Bài viết về chủ đề "chi phí đào tạo"

CHI PHÍ ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chi phí đào tạo
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Chào luật sư! - Vào năm 2012 tôi có kí hợp đồng với sở y tế việc học bác sĩ đa khoa và sẽ về phục vụ tỉnh ít nhất 12 năm. Trong thời gian học tôi phải tự túc tiền học phí 6 năm (khoảng 200 triệu) và không được sở y tế hỗ trợ bất kì tiền gì cả. Hiện tại tôi đã kết thúc khoá học 2012-2018 chuyên ngành bác sĩ đa khoa, do môi trường và chuyên ngành không phù hợp tại bệnh viện tỉnh, nên tôi muốn phá hợp đồng nhưng sở y tế không cho phép.Theo quy định pháp luật thì tôi được phép phá hợp đồng không?

Chi tiết >>

Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của viên chức khi được đơn vị cử tham gia đào tạo. Thủ tục để viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và cách tính chi phí đào tạo phải đền bù khi viên chưa đáp ứng yêu cầu về thời gian cam kết làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Nội dung vấn đề: Em kí hợp đồng thử việc và cam kết đào tạo ngày 8/9. Thời gian đào tạo cũng là thời gian thử việc, từ 8/9 - 8/ 10, dạng vừa học vừa làm . Nội dung đào tạo có ghi , khi kết thúc khóa học thì NLĐ phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu không phải bồi thường cho công ty 3 triệu đồng.

Chi tiết >>

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

Kính chào các Luật sư! Mình có chút thắc mắc về chế độ cho NLĐ đi học như sau, mong được các luật sư giải đáp giúp. Hiện mình là nhân viên của doanh nghiệp, mình muốn đi học thêm các lớp chuyên môn để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc và đã được lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản.

Chi tiết >>

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường đại học chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do đăng ký thi tuyển viên chức nhưng bỏ thi. Liệu Người sử dụng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp nào?

Chi tiết >>

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học theo diện cử tuyển?

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học theo diện cử tuyển?

Luật sư tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trước thời hạn quy định. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chi phí đào tạo công ty trả cho người lao động có được quyết toán thuế TNDN không?

Chi phí đào tạo công ty trả cho người lao động có được quyết toán thuế TNDN không?

Luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động với nhiều công ty được không? Các khoản chi phí đào tạo Công ty chi trả cho người lao động đó có được tính là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN không? Hồ sơ để chi phí đào tạo là hợp lệ gồm những gì?

Chi tiết >>

Trường hợp nào NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp nào NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc trước thời hạn cam kết có phải bồi thường không?

Nghỉ việc trước thời hạn cam kết có phải bồi thường không?

Tôi ký với công ty một "hợp đồng vay vốn" cam kết làm việc cho công ty ít nhất 2 năm nếu không phải bồi thường. Làm việc 8 tháng tôi muốn xin nghỉ thì có phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Luật sư tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Tư vấn trường hợp người lao động được công ty cho đi học tiếng Nhật và cho đi đào tạo. Tuy nhiên, trong thời gian này công ty xảy ra tình trạng không thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn cho nhân viên. Công ty nợ người lao động đến 6 tháng lương nên người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Hơn một năm sau công ty mới thanh toán lương và đòi người lao động phải đền bù chi phí đào tạo. Vệc công ty đòi bồi thường là đúng pháp luật hay không? Nếu không, người lao động có thể ki

Chi tiết >>

Làm thế nào khi người lao động nghỉ việc sau khi đã đào tạo

Làm thế nào khi người lao động nghỉ việc sau khi đã đào tạo

Trong Công ty tôi có 100 công nhân lao động phổ thông, sau 1 thời gian đao tạo nhiều lao động chỉ làm việc vài ba tháng rồi nghỉ. Giám đốc tôi đề nghị làm lại hợp đồng bắt giữ lại 7 triệu nếu họ không làm đủ 1 năm. Tôi muốn hỏi làm như vậy có đúng luật hay không? hay là tôi nên làm 1 bản cam kết thỏa thuận giữ hai bên, hay là làm phụ lục hợp đồng.

Chi tiết >>

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty giữ bằng và buộc người lao động bồi thường chi phí hỗ trợ trong thời gian làm việc khi người lao động nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Luật sư tư vấn về vấn đề trong trường hợp nào thì người lao động phải có nghĩa vụ bồi hoàn chi phí đào tạo? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ trước thời hạn ký kết hợp đồng đi đào tạo ở nước ngoài?

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ trước thời hạn ký kết hợp đồng đi đào tạo ở nước ngoài?

Luật sư tư vấn về: Kính chào luật sư! Tôi có một việc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Tháng 9 năm 2016 tôi có ký với 1 công ty một đồng đi đào tạo ở nước ngoài với thời hạn 3 tháng sau đó về làm cho công ty 24 tháng. Đến ngày 6/5/2017 công ty lại bắt tôi ký 1 hợp đồng đi đào tạo nữa cũng với thời hạn 3 tháng về làm 24 tháng cho công ty.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Tư vấn về hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo

Kính chào công ty Luật Minh Gia!Tôi hiện đang làm việc trong một công ty công nghệ ở Hà Nội. Tôi đã có gần 4 năm làm việc tại đây.

Chi tiết >>

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến việc bồi thường đào tạo nghề khi vi phạm thời gian cam kết làm việc tại công ty và việc giữ sổ bảo hiểm xã hội của công ty. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn trường hợp khi là sinh viên tôi có ký kết hợp đồng với Sở Y tế với nội dung Sở sẽ chu cấp chi phí học tập, sinh hoạt cho tôi trong toàn bộ quá trình học, sau khi học xong tôi về làm việc theo sự sắp xếp của Sở trong vòng 10 năm, nếu không về làm việc thì phải bồi thường gấp 03 lần chi phí Sở bỏ ra. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường gấp 03 lần chi phí không?

Chi tiết >>