Bài viết về chủ đề "điều kiện hưởng thai sản"

ĐIỀU KIỆN HƯỞNG THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về điều kiện hưởng thai sản
Điều kiện để vợ được hưởng bảo hiểm thai sản như thế nào?

Điều kiện để vợ được hưởng bảo hiểm thai sản như thế nào?

Nội dung tư vấn: Chào luật sư!Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn cho tôi vê tiền bảo hiểm chế độ thai sản của vợ tôiVợ tôi được công ty đóng bảo hiểm bắt đầu từ 1/4/2017 ( đóng theo từng quý, công ty đóng 70% vợ tôi đóng 30%, vào khỏang 1,4tr/quý ) đến nay vợ tôi đã mang thai và dự sinh vào tháng 6/2018,nhưng hiện tại đến tháng 4 này phải đóng tiếp quý mới mà vợ tôi dự định về nghỉ sinh trước 1 tháng

Chi tiết >>

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con??

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con??

Em ký hợp đồng việc làm với cơ quan nhà nước 1 năm từ tháng 10/2015 đến tháng 10/2016 với lương được tính theo hệ số cao đẳng. Nhưng tháng 11/2015 e bắt đầu có thai đến cuối tháng 7/2016 là sinh.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc nghỉ chế độ thai sản

Tư vấn về việc nghỉ chế độ thai sản

Hiện tại vợ em đang mang thai và dự sinh vào ngày 25/03/2016. Do sức khỏe không đảm bảo nên vợ em xin nghỉ từ tháng 11/2015 Nếu tính theo luật bảo hiểm cũ thì vợ em đóng được 7 tháng trong thời gian 12 tháng tính từ lúc sinh trở về trước.( theo ngày dự sinh). Nếu như vậy theo luật BHXH năm 2016 thì vợ em có được hưởng thai sản không ạ.

Chi tiết >>

Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

Tư vấn về điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản

Em bắt đầu từ tháng 8/2015 và đến hết tháng 1/2016 này em hết hợp đồng lao động và nghỉ sinh luôn. Em dự kiến sinh vào tháng 3/2016. tức là em đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng ( tháng 8,9,10,11,12 và tháng 1). Vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?Em đóng năm 2015 thì đóng mức lương 3.317.000, còn em đóng tháng 1/2016 lại đóng mức lương thay đổi là 3.745.000. vậy em mức hưởng sẽ là thế nào ạ?

Chi tiết >>

Chế độ thai sản

Chế độ thai sản

Xin chào luật Minh Gia, em có câu hỏi nhờ văn phòng mình tư vấn. E vào làm ở cty cũ từ tháng 5/2014 dến tháng 5/2015. sau đó e nghỉ sang cty khác làm việc. đến tháng 10/2015 e mới bắt đầu đóng bhxh. trong thời gian này e có bầu và dự kiến sinh vào tháng 2/2016 vậy liệu e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ. và thủ tục để hưởng là như thế nào ạ. Mong văn phòng giải đáp sớm giùm em, em xin cảm ơn.

Chi tiết >>

Hỏi về trường hợp đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản

Hỏi về trường hợp đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản

Chào luật sư, e có việc cần nhờ luật sư tư vấn giúp, Vợ e đóng bảo hiểm từ tháng 9/2014 đến tháng 9 năm 2015 thì công ty không hoạt động nữa và cho nhân viên nghỉ việc.Vợ e có bầu và dự kiến sinh vào tháng 10/2015. Cho e hỏi trong trường hợp này thì vợ e có được hưởng chê độ thai sản ko? Mong luật sư tư vấn giúp. E xin cám ơn!

Chi tiết >>

Nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản nữa không?

Trong trường hợp người lao động đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nhưng đã chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Cụ thể nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Con thường trú tại nơi khác, mẹ có được hưởng chế độ thai sản không?

Con thường trú tại nơi khác, mẹ có được hưởng chế độ thai sản không?

En tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến tháng hết tháng 05/2015 thì em nghỉ chế độ thai sản. Khi làm hồ sơ bảo hiểm xã hội em có địa chỉ thường trú tại Phú Thọ. Hiện nay em lấy chồng và nhập theo hộ khẩu nhà chồng ở Hà Nội.

Chi tiết >>

Tư vấn về nghỉ không hưởng lương và điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tư vấn về nghỉ không hưởng lương và điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tôi đã xin nghỉ việc 1 năm, bây giờ xin nghỉ tiếp 6 tháng nữa có được không? Pháp luật có quy định thời hạn tối đa nghỉ không lương không? Và người sử dụng lao động có thể viện có này chấm dứt HĐLĐ với tôi không?

Chi tiết >>

Lao động nữ đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ ba

Lao động nữ đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ ba

Kính chào luật sư. Đơn vị chúng tôi có một lao động nữ (Chị A) xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 02/2015 đến hết tháng 04/2015. (3 tháng) Đến tháng tháng 01/5/2015 chị A lại tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương từ 01/05/2015 đến 01/8/2015 (3 tháng). Cả hai lần xin nghỉ không lương của chị A đã được đơn vị chúng tôi phê duyệt đơn và ra thông báo cho nghỉ không lương. Đến ngày 15/5/2015 chị này có thông báo là đã sinh con thứ 3

Chi tiết >>