Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Hết hạn hợp đồng mà không giao kết hợp đồng lao động mới?
Luật sư tư vấn về trường hợp hết hạn hợp đồng mà hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới, khi đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường không?
Hợp đồng lao động có điều khoản trái với luật lao động, xử lý sao?
Trong hợp đồng lao động có điều khoản - "nếu người lao động nghỉ việc sai quy định thì người lao động phải hoàn trả số tiền bảo hiểm công ty đã đóng cho người lao động trong thời gian người lao động làm việc tại công ty" thì có trái với Bộ luật lao động?
Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
Luật sư tư vấn về trường hợp: vi phạm quy định về thời giờ làm việc; giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ; vi phạm trong lĩnh vực đóng bảo hiểm xã hội; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không trả đủ lương có phải bồi thường không?
Tôi đã đi làm từ công ty từ 1/10/2018 đến 3/2/2019 nhưng công ty lên tục không trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không trả đủ lương. Giờ tôi muốn nghỉ nhưng công ty có quy định: khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu nếu không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường không?
Công ty không đồng ý cho người lao động xin nghỉ việc giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trái pháp luật thì giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?
Theo quy định pháp luật, người lao động đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?
Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương và mức khấu trừ đối với người lao động theo quy định pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?
Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Sa thải công nhân khi đang mang thai và chế độ bảo hiểm xã hội
Luật sư tư vấn về việc sa thải công nhân khi đang mang thai, chế độ thai sản và cách giải quyết khi bị xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng lương không?
Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, chậm trả thẻ nhân viên có được hưởng lương hay không?
Tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động
Tư vấn quy định và điều kiện để người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cách xác định về mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:Công ty có quyền khởi kiện yêu cầu NLĐ hoàn trả chi đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ?
Luât sư tư vấn về trường hợp giữa công ty và người lao động không có hợp đồng lao động, nay người lao động nghỉ ngang công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Nội dung tư vấn:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn có báo trước 45 ngày thì có được hưởng bảo hưởng thất nghiệp không? Người lao động có nghĩa vụ phải chỉ việc cho người mới trước khi nghỉ việc không? Trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc là gì?
Chế độ người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động được hưởng chế độ gì? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xử lý như thế nào?
Em là sinh viên mớ ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
Chào luật sư. Em là sinh viên mới ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày 6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ
Thay đổi cơ cấu công nghệ mà chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động không chịu trả lương cho người lao động khi đến hạn trả lương. Tôi muốn hỏi công ty có vi phạm gì không? Và tôi muốn đòi quyền lợi cho mình thì phải làm những gì?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
