Bài viết về chủ đề "cổ phần hóa "
CỔ PHẦN HÓA - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về cổ phần hóa
Được phục vụ trong quân đội là một vinh dự lớn cuả cá nhân bởi ngành nghề này mang tính đặc thù mà không phải ai cũng có thể thực hiện được. Bên cạnh đó, quân hàm chính là một trong những biểu tượng thể hiện tuổi nghề và những cống hiến của quân nhân song không phải ai cũng có thể hiểu được thứ tự tăng cũng như điều kiện để tăng quân hàm.
Chi tiếtLuật sư tư vấn về trường hợp: Xin chào công ty Luật Minh Gia. Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ quý công ty giúp đỡ tư vấn:1. Hiện nay tôi là sĩ quan QĐNDVN đang làm việc tại một công ty xây dựng của Binh đoàn - BQP, tới đây sẽ cổ phần hóa. Vậy sau khi cổ phần hóa mà tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì đến niên hạn tôi có được thăng quân hàm không (hiện nay quân hàm của tôi là thượng úy), và có được chuyển đơn vị sang đơn vị khác không ( ví dụ như quân khu I)?
Chi tiếtKinh gởi: Công ty Luật Minh Gia Tôi xin hỏi cách tính thời gian để được mua cổ phần ưu đãi khi công ty mẹ là Tập đoàn cổ phần hóa. Tôi vào làm việc tại Công ty từ tháng 1/2003 tính đến nay là 14 năm tròn không tính tháng lẽ, trong đó từ tháng 1/2006 - 6/2006 tôi làm việc theo Hợp đồng thời vụ được ký kết một lần vào tháng 1/2003...
Chi tiếtLuật sư tư vấn về chế độ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp. Cụ thể như sau:
Chi tiếtKính gửi: CÔNG TY LUẬT MINH GIA. Qua tham khảo trên trang web luatminhgia.com.vn về tư vấn một số trường hợp về luật lao động tôi có một số ý kiến thắc mắc như sau xin nhờ Công ty luật Minh Gia tư vấn để tôi am hiểu hơn:
Chi tiếtXin luật sư tư vấn về chế độ trợ cấp thôi việc như sau: Tôi làm việc tại công ty Nhà nước từ năm 1988 với chức danh phó giám đốc, năm 2009 công ty tôi cổ phần hóa, nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ và tôi tiếp tục được Chủ tịch HĐQT bổ nhiệm làm phó giám đốc.
Chi tiếtNội dung phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp cổ phần hóa gồm thông tin về lao động hiện tại, lao động sẽ nghỉ việc, lao động thuyên chuyển, chế độ đối với người lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Chi tiết08/12/2020
08/12/2020
25/01/2021
08/05/2020
08/05/2020