Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "đào tạo nghề"
ĐÀO TẠO NGHỀ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về đào tạo nghề
Đào tạo nghề không ký hợp đồng đào tạo có được không?
Công ty tổ chức đào tạo nghề với một số nhân sự chưa đạt yêu cầu từ 1 - 2 tuần nhưng không ký hợp đồng đào tạo, không thu phí đào tạo và không chi trả phí cho người tham gia đào tạo có trái luật không?
Nghỉ việc liệu có phải bồi thường tiền đào tạo nghề và được trả tiền trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về vấn đề đào tạo nghề ở Hàn quốc sau đó ký hợp đồng làm việc 3 năm từ ngày đào tạo học nghề xong. Bây giờ muốn nghỉ việc thì có phải đền bù 30.000 usd không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và tiền bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?
Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc
Sau thời gian đào tạo nghề có được ký hợp đồng thử việc hay không? Chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần theo nguyện vọng của NLĐ hay không?
Luật sư tư vấn về việc: Người lao động được nhận vào thử việc 2 tháng. Sau 2 tháng thử việc, kết quả đánh giá người lao động còn nhiều khuyết điểm, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Sau đó, người lao động có đơn xin trình bày nguyện vọng, mong được có cơ hội để tiếp tục rèn luyện và thử việc trong 2 tháng tiếp theo.Trên cơ sở nguyện vọng của người lao động, xét đến yếu tố nhân văn, Công ty em có thể ký tiếp phụ lục hợp đồng thử việc với người lao động, thời hạn 2 tháng tiếp theo được không ạ?
Có bắt buộc phải làm việc tại công ty khi kết thúc khóa huấn luyện?
Luật sư tư vấn về trường hợp khi kết thúc khóa huấn luyện, có bắt buộc phải ở lại công ty làm việc. Nội dung tư vấn như sau:
Tu vấn kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn
Kính chào Quý luật sư - Công ty luật Minh Gia.Em là T, có một vấn đề em đang băn khuân không biết nên làm thế nào mong Luật sư giải đáp giúp em!
Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường chi phí đào tạo
Năm 2009, tôi có kí kết hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật lao động (có quy định thời hạn cam kết phải làm việc là 8 năm). Tôi hoàn thành khóa đào tạo năm 2015 và đang được ký hợp đồng lao động với Công ty đào tạo cho tôi với thời hạn là 2 năm. Nay tôi chưa hoàn thành cam kết làm việc 8 năm và chưa hết thời hạn ký hợp đồng có thời hạn là 2 năm mà tôi muốn nghỉ việc thì việc bồi thường hợp đồng là như thế nào và có biện pháp nào để nghỉ việcChế độ ưu đãi giáo dục với con của người có công với cách mạng
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cha em là bênh binh. Mất năm 2015. Em là sinh viên đang học đại học. Trước khi cha mất em được hưởng các chế độ ưu đãi trong giáo dục. Cho em hỏi bây giờ cha mất rồi em có còn được hưởng các chế độ như trước nữa không. Em xin cảm ơn.
Trách nhiệm thông báo về việc tìm kiếm việc làm khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi em hết hợp đồng với công ty và đa đi làm bảo hiểm thất nghiêp khoảng thời gian em được trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng từ 12/01/2016-12/04/2016
Về việc bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?
Chào các anh chị ở Văn phòng Luật Minh Gia! Đầu tiên em xin gửi lời chúc sức khỏe tập thể anh chị ở Văn phòng Luật Minh Gia . Em có một số vấn đề về luật Lao động và bồi thường phí đào tạo cho công ty, mong được các anh chị tư vấn giúp đỡ như sau:
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
Câu hỏi yêu cầu tư vấn: Kính chào luật sư! Tôi mới chấm dứt hợp đồng lao động và đang thắc mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo. Cụ thể trường hợp của t như sau: Tôi đang gặp phải trường hợp như sau .Tôi làm việc cho 1 công ty, công ty cho tôi đi đào tạo bên nước ngoài 2 tháng, sau về ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và có ký một bản cam kết phải làm việc ở đó ít nhất 5 năm, nếu không sẽ phải đền 100 triệu.
