Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Không ký biên bản thanh lý hợp đồng có được chốt sổ BHXH?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng không ký vào biên bản thanh lý hợp đồng. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Phải làm gì khi người sử dụng lao động không trả sổ BHXH?
Em có nghỉ làm với 1 công ty đã hơn 1 năm hiện nay họ vẫn giữ sổ BHXH của em. Đến hôm nay 1/6/2019 họ lại nói sổ của em bị em thất lạc vậy em phải làm gì để lấy lại được sổ BHXH ạ. Trước khi em nghỉ em có viết đơn nhưng ko có giấy quyết định nghỉ việc của công ty vậy em có thể khiếu nại được không ạ. Em xin cảm ơn luật sư ạ.
Hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có phải báo trước để nghỉ việc?
Luật sư tư vấn về trường hợp khi hợp đồng lao động hết hạn, người lao động có cần báo trước 30 ngày để nghỉ việc không?
Có phải hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có phải hoàn trả tiền bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động không?
Người lao động phải làm gì khi bị ép nghỉ việc?
Công ty tôi đang làm là một doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, gần đây do giám đốc mới lên đã cho thuê đất của công ty cho các nhà đầu tư khác, vì thế đã ép nhân việc nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì đê đảm bảo quyền và lợi ích của mình?
Không ký hợp đồng lao động có phải bồi thường khi gây thiệt hại không.
Luật sư tư vấn về trường hợp làm việc không có hợp đồng lao động khi gây thiệt hại có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về hợp đồng lao động và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Người lao động
Thưa quý Công ty và các Luật sư. Em có một số thắc mắc về hợp đồng lao động mong các luật sư trả lời giúp em ạ. Ngày 01/03/2019, em có đi làm cho một trung tâm Tiếng Anh.
Hết hạn hợp đồng mà không giao kết hợp đồng lao động mới?
Luật sư tư vấn về trường hợp hết hạn hợp đồng mà hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới, khi đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường không?
Hợp đồng lao động có điều khoản trái với luật lao động, xử lý sao?
Trong hợp đồng lao động có điều khoản - "nếu người lao động nghỉ việc sai quy định thì người lao động phải hoàn trả số tiền bảo hiểm công ty đã đóng cho người lao động trong thời gian người lao động làm việc tại công ty" thì có trái với Bộ luật lao động?
Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH
Luật sư tư vấn về trường hợp: vi phạm quy định về thời giờ làm việc; giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ; vi phạm trong lĩnh vực đóng bảo hiểm xã hội; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không trả đủ lương có phải bồi thường không?
Tôi đã đi làm từ công ty từ 1/10/2018 đến 3/2/2019 nhưng công ty lên tục không trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không trả đủ lương. Giờ tôi muốn nghỉ nhưng công ty có quy định: khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu nếu không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường không?
Công ty không đồng ý cho người lao động xin nghỉ việc giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trái pháp luật thì giải quyết như thế nào? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?
Theo quy định pháp luật, người lao động đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?
Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương và mức khấu trừ đối với người lao động theo quy định pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?
Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Sa thải công nhân khi đang mang thai và chế độ bảo hiểm xã hội
Luật sư tư vấn về việc sa thải công nhân khi đang mang thai, chế độ thai sản và cách giải quyết khi bị xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng lương không?
Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, chậm trả thẻ nhân viên có được hưởng lương hay không?
Tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động
Tư vấn quy định và điều kiện để người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cách xác định về mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
