Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc
|

Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc

Thử việc là một trong những vấn đề đang được người lao động quan tâm. Bởi trong quá trình thử việc, người lao động vẫn được hưởng lương và một số chế độ khác. Tại một số doanh nghiệp có yêu cầu về thời gian đào tạo sau đó phải trải qua thời gian thử việc rồi mới được xem xét có trở thành nhân viên chính thức. Liệu yêu cầu này có đúng với quy định pháp luật hay không? Luật Minh Gia tư vấn nội dung này như sau:

Chi tiết
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
|

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể hiểu là trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động.

Chi tiết
Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc hay không?
|

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc hay không?

Xin chào luật sư. Em có vài thắc mắc về đền bù chi phí đào tạo khi xin nghỉ việc. Khi được nhận vào công ty, em có ký kết với công ty 1 thỏa thuận(offer agreement) là sau khi ký hợp đồng chính thức phải cam kết làm việc trong 3 năm, nếu nghỉ trước phải đền bù chi phí đào tạo là 16 triệu. Sau đó em có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng này không có điều khoản đền bù khi chấm dứt hợp đồng trước 3 năm.

Chi tiết
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?
|

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Pháp luật quy định về thời hạn thử việc như thế nào, thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Mức lương người lao động được hưởng trong thời gian thử việc là bao nhiêu? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:

Chi tiết
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức
|

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

Chào Công ty Luật Minh Gia, Nhờ Công ty Luật tư vấn dùm tôi trường hợp bồi hoàn chi phí đào tạo đối với viên chức, nội dung của tôi như sau: Tôi là Nguyễn Y A, sinh năm 1967, là viên chức, làm việc tại bệnh viện B từ năm 2000. Năm 2006 - 2010 bệnh viện cho tôi đi học 4 năm: Cam kết với bệnh viện làm việc gấp 3 thời gian học. Chỉ lãnh lương, học phí tự đóng.

Chi tiết
Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường HĐLĐ?
|

Cách xin nghỉ việc để không phải bồi thường HĐLĐ?

Chào luật sư, cho tôi về việc xin nghỉ việc thế nào cho đúng luật để không phải bồi thường hợp đồng lao động như sau: Năm 2012, tôi có kí kết hợp đồng lao động và đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật lao động (có quy định thời hạn cam kết phải làm việc là 5 năm).

Chi tiết
Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
|

Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Năm 2009, cháu đi học nghành bác sĩ đa khoa tại trường đh y dược Huế theo diện đào tạo địa chỉ hợp đồng do ngân sách tỉnh Q chi trả, sau khi ra trường phải về làm việc cho tỉnh 10 năm và sở y tế tạm giữ bằng, nếu không thực hiện đúng cam kết phải bồi thường gấp 5 lần chi phí tỉnh đã chi trả cho cháu trong 6 năm vừa rồi.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169