Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đào tạo nghề"
ĐÀO TẠO NGHỀ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đào tạo nghề
Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc
Sau thời gian đào tạo nghề có được ký hợp đồng thử việc hay không? Chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần theo nguyện vọng của NLĐ hay không?
Luật sư tư vấn về việc: Người lao động được nhận vào thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng thử việc, kết quả đánh giá người lao động còn nhiều khuyết điểm, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Sau đó, người lao động có đơn xin trình bày nguyện vọng, mong được có cơ hội để tiếp tục rèn luyện và thử việc trong 2 tháng tiếp theo.Trên cơ sở nguyện vọng của người lao động, xét đến yếu tố nhân văn, Công ty em có thể ký tiếp phụ lục hợp đồng thử việc với người lao động, thời hạn 2 tháng tiếp theo được không ạ?
Có bắt buộc phải làm việc tại công ty khi kết thúc khóa huấn luyện?
Luật sư tư vấn về trường hợp khi kết thúc khóa huấn luyện, có bắt buộc phải ở lại công ty làm việc. Nội dung tư vấn như sau:
Tu vấn kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn
Kính chào Quý luật sư - Công ty luật Minh Gia.Em là T, có một vấn đề em đang băn khuân không biết nên làm thế nào mong Luật sư giải đáp giúp em!
Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường chi phí đào tạo
Năm 2009, tôi có kí kết hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật lao động (có quy định thời hạn cam kết phải làm việc là 8 năm). Tôi hoàn thành khóa đào tạo năm 2015 và đang được ký hợp đồng lao động với Công ty đào tạo cho tôi với thời hạn là 2 năm. Nay tôi chưa hoàn thành cam kết làm việc 8 năm và chưa hết thời hạn ký hợp đồng có thời hạn là 2 năm mà tôi muốn nghỉ việc thì việc bồi thường hợp đồng là như thế nào và có biện pháp nào để nghỉ việcChế độ ưu đãi giáo dục với con của người có công với cách mạng
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cha em là bênh binh. Mất năm 2015. Em là sinh viên đang học đại học. Trước khi cha mất em được hưởng các chế độ ưu đãi trong giáo dục. Cho em hỏi bây giờ cha mất rồi em có còn được hưởng các chế độ như trước nữa không. Em xin cảm ơn.
Trách nhiệm thông báo về việc tìm kiếm việc làm khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi em hết hợp đồng với công ty và đa đi làm bảo hiểm thất nghiêp khoảng thời gian em được trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng từ 12/01/2016-12/04/2016
Về việc bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?
Chào các anh chị ở Văn phòng Luật Minh Gia! Đầu tiên em xin gửi lời chúc sức khỏe tập thể anh chị ở Văn phòng Luật Minh Gia . Em có một số vấn đề về luật Lao động và bồi thường phí đào tạo cho công ty, mong được các anh chị tư vấn giúp đỡ như sau:
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
Tôi mới chấm dứt hợp đồng lao động và đang thắc mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Cụ thể trường hợp của t như sau:
Chấm dứt hợp đồng học việc
Sau một tuần học việc, em cảm thấy em không thích ứng được và có một số chuyện gia đình nên em muốn rút khỏi chương trình học việc của công ty. Trong hợp đồng công ty không nhắc đến phí đào tạo, cũng như phải bồi thường như thế nào khi nghỉ trước thời hạn. Vậy luật sư cho em hỏi, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có trái pháp luật không?
Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
Năm 2009, cháu đi học nghành bác sĩ đa khoa tại trường đh y dược Huế theo diện đào tạo địa chỉ hợp đồng do ngân sách tỉnh Q chi trả, sau khi ra trường phải về làm việc cho tỉnh 10 năm và sở y tế tạm giữ bằng, nếu không thực hiện đúng cam kết phải bồi thường gấp 5 lần chi phí tỉnh đã chi trả cho cháu trong 6 năm vừa rồi.
Giải quyết chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề với sinh viên làm thêm
Em là sinh viên trong thời gian nghỉ hè em làm ở công ty may một thời gian ngắn. Em cũng có ký nội quy học nghề trong vòng 3 tháng. Phòng nhân sự giải quyết cho em nghỉ việc với điều kiện phải bồi thường lại cho công ty 4 tháng lương. Công ty làm như vậy là có đúng không? Em vẫn còn trong thời gian học nghề vậy nếu viết đơn xin nghỉ trước 3 ngày thì có được không, liệu công ty có giải quyết cho em không?
Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc hay không?
Khi được nhận vào công ty, em có ký kết với công ty 1 thỏa thuận(offer agreement) là sau khi ký hợp đồng chính thức phải cam kết làm việc trong 3 năm, nếu nghỉ trước phải đền bù chi phí đào tạo là 16 triệu.
Tư vấn về nội dung hợp đồng đào tạo nghề
Luật sư tư vấn về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo nghề có hợp pháp hay không?
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo nghề
Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa Luật sư . Cháu có đi học trường cao đẳng nghề T.K.S VN Cháu có ký kết hợp đồng lao động.trong thời gian thực tập đo sức khỏe không đảm bảo cháu đã bỏ việc. Bây giờ nhà trường gửi thư lên bắt đền chi phí đào tạo. Là 36tr. Vậy thưa Luật sư cháu phải làm thế nào ạ. Trường hợp này cháu có phải bồi thường theo quy định pháp luật không? Nếu cháu không trả số tiền trên thì sẽ bị làm sao?
Xử phạt vi phạm hành chính về trường hợp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Mức xử phạt vi phạm hành chính về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra
Hỏi tư vấn: Tôi có thuê một người trông giữ xe cho khách, do bất cẩn người đó đã làm mất một chiếc xe máy của khách. Người khách bị mất xe đòi tôi bồi thường. Theo quy định của pháp luật, tôi hay người trông giữ xe phải bồi thường?
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức
Chào Công ty Luật Minh Gia, Nhờ Công ty Luật tư vấn dùm tôi trường hợp bồi hoàn chi phí đào tạo đối với viên chức, nội dung của tôi như sau:
Hỏi về quy định pháp luật trong thời gian thử việc?
Xin chào luật sư! Hiện nay tôi đang thử việc tại một công ty, vì là sinh viên mới vừa ra trường nên tôi không hiểu nhiều lắm về luật. Hi vọng được giải đáp những thắc mắc sau đây:- Trang đầu
- «
- 1
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
