Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nghỉ việc không lương có được trả trợ cấp thôi việc không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, đơn phương chấm dứt lao động với người sử dụng lao động, nghỉ việc không lương và về trợ cấp thôi việc. Cụ thể như sau:
Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã làm đơn xin nghỉ việc nhưng sau 45 ngày công ty không giải quyết và không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Người lao động muốn xin nghỉ việc thì làm như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động nay muốn xin nghỉ việc, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc.
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?
Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể bị kỷ luật không?
Luật sư tư vấn về việc công chức làm đơn xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận, sau đó tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và bị cơ quan nơi đang làm việc xử lý kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật này có đúng luật không? Người lao động phải chịu những chế tài nào?
Luật sư tư vấn bồi thường do đơn phương HĐLĐ trái luật
Theo quy định thì hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể là hành vi của người sử dụng lao động và cả người lao động. Nếu một trong hai bên vi phạm phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định.
Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?
Xin hỏi: NLĐ nằm viện 60 ngày. Sau khi xuất viện cảm thấy tình hình sức khỏe không thể làm việc tiếp, muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn bảo trước như thế nào?
Nghỉ việc trước quyết định cho thôi việc có vi phạm không?
Luật sư tư vấn về vấn đề NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, tuy nhiên chưa hết thời hạn báo trước người lao động báo với người sử dụng lao động và được đồng ý nhưng NSDLĐ không thay đổi quyết định cho thôi việc
Nghỉ việc đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo?
Luật sư tư vấn về vấn đề được bệnh việc cử đi đào tạo ở nước ngoài và cam kết thời gian làm việc nhưng do hoàn cảnh gia đình nên phải nghỉ việc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và có phải bồi thường chi phí đào tao không.
Gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn có thể xin nghỉ việc không?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn và công ty không trả lương đúng thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt Hợp đồng lao động khi công ty chậm trả lương
Kính gửi luật sư, hiện nay em đang làm cho một dịch vụ bảo vệ... Sau một thời gian em làm việc ở đây em nhận thấy dịch vụ này có nhửng biểu hiện giam lương và ép nhân viên Phải làm việc quá sức lao động.
Giải quyết việc NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ nhưng NLĐ không đồng ý
Tại cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi phí hoạt động, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến tháng 10/2017 người đó 60 tuổi (nam), mới đóng BHXH 15 năm chưa đủ điều kiện đóng BHXH để nghỉ hưu. Nếu cơ quan thoả thuận chấm dứt hợp đồng nhưng người lao động không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào. Xin trân thành cảm ơn!
Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Kính chào anh chị, Tôi làm nghề lái xe cho 1 công ty cổ phần đến nay đã được 10 năm. Vào ngày 28/08/2016 công ty bán xe oto và cắt lương của tôi từ tháng 9. Sau đó tháng 10 tôi thắc mắc thì lúc đó công ty mới chi trả cho tôi 2 tháng lương là tháng 9 và tháng 10, đồng thời gửi cho tôi thông báo thôi việc. Vậy theo anh chị trường hợp của tôi được giải quyết theo chế độ nào? Cảm ơn anh chị.
Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi làm việc ở công ty trên 30 năm, tháng 12 năm 2015 tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng ngay với lý do sức khỏe giảm sút. Sau khi trình bay lý do với Giám đốc (bằng miệng) cho tôi nghỉ để tôi làm sổ hưu và cũng nói không vì trợ cấp thôi việc.
Tư vấn về hợp đồng lao động không biên chế
Năm 2015 tôi được PGD huyện chuyển về đơn vị trường tiểu học dạy môn tiếng anh thay cô giáo đã nghỉ hậu sản, khi đó tôi được hợp đồng từ ngày 10/12/2015 đến 31/5/2015. Khi hết hợp đồng tôi có làm đơn xin hợp đồng lại và đã được Hiệu trưởng trường ký nhận.
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng như thế nào? Hợp đồng lao động photo có giá trị pháp lý hay không? Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần phải làm gì?
Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em được công ty ký hợp đồng với chức vụ vận hành máy của một công ty chế biến thực phẩm, sau khi làm việc một thời gian công ty bắt em làm công việc không đúng với nghành nghề đã ký (bán bánh mì, bán phở); thời gian làm việc 16 tiếng, thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ không được nghỉ? Vậy em có quyền kiện hay đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động và có quyền đòi bồi thường hợp đồng không? Chân thành cảm ơn luật sư!
Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng và mức bồi thường
Em vào làm việc với cty ANTS từ 21/03/2016, sau 2 tháng thử việc thì ký hợp đồng chính thức thời gian từ 21/05/2016 đến 20/05/2017. Đến ngày 12/1/2017 thì công ty ra quyết định muốn chấm dứt hợp đồng với em trước thời hạn. Tuy nhiên, lý đo được nêu trong thông báo là không phù hợp với công việc thì em thấy là không hợp lý và không đúng với điều nào trong Luật lao động của nhà nước.
Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Em nhận việc tại công ty từ 6/6/2016, thử việc trong vòng 2 tháng. Tuy nhiên, sau khi hết thời gian thử việc thì do công ty bán lại cho công ty khác quản lý, nên em vẫn làm nhưng P.HCHS khất về việc ký kết hợp đồng lao động chính thức (Lý do: BLĐ chưa duyệt xong biểu mẫu).
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?
âu hỏi tư vấn: Bên em hiện có 1 biên tập viên nam, hiện đang có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cá nhân này đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng, chức danh: biên tập viên ban truyền hình, theo sự phân công của trưởng ban truyền hình. Cá nhân này vừa rồi có vi phạm nội quy cơ quan, không tuân theo sự phân công của trưởng ban.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
