Bài viết về chủ đề "đền bù chi phí đào tạo"

Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo của viên chức.

Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức được cử đi đào tạo, thời hạn áp dụng các quy định, quy chế đào tạo?. Việc tính toán bồi thường chi phí đào tạo như thế nào? Mức bồi thường khi chưa hoàn thành chương trình học?

Chi tiết >>

Trường hợp học cử tuyển theo nhu cầu của địa phương

Trường hợp địa phương cử đi học có ký hợp đồng không? Có được giữ bằng người lao động không? Không làm việc cho địa phương có phải bồi thường không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Viên chức khi đơn phương xin nghỉ việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo khi được cử đi đào tạo. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về hiệu lực của bản cam kết làm việc sau khi được cử đi đào tạo và nếu người được cử đi hoc chấm dứt hợp đồng lao động có phải đền bù chi phí đào tạo hay không? Mức đền bù là bao nhiêu? Nếu chuyển sang đơn vị mới làm theo chế độ hợp đồng lao động thì có được giữ hệ số lương như cũ hay không?

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng của viên chức?

Câu hỏi tư vấn: Tôi có kí kết với Sở Y Tế tỉnh A tham gia chương trình đào tạo bác sĩ. Cụ thể tôi sẽ được hỗ trợ học phí 6 năm theo học tại trường Đại học B, sau khi học xong sẽ về nhận công tác theo phân công của tỉnh với thời gian tối thiểu 5 năm. Nếu tôi không chấp thuận sẽ phải đền bù gấp 03 lần chi phí đã nhận.

Chi tiết >>

Tư vấn đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với Công chức

Tư vấn miễn phí về trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với Công chức được cơ quan cử đi học sau đại học nhưng không tham gia khóa học đã được cử đi học.

Chi tiết >>