Bạn đang tham gia quan hệ lao động nhưng bỗng một ngày công ty bạn có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng bạn lại không xác định được các yêu cầu mà công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng với mình có đúng không hoặc có gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn hay không? Khi đó, việc bạn cần tìm hiểu các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình là rất cần thiết.
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải quyết thế nào? nếu là trái luật thì bồi thường HĐLĐ thế nào? là câu hỏi đặt ra khi một ngày đẹp trời bạn bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bạn nghỉ việc trái pháp luật. Lời khuyên cho bạn lúc này là tìm hiểu kỹ quy định hoặc gọi đến Luật Minh Gia, gặp luật sư tư vấn luật Lao động, bạn sẽ được tư vấn, giải đáp mọi vướng mắc về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan.
Chi tiết
Hiện nay nhằm đáp ứng công việc và nâng cao hiệu quả làm việc rất nhiều công ty cử người lao động đi huấn luyện và đào tạo. Khi được đi đào tạo và học tập này thì chi phí sẽ được thỏa thuận và thường do công ty chi trả. Tuy nhiên, người lao động phải bảo đảm đào tạo tốt và cam kết làm việc, cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc liên quan đến tranh chấp về các chi phí đào tạo, vậy tranh chấp trên được pháp luật điều chỉnh như thế nào?
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Tôi được mời vào làm việc cho công ty cổ phần thực phẩm, khi vào nhận việc thì có thư mời nhận việc nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc, hợp đồng có thời hạn, sau 6 tháng tôi được thăng chức lên 1 cấp bậc do người cũ nghỉ việc và cũng có văn bản thăng cấp cho tôi nhưng cũng không ký hợp đồng lao đông, đóng BHXH, BHYT gì hết.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có phải hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động không?
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định rất rõ ràng về các quyền và nghĩa vụ khi một trong hai bên người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, để biết được các quyền lợi của mình, cần phải nắm rõ các quy định của pháp luật hoặc tìm đến các đơn vị tư vấn, Luật sư uy tín để được giải đáp các thắc mắc của mình.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Em có làm cho 1 công ty và kí hợp đồng 1 công ty ở Hà Nội với chức vụ phụ bếp. Trong hợp đồng em làm ca sáng từ 8h-16h với mức lương 3triệu (bao gồm các khoản bảo hiểm). Hiện tại mức lương cơ bản của em là 4triệu và em làm thêm ca2 từ 16h-22h với mức lương 3triệu.
Chi tiết
Trước tình hình khó khăn của dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng cho người lao động nghỉ việc, tuy nhiên nhiều trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc không đúng quy định pháp luật, điều này ảnh hưởng quyền lợi của người lao động. Do đó, nếu bạn gặp trường hợp này và chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình thì có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn.
Chi tiết
Trong quan hệ lao động có rất nhiều trường hợp có thể chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi trường hợp chấm dứt lại được pháp luật quy định cụ thể về điều kiện và thủ tục chấm dứt khác nhau.
Chi tiết
Vấn đề tiền lương là vấn đề tương đối nhạy cảm đối với người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. trong quá trình đang thực hiện hợp đồng hoặc đã chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động đều có trách nhiệm bảo đảm chi trả tiền lương cho người lao động theo đúng quy định.
Chi tiết