Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được trả nhuận bút không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được trả nhuận bút không?

Tôi có hợp đồng lao động với đài truyền thanh truyền hình huyện là 12 tháng, nhưng đến nay tôi đã làm việc được 8 tháng và giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm như thế nào? Hiện giờ cơ quan đang còn nợ tôi tiền công tác phí đi đường trong quá trình đi công tác, tiền nhuận bút 10 tháng vậy khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng cơ quan có phải trả tiền đó cho tôi không?

Chi tiết >>

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chào luật sư Mình làm ở công ty từ tháng 11/2012Trường hợp của mình là như thế này Hôm đó Cty mình đi liên hoan, giữa các sếp và mấy người chức cao trong công ty mình với đối tác khách hàng sau khi khách hàng đến công ty mình tham dự hội nghị.Sau khi ăn xong (ăn buổi trưa) thì gọi mình ra thanh toán ( mình ko tham dự buổi liên hoan đó).

Chi tiết >>

Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Em đang công tác tại một khách sạn 3 sao và đã kí kết hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng, ngày hết hạn hợp đồng là ngày 2/1/2018. Tuy nhiên, em muốn chuyển chỗ làm vì điều kiện làm việc không như mong muốn của bản thân do đó ngày 27/9/2016 em nộp đơn xin nghỉ việc lấy lí do là tìm được chỗ làm khác phù hợp hơn.

Chi tiết >>

Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào tổng đài! Em có một câu hỏi mong tổng đài giúp đỡ. Em làm cộng tác viên ở công ty TNHH chuyên mảng du lịch, nếu như em muốn xin nghỉ việc thì xin trước bao nhiêu lâu ( thời gian là bao nhiêu ngày) thì đúng quy định ạ Em cảm ơn!

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi làm việc ở cty là 11 năm! Hợp đồng vô thời hạn! H tôi muốn nghỉ việc mà thời gian tôi có thể báo trước chỉ được 15 ngày( đúng quy định phải báo trước 45 ngày) ! Vậy nếu tôi vẫn nghỉ việc mà ko được sự đồng ý của công ty tôi sẽ bị phạt hay được hưởng quyền lợi gì??Tôi rất muốn được tư vấn!

Chi tiết >>

Hỗ trợ tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Hỗ trợ tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo nghề

Chi tiết >>

Hỗ trợ tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hỗ trợ tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào Quý luật sư! Mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này. Tôi ký hợp đồng lao động để làm việc cho công ty tư nhân, trong đó có điều khoản: Người lao động khi muốn nghỉ việc phải thông báo bằng văn bản trước 12 tháng. Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước 12 tháng thì phải bồi thường hợp đồng là toàn bộ số tiền bảo hiểm mà người sử dụng lao động đã đóng cho người lao động cộng với tiền lương của 3 tháng gần nhất của người lao động.

Chi tiết >>

Lao động nữ kết hôn có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Lao động nữ kết hôn có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Hợp đồng lao động giữa tôi với Công ty X có điều khoản ghi: “Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, người lao động không được lấy chồng và sinh con”.

Chi tiết >>

Nhờ luật sư tư vấn giúp cho tôi , tôi xin chân thành cảm ơn.

Nhờ luật sư tư vấn giúp cho tôi , tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi là một giáo viên trung học cơ sở thuộc biên chế phòng giáo dục và đào tạo huyện...

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động có thời hạn.

Đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động có thời hạn.

Xin chào luật sư.Em làm được hơn 1 năm rồi. Cụ thể là 1 năm 7 tháng. Em viết đơn xin thôi việc vào ngày 25/7/2016 và làm tới 28/7/2016 thì em nghỉ ngang luôn và chưa báo được cho công ty (thì tổ trưởng củng báo là em nghỉ luôn rồi). Đến hôm nay ngày 15/8/2016 em mới vào trả đồ thẻ và bảo hiểm cho công ty. Công ty vẩn đang giữ 1 tháng lương của em. Theo luật thì em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo đủ số ngày thì em phải bồi thường những ngày còn lại.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tôi làm tại công ty và đến tháng 11/2013, công ty ra quyết định tạm thời thôi việc đối với tôi. Từ đó đến nay vẫn chưa chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi. Vậy tôi xin hỏi luật sư tư vấn giúp tôi như sau:

Chi tiết >>

Người lao động nghỉ việc nhưng không bàn giao lại công việc cho đơn vị xử lý như thế nào?

Người lao động nghỉ việc nhưng không bàn giao lại công việc cho đơn vị xử lý như thế nào?

