháng 12 năm 2015 tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng ngay với lý do sức khỏe giảm sút. Sau khi trình bay lý do với Giám đốc (bằng miệng) cho tôi nghỉ để tôi làm sổ hưu và cũng nói không vì trợ cấp thôi việc.
Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế
Năm 2015 tôi được PGD huyện chuyển về đơn vị trường tiểu học dạy môn tiếng anh thay cô giáo đã nghỉ hậu sản, khi đó tôi được hợp đồng từ ngày 10/12/2015 đến 31/5/2015. Khi hết hợp đồng tôi có làm đơn xin hợp đồng lại và đã được Hiệu trưởng trường ký nhận.
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Hợp đồng lao động photo có giá trị pháp lý hay không? Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần phải làm gì?
Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em được công ty ký hợp đồng với chức vụ vận hành máy của một công ty chế biến thực phẩm, sau khi làm việc một thời gian công ty bắt em làm công việc không đúng với nghành nghề đã ký (bán bánh mì, bán phở); thời gian làm việc 16 tiếng, thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ không được nghỉ? Vậy em có quyền kiện hay đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động và có quyền đòi bồi thường hợp đồng không? Chân thành cảm ơn luật sư!
Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng và mức bồi thường
Em vào làm việc với cty ANTS từ 21/03/2016, sau 2 tháng thử việc thì ký hợp đồng chính thức thời gian từ 21/05/2016 đến 20/05/2017. Đến ngày 12/1/2017 thì công ty ra quyết định muốn chấm dứt hợp đồng với em trước thời hạn. Tuy nhiên, lý đo được nêu trong thông báo là không phù hợp với công việc thì em thấy là không hợp lý và không đúng với điều nào trong Luật lao động của nhà nước.
Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Em nhận việc tại công ty từ 6/6/2016, thử việc trong vòng 2 tháng. Tuy nhiên, sau khi hết thời gian thử việc thì do công ty bán lại cho công ty khác quản lý, nên em vẫn làm nhưng P.HCHS khất về việc ký kết hợp đồng lao động chính thức (Lý do: BLĐ chưa duyệt xong biểu mẫu).
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?
âu hỏi tư vấn: Bên em hiện có 1 biên tập viên nam, hiện đang có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cá nhân này đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng, chức danh: biên tập viên ban truyền hình, theo sự phân công của trưởng ban truyền hình. Cá nhân này vừa rồi có vi phạm nội quy cơ quan, không tuân theo sự phân công của trưởng ban.
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ?
Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi có hợp đồng thi công xây dựng với nhà thầu là công ty HL, hợp đồng bắt đầu từ tháng 7/2015- 3/2016. Nhưng HL thi công hết tháng 9/2015 do quản lý yếu kém họ tự ý không tiếp tục thi công nữa. Giá trị hoàn thành đã được xác nhận 3 tháng 7,8,9 là 1 tỷ đồng, bên HL đã xuất 3 hóa đơn theo bảng giá trị này.
Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản tháng thứ 3, nay do điều kiện không cho phép nên tôi quyết định nghỉ việc, chăm con nhỏ một thời gian. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn, và đã nhận được trợ cấp thai sản 6 tháng, nên tôi mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục nghỉ việc thuận lợi và đúng với pháp luật. Chân thành cám ơn!
Quyền lợi của người lao động khi thôi việc
Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?
Câu hỏi tư vấn:Vào tháng 7 năm 2015 em có kí hợp đồng làm việc với công ty, thời hạn làm việc là 1 năm. Trong điều khoản hợp đồng có nêu rõ thời gian trả lương là từ ngày 1 đến ngày 10 hàng tháng (mức lương 6 triệu đồng/tháng). Nhưng tới tháng 9 là cộng ty bắt đầu trả chậm lương, lương tháng 9 theo hợp đồng là từ ngày 1 đến ngày 10 tháng 10 em sẽ nhận được, nhưng đến ngày 1 tháng 11 em mới nhận được lương.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi có đứa cháu được Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình ký hợp đồng lao động không thời hạn (làm công tác bảo vệ ) theo Nghị định 68/2001. Đã làm được hơn 6 năm. Nay người Giám đốc mới có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Mặc dù cháu tôi không có vi phạm gì. (nghe nói, chấm dứt hợp đồng tất cả các bảo vệ ở các đơn vị bảo hiểm xã hội trong tỉnh để thuê Công ty bảo vệ về thay thế.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được trả nhuận bút không?
Tôi có hợp đồng lao động với đài truyền thanh truyền hình huyện là 12 tháng, nhưng đến nay tôi đã làm việc được 8 tháng và giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm như thế nào? Hiện giờ cơ quan đang còn nợ tôi tiền công tác phí đi đường trong quá trình đi công tác, tiền nhuận bút 10 tháng vậy khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng cơ quan có phải trả tiền đó cho tôi không?
Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Chào luật sư Mình làm ở công ty từ tháng 11/2012Trường hợp của mình là như thế này Hôm đó Cty mình đi liên hoan, giữa các sếp và mấy người chức cao trong công ty mình với đối tác khách hàng sau khi khách hàng đến công ty mình tham dự hội nghị.Sau khi ăn xong (ăn buổi trưa) thì gọi mình ra thanh toán ( mình ko tham dự buổi liên hoan đó).
Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Em đang công tác tại một khách sạn 3 sao và đã kí kết hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng, ngày hết hạn hợp đồng là ngày 2/1/2018. Tuy nhiên, em muốn chuyển chỗ làm vì điều kiện làm việc không như mong muốn của bản thân do đó ngày 27/9/2016 em nộp đơn xin nghỉ việc lấy lí do là tìm được chỗ làm khác phù hợp hơn.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào tổng đài! Em có một câu hỏi mong tổng đài giúp đỡ. Em làm cộng tác viên ở công ty TNHH chuyên mảng du lịch, nếu như em muốn xin nghỉ việc thì xin trước bao nhiêu lâu ( thời gian là bao nhiêu ngày) thì đúng quy định ạ Em cảm ơn!
NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi làm việc ở cty là 11 năm! Hợp đồng vô thời hạn! H tôi muốn nghỉ việc mà thời gian tôi có thể báo trước chỉ được 15 ngày( đúng quy định phải báo trước 45 ngày) ! Vậy nếu tôi vẫn nghỉ việc mà ko được sự đồng ý của công ty tôi sẽ bị phạt hay được hưởng quyền lợi gì??Tôi rất muốn được tư vấn!Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
