Bài viết về chủ đề "đền bù chi phí đào tạo "

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi không phục vụ đủ thời gian cam kết.

• 26/09/2019
• Nguyễn Huyền

Tôi là giáo viên, được nhà trường cử đi học thạc sĩ từ tháng 7/2017, nhưng không ký bất kì cam kết nào liên quan đến giảng dạy và đào tạo. Trong thời gian học tôi vẫn hưởng 85% lương, tiền học phí toàn khoá học và tiền trợ cấp làm luận văn. Sau 1,5 năm tôi hoàn thành khoá học và quay lại trường giảng dạy tính đến nay được 10 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Mức bồi thường là bao nhiêu?

Viên chức nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?.

• 06/05/2020
• Nguyễn Thu Trang

Chất lượng của đội ngũ viên chức là một trong những nhân tố quyết định trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Do vậy, trong những năm qua, các đơn vị sự nghiệp luôn đẩy mạnh công tác đào tạo viên chức, đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế.

Viên chức nghỉ việc trong thời gian được cử đi đào tạo thì phải đền bù chi phí như thế nào?.

• 08/04/2019
• Nguyễn Kim Quý

Luật sư tư vấn về vấn đề chi phí đền bù khi viên chức nghỉ việc trong thời gian được cử đi đào tạo. Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp này phải đền bù mức chi phí như thế nào?

Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo của viên chức..

• 08/10/2018
• Trần Kim Khánh

Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức được cử đi đào tạo, thời hạn áp dụng các quy định, quy chế đào tạo?. Việc tính toán bồi thường chi phí đào tạo như thế nào? Mức bồi thường khi chưa hoàn thành chương trình học?

Trường hợp học cử tuyển theo nhu cầu của địa phương.

• 31/08/2018
• Nông Hồng Nhung

Trường hợp địa phương cử đi học có ký hợp đồng không? Có được giữ bằng người lao động không? Không làm việc cho địa phương có phải bồi thường không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Viên chức khi đơn phương xin nghỉ việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?.

• 26/02/2018
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo khi được cử đi đào tạo. Nội dung tư vấn như sau:

Đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

• 15/09/2017
• Hoàng Thị Nhàn

Luật sư tư vấn về hiệu lực của bản cam kết làm việc sau khi được cử đi đào tạo và nếu người được cử đi hoc chấm dứt hợp đồng lao động có phải đền bù chi phí đào tạo hay không? Mức đền bù là bao nhiêu? Nếu chuyển sang đơn vị mới làm theo chế độ hợp đồng lao động thì có được giữ hệ số lương như cũ hay không?

Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng của viên chức?.

• 12/11/2016
• Phùng Gái

Câu hỏi tư vấn: Tôi có kí kết với Sở Y Tế tỉnh A tham gia chương trình đào tạo bác sĩ. Cụ thể tôi sẽ được hỗ trợ học phí 6 năm theo học tại trường Đại học B, sau khi học xong sẽ về nhận công tác theo phân công của tỉnh với thời gian tối thiểu 5 năm. Nếu tôi không chấp thuận sẽ phải đền bù gấp 03 lần chi phí đã nhận.

Tư vấn đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với Công chức.

• 14/02/2019
• Trần Diềm Quỳnh

Nội dung đề nghị tư vấn: Tôi được cơ quan cử đi học sau đại học 2 năm.Trong quá trình đi học tôi có tham gia tự túc một khóa học khác.Vì vậy tôi không hoàn thành được chương trình được cử đi đào tạo của cơ quan. Vậy tôi sẽ phải đền bù chi phí cho khóa đào tạo được cơ quan cử đi như thế nào? Và tôi có phải đền bù tiền lương và phụ cấp được chi trả trong quá trình đi học không?