Chấm dứt hợp đồng học việc
Sau một tuần học việc, em cảm thấy em không thích ứng được và có một số chuyện gia đình nên em muốn rút khỏi chương trình học việc của công ty. Trong hợp đồng công ty không nhắc đến phí đào tạo, cũng như phải bồi thường như thế nào khi nghỉ trước thời hạn. Vậy luật sư cho em hỏi, giờ em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có trái pháp luật không?
Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
Năm 2009, cháu đi học nghành bác sĩ đa khoa tại trường đh y dược Huế theo diện đào tạo địa chỉ hợp đồng do ngân sách tỉnh Q chi trả, sau khi ra trường phải về làm việc cho tỉnh 10 năm và sở y tế tạm giữ bằng, nếu không thực hiện đúng cam kết phải bồi thường gấp 5 lần chi phí tỉnh đã chi trả cho cháu trong 6 năm vừa rồi.
Giải quyết chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề với sinh viên làm thêm
Xin chào ạ! Em muốn công ty tư vấn giúp em ạ. Nội dung như sau: Hiện tại em là sinh viên trong thời gian nghỉ hè em có nộp hồ sơ vào công ty may để làm một thời gian ngắn kiếm tiền trang trải cho việc học, trước khi vào công ty em cũng có ký nội quy học nghề trong vòng 3 tháng, do em vội nên không đọc rõ hết nội dung trong bản hợp đồng. Nhưng trong thời gian làm thì không biết lý do tại sao ban giám đốc công ty lại biết em là sinh viên đi làm một thời gian sẽ nghỉ.
Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc hay không?
Xin chào luật sư. Em có vài thắc mắc về đền bù chi phí đào tạo khi xin nghỉ việc. Khi được nhận vào công ty, em có ký kết với công ty 1 thỏa thuận(offer agreement) là sau khi ký hợp đồng chính thức phải cam kết làm việc trong 3 năm, nếu nghỉ trước phải đền bù chi phí đào tạo là 16 triệu. Sau đó em có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng này không có điều khoản đền bù khi chấm dứt hợp đồng trước 3 năm.
Tư vấn về nội dung hợp đồng đào tạo nghề
Nhờ tư vấn về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo nghề có hợp pháp hay không như sau: Vào tháng 10-2012 tôi đã kí một hợp đồng đào tạo thạc sĩ với công ty A. Hợp đồng yêu cầu sao khi tốt nghiệp tôi phải làm việc ít nhất 5 năm cho công ty A. Hiện tại tôi đã hoàn thành chương trình học nhưng lại gặp nhiều vướng mắc phía công ty A như sau:
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo nghề
Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa Luật sư . Cháu có đi học trường cao đẳng nghề T.K.S VN Cháu có ký kết hợp đồng lao động.trong thời gian thực tập đo sức khỏe không đảm bảo cháu đã bỏ việc. Bây giờ nhà trường gửi thư lên bắt đền chi phí đào tạo. Là 36tr. Vậy thưa Luật sư cháu phải làm thế nào ạ. Trường hợp này cháu có phải bồi thường theo quy định pháp luật không? Nếu cháu không trả số tiền trên thì sẽ bị làm sao?
Xử phạt vi phạm hành chính về trường hợp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
Mức xử phạt vi phạm hành chính về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra
Hỏi tư vấn: Tôi có thuê một người trông giữ xe cho khách, do bất cẩn người đó đã làm mất một chiếc xe máy của khách. Người khách bị mất xe đòi tôi bồi thường. Theo quy định của pháp luật, tôi hay người trông giữ xe phải bồi thường?
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức
Chào Công ty Luật Minh Gia, Nhờ Công ty Luật tư vấn dùm tôi trường hợp bồi hoàn chi phí đào tạo đối với viên chức, nội dung của tôi như sau: Tôi là Nguyễn Y A, sinh năm 1967, là viên chức, làm việc tại bệnh viện B từ năm 2000. Năm 2006 - 2010 bệnh viện cho tôi đi học 4 năm: Cam kết với bệnh viện làm việc gấp 3 thời gian học. Chỉ lãnh lương, học phí tự đóng.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