Câu hỏi tư vấn: Em làm nhân viên kế toán ở 1 công ty, công việc áp lực nên em xin nghỉ. Khi xin nghỉ công ty bảo em xử lý công việc. Em thấy tình hình dù cố gắng làm vẫn không thể bàn giao được. Mà tiếp tục làm cũng có thể vẫn không được nhận lương( các anh chị lúc trước nghỉ cũng thế).

Chi tiết >>

Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?

Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn: Tôi được mời vào làm việc cho công ty cổ phần thực phẩm, khi vào nhận việc thì có thư mời nhận việc nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc, hợp đồng có thời hạn, sau 6 tháng tôi được thăng chức lên 1 cấp bậc do người cũ nghỉ việc và cũng có văn bản thăng cấp cho tôi nhưng cũng không ký hợp đồng lao đông, đóng BHXH, BHYT gì hết.

Chi tiết >>

Nghĩa vụ chốt, trả sổ bảo hiểm của đơn vị sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Nghĩa vụ chốt, trả sổ bảo hiểm của đơn vị sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn: Năm 2010 tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 2 năm và làm việc tới ngày 5 tháng 4 năm 2016 (không ký bất cứ hợp đồng nào khác), vì lý do cá nhân tôi phải về quê nên gọi điện xin nghỉ phép. Sau hơn 1 tháng, vì không thể tiếp tục công việc và không lên thành phố nên tôi gọi điện báo và được phòng tổ chức của công ty yêu cầu gửi đơn xin nghỉ việc.

Chi tiết >>

Làm cách nào để hưởng các quyền lợi khi công ty không ký hợp đồng lao động

Làm cách nào để hưởng các quyền lợi khi công ty không ký hợp đồng lao động

Kính thưa luật sư, Em làm tại công ty cổ phần từ tháng 5 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016 được 01 năm 02 tháng hiện tại vẫn làm tại công ty đó,cùng làm với em có 05 người nữa cả 05 người bắt đầu làm việc tại công ty từ năm 2010 tuy nhiên 06 người này kể từ khi vào làm cho đến nay công ty không ký hợp đồng lao động,không đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho số người này.

Chi tiết >>

Công ty không thanh toán tiền lương khi người lao động nghỉ việc

Công ty không thanh toán tiền lương khi người lao động nghỉ việc

Hỏi: Em làm việc cho công ty bảo vệ dịch vụ,theo thỏa thuận ban đầu khi tới xin việc thì lương em là 5 triệu,nhận lương 2 lần/1 tháng (vào ngày 15 dương lịch,ứng lương vào ngày cuối cùng của tháng), em đã làm tại công ty được 6 tháng (không nhớ có hợp đồng ban đầu hay không).

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Vợ tôi đang có thai, nhưng thai yếu phải nằm viện không đi làm được.Công ty vợ tôi (Công ty may HÀN QUỐC) không cho nghỉ dài (tự túc đóng bảo hiểm) mà bắt viết đơn thôi việc.Trường hợp này công ty vợ tôi làm đúng hay sai? Để bảo vệ quyền lợi của mình vợ chồng tôi phải cần những thủ tục giấy tờ gì? Xin cảm ơn.

Chi tiết >>

Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Ngày 07/08/2015 tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với Ngân hàng A, ngày 02/06/2016, tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho phòng hành chính của Ngân hàng. Tuy nhiên phòng hành chính không nhận đơn, yêu cầu làm thủ tục xác nhận nghĩa vụ trách nhiệm từ các phòng ban khác.

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động trong trường hợp nào?

Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động trong trường hợp nào?

Câu hỏi tư vấn: Em có làm cho 1 công ty và kí hợp đồng 1 công ty ở Hà Nội với chức vụ phụ bếp. Trong hợp đồng em làm ca sáng từ 8h-16h với mức lương 3triệu (bao gồm các khoản bảo hiểm). Hiện tại mức lương cơ bản của em là 4triệu và em làm thêm ca2 từ 16h-22h với mức lương 3triệu.

Chi tiết >>

Giải quyết quyền lợi cho viên chức khi đơn vị không thanh toán tiền lương?

Giải quyết quyền lợi cho viên chức khi đơn vị không thanh toán tiền lương?

Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi là tập thể giáo viên A. Vào năm 2012 chúng tôi được Uỷ ban nhân dân quận kí hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc tại Trung tâm dạy nghề nay thuộc TT DN và GDTX quận, làm việc dưới sự chỉ đạo của ban giám đốc, được hưởng mọi chế độ theo quy định của nhà nước theo như trong bản hợp đồng do Uỷ ban nhân dân quận kí kết.

Chi tiết >>