Bài viết về chủ đề "công đoàn "

Tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

• 08/04/2019
• Nguyễn Huyền

Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Tổ chức Công đoàn tại công ty không tham hỏi người lao động khi ốm đau thì xử lý thế nào?.

• 10/05/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Tư vấn trường hợp người lao động nghỉ ốm đau nhưng công đoàn tại công ty không tiến hành thăm hỏi, động viên. Quy định về thưởng lễ, tết đối đối với người lao động, nội dung tư vấn như sau:

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật..

• 17/08/2020
• Trần Diềm Quỳnh

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường, pháp luật lao động đã có những quy định cụ thể về thời gian và cách tính tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, để được tư vấn rõ hơn về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được giải đáp các vướng mắc.

Không giao kết HĐLĐ hay không thực hiện BHXH cho người lao động có bị xử lý?.

• 21/03/2018
• Trần Diềm Quỳnh

Luật sư tư vấn cho người lao động phương thức xử lý khi doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động và không thực hiện đóng chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao đông. Công đoàn có vai trò gì

Giải đáp pháp lý về Hợp đồng lao động?.

• 25/07/2016
• Lại Minh Hiếu

Luật sư tư vấn về loại hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn thì có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?.

• 13/06/2016
• Nguyễn Thị Nhàn

Vợ tôi tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A nhưng đến cuối tháng 01/2016 trong lúc hết giờ làm vợ tôi có nhặt ít sản phẩm lỗi (lót đế giày cắt thừa) của công ty mang về khi ra đến cổng công ty bảo vệ kiểm tra và quy là trộm cắp sản phẩm công ty và bị công ty buộc thôi việc.

Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động.

• 11/05/2017
• Nguyễn Thị Hương

Luật sư tư vấn bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động

Tư vấn về thời giờ làm việc..

• 16/05/2016
• Trương Quỳnh Trang

Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.

Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động.

• 04/04/2016
• Đào Quang Phong

Tôi xin nghỉ từ cuối tháng 1/2016 nhưng phải báo trước 45 ngày nên sẽ chính thức nghỉ ngày 15/2/2016. Tuy nhiên, tháng 2 trùng lịch nghỉ tết nên tôi nghỉ 5 ngày theo lịch nghỉ tết. Khi nhận lương thì công ty báo với tôi không được trả lương ngày nghỉ lễ. Cho tôi hỏi phòng nhân sự công ty tôi làm thế có đúng không? Quy định thế nào mong công ty tư vấn cho tôi.

Hỏi về quyền lợi của người lao động không tham gia công đoàn?.

• 13/08/2020
• Trương Quỳnh Trang

Những năm gần đây, kinh tế phát triển, đời sống người lao động dần được nâng lên thì vai trò của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp lại càng được phát huy. Vậy pháp luật quy định về việc thành lập công đoàn? Người lao động có bắt buộc tham gia công đoàn cơ sở không? Quyền và lợi ích của người lao động như thế nào khi không tham gia công đoàn cơ sở? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Trường hợp NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kì mà HĐLĐ hết hạn.

• 26/11/2020
• Trần Liên

Người lao động là cán bộ không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ thì có được tiếp tục hợp đồng lao động? Trong trường hợp này người lao động và người sử dụng lao động cần phải làm gì? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Luật Minh Gia xin giải đáp như sau:

Tư vấn trường hợp cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động .

• 16/12/2015
• Trần Phương Hà

Tôi làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 tôi được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở công ty A, nhiệm kỳ 2014 - 2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi váo thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giũa công ty với tôi hết hiệu lực.