Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ và quyền lợi của mỗi bên, trong đó có thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy hiện nay pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động? Trường hợp quyền lợi bị ảnh hưởng thì phải xử lý như thế nào?
Chi tiết.png)
Chế độ thai sản là một trong các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con. Vậy để hưởng bảo hiểm thai sản cần điều kiện gì, quy định thế nào? Những vấn đề trên được Luật Minh Gia tư vấn chi tiết như sau:
Chi tiết
Đóng bảo hiểm xã hội luôn là vấn đề được người lao động và kể cả người sử dụng lao động quan tâm. Trong nhiều trường hợp, vì nhiều lý do khác nhau mà người lao động chưa thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ nhưng đã làm việc ở công ty mới. Vậy, trong trường hợp trên việc đóng bảo hiểm xã hội thực hiện như thế nào. Luật Minh Gia tư vấn vấn đề này như sau:
Chi tiết
Tôi đóng bảo hiểm tại công ty được 6 tháng, năm 2012 công ty cũ làm ăn thua lỗ và bán cho người khác, công ty trả sổ bảo hiểm cho tôi nhưng chưa chốt sổ,tôi không biết điều đó. T9/2014 tôi nộp sổ đó vào công ty mới đóng tiếp đến T5/2015 tôi sinh em bé công ty làm thủ tục thanh toán tiền thai sản cho tôi thì mới biết là chưa chốt sổ và yêu cầu tôi đến công ty cũ để chốt sổ.Nhưng công ty đó không còn ở địa chỉ cũ nữa mà nó hoạt động ở nơi khác, tôi phải làm thế nào?
Chi tiết
NLĐ có quá trình tham gia BHXH trùng nhau thì phải giảm quá trình trùng tương ứng, kể cả sổ có thời gian chưa hưởng chế độ mà trùng với sổ có thời gian đã hưởng trợ cấp 1 lần, trợ cấp thất nghiệp cũng phải giảm trùng đến tháng liền kề của sổ đã hưởng trước đó.
Chi tiết
Khi kết thúc thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở đơn vị cũ, người lao động được chốt sổ bảo hiểm. Chốt sổ là thủ tục người sử dụng lao động báo dừng tham gia bảo hiểm cho người lao động. Vậy, khi người sử dụng lao động không chốt sổ bảo hiểm thì người lao động xin cấp sổ bảo hiểm xã hội mới để tiếp tục tham gia bảo hiểm được không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này và các vấn đề khác có liên quan, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn cho khách hàng về vấn đề người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động và không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi người lao động nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý trong việc soạn thảo các văn bản, đơn khiếu nại trong trường hợp phát sinh tranh chấp, khách hàng vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169) hoặc email: luatsu@luatminhgia.vn để yêu cầu sử dụng dịc
Chi tiết
Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nghỉ việc thì chốt sổ bảo hiểm xã hội như thế nào? Trường hợp công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội thì ảnh hưởng đến các chế độ, quyền lợi ra sao? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Công ty có phải chốt sổ bảo hiểm xã hội không? Nếu công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội thì giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Công ty không chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho NLĐ thì phải chịu trách nhiệm như thế nào? Trường hợp chưa nhận được sổ BHXH từ công ty cũ thì NLĐ có thể tham gia BHXH ở công ty mới hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết