Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "công đoàn"
CÔNG ĐOÀN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về công đoàn
Tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tổ chức Công đoàn tại công ty không tham hỏi người lao động khi ốm đau thì xử lý thế nào?
Tư vấn trường hợp người lao động nghỉ ốm đau nhưng công đoàn tại công ty không tiến hành thăm hỏi, động viên. Quy định về thưởng lễ, tết đối đối với người lao động, nội dung tư vấn như sau:
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.
Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù. Riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc.
Không giao kết HĐLĐ hay không thực hiện BHXH cho người lao động có bị xử lý?
Luật sư tư vấn cho người lao động phương thức xử lý khi doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động và không thực hiện đóng chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao đông. Công đoàn có vai trò gì
Giải đáp pháp lý về Hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về loại hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động ký nhiều hợp đồng xác định thời hạn thì có phù hợp với quy định của pháp luật không?
Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải do trộm cắp tài sản công ty?
Vợ tôi tham gia đóng BHXH được trên 24 tháng của công ty cổ phần giày da A nhưng đến cuối tháng 01/2016 trong lúc hết giờ làm vợ tôi có nhặt ít sản phẩm lỗi (lót đế giày cắt thừa) của công ty mang về khi ra đến cổng công ty bảo vệ kiểm tra và quy là trộm cắp sản phẩm công ty và bị công ty buộc thôi việc.
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động
Tư vấn về thời giờ làm việc.
Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương.
Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động
Tôi xin nghỉ từ cuối tháng 1/2016 nhưng phải báo trước 45 ngày nên sẽ chính thức nghỉ ngày 15/2/2016. Tuy nhiên, tháng 2 trùng lịch nghỉ tết nên tôi nghỉ 5 ngày theo lịch nghỉ tết. Khi nhận lương thì công ty báo với tôi không được trả lương ngày nghỉ lễ. Cho tôi hỏi phòng nhân sự công ty tôi làm thế có đúng không? Quy định thế nào mong công ty tư vấn cho tôi.
Hỏi về quyền lợi của người lao động không tham gia công đoàn?
Luật sư tư vấn: Đối tượng được công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Quyền lợi của người lao động khi không tham gia công đoàn.
Trường hợp NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kì mà HĐLĐ hết hạn
Bạn tôi ( anh Phương) có làm việc tại 1 công ty có thời hạn hợp đồng 24 tháng từ tháng 01/01/2013 đến 31/12/2014 . Đến tháng 2 năm 2014 Phương được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty , nhiệm kì 2014-2016 ( cán bộ không chuyên trách) . ngày 15/12/2014 công ty thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với A.Phương vào thời điểm 31/12/2014 , vì thời hạn hợp đồng lao động hết hiệu lực. anh Phương có đề nghị công ty gia hạn hợp đồng nhưng không được giải quyết.
Tư vấn trường hợp cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động
Tôi làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 tôi được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở công ty A, nhiệm kỳ 2014 - 2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi váo thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giũa công ty với tôi hết hiệu lực.
Trường hợp gia hạn hợp đồng
Em làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng từ ngày 01/01/2014 đến 31/12/2015. Đến tháng 2 năm 2015 em được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở tại công ty, nhiệm kỳ 2015 -2017(cán bộ đoàn không chuyên trách).
Không tham gia công đoàn có được hưởng chế độ như những lao động khác không
Hỏi: Công ty tôi có thuê 1 cán bộ nữ đã nghỉ hưu vào làm việc theo hợp đồng 12 tháng vậy xin hỏi luật sư:
Tư vấn quy định về thời gian làm thêm giờ
Xin chào luật sư ,em muốn hỏi về luật lao động. Em làm cho một quán ăn có chi nhánh ở trung tâm thương mại Vincom ,thời gian làm từ 9h - 23h có khi gần 24h . Nhưng phía bên chủ chỉ tính lương 12 tiếng?
Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động
Luật sư tư vấn miễn phí qua email trường hợp liên quan đến quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động, chế độ nghỉ, thời gian và các vấn đề khác liên quan. Nội dung hỏi và trả lời như sau:
Người lao động bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải làm sao?
Em chào luật sư ạh, em có 1 số vấn đề mong luật sư tư vấn và giải thích giúp ạ? Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn trái luật NLĐ không đồng ý thì các bước tiếp theo em cần làm là gì? Em muốn làm đơn khởi kiên lên tòa án nhân dân quận thì thế nào ạ, mong luật sư giải thích giúp ạ?
Xử phạt vi phạm quy định về hoạt động của công đoàn
Mức xử phạt vi phạm quy định về hoạt động của công đoàn được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:- Trang đầu
- «
- 1
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
