Bài viết về chủ đề "chi phí đào tạo"

CHI PHÍ ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chi phí đào tạo
Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Kính chào luật sư Minh Gia. Luật sư cho em tư vấn về trường hợp sau: A là một bác sỹ sau đại học sau khi ra trường vào tháng 10 năm 2016, A về cơ quan công tác tại khoa và được làm đơn cam kết phục vụ 5 năm. Trong đơn cam kết không tự ý bỏ việc, không được quyền đơn phương chấm họp đồng làm việc, A làm việc được 2 năm 6 tháng thì gia đình A có hoàn cảnh khó khăn nên đã làm đơn nộp xin nghỉ việc và đợi đủ 47 ngày A chính thức nghỉ việc.

Chi tiết >>

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Chi tiết >>

Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?

Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?

Viên chức sau khi được bệnh viện cử đi đào tạo mà sau đó không làm đủ thời gian cam kết thì có được nghỉ việc không? Nếu hoàn trả lại chi phí đào tạo có được nghỉ việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi không phục vụ đủ thời gian cam kết

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi không phục vụ đủ thời gian cam kết

Tôi là giáo viên, được nhà trường cử đi học thạc sĩ từ tháng 7/2017, nhưng không ký bất kì cam kết nào liên quan đến giảng dạy và đào tạo. Trong thời gian học tôi vẫn hưởng 85% lương, tiền học phí toàn khoá học và tiền trợ cấp làm luận văn. Sau 1,5 năm tôi hoàn thành khoá học và quay lại trường giảng dạy tính đến nay được 10 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Mức bồi thường là bao nhiêu?

Chi tiết >>

Ký hợp đồng học việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Ký hợp đồng học việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Trong trường hợp công ty ký hợp đồng học việc thì quyền và nghĩa vụ của các bên giải quyết theo quy định nào? Người học việc có phải bồi thường chi phí đào tạo theo hợp đồng học việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài khi nghỉ việc có phải trả chi phí đào tạo không?

Công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài khi nghỉ việc có phải trả chi phí đào tạo không?

Luật sư tư vấn về trường hợp trả chi phí đào tạo khi công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài sau đó nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?

Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?

Tôi làm việc cho bệnh viện và có cam kết làm việc cho bệnh viện sau khi đi đào tạo xong. Nếu bây giờ tôi đang muốn thay đổi công việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường cho bệnh viện không?

Chi tiết >>

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc trong thời gian thử việc: bồi thường chi phí đào tạo, trả lương thử việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Chào luật sư! - Vào năm 2012 tôi có kí hợp đồng với sở y tế việc học bác sĩ đa khoa và sẽ về phục vụ tỉnh ít nhất 12 năm. Trong thời gian học tôi phải tự túc tiền học phí 6 năm (khoảng 200 triệu) và không được sở y tế hỗ trợ bất kì tiền gì cả. Hiện tại tôi đã kết thúc khoá học 2012-2018 chuyên ngành bác sĩ đa khoa, do môi trường và chuyên ngành không phù hợp tại bệnh viện tỉnh, nên tôi muốn phá hợp đồng nhưng sở y tế không cho phép.Theo quy định pháp luật thì tôi được phép phá hợp đồng không?

Chi tiết >>

Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của viên chức khi được đơn vị cử tham gia đào tạo. Thủ tục để viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và cách tính chi phí đào tạo phải đền bù khi viên chưa đáp ứng yêu cầu về thời gian cam kết làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Nội dung vấn đề: Em kí hợp đồng thử việc và cam kết đào tạo ngày 8/9. Thời gian đào tạo cũng là thời gian thử việc, từ 8/9 - 8/ 10, dạng vừa học vừa làm . Nội dung đào tạo có ghi , khi kết thúc khóa học thì NLĐ phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu không phải bồi thường cho công ty 3 triệu đồng.

Chi tiết >>

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

Kính chào các Luật sư! Mình có chút thắc mắc về chế độ cho NLĐ đi học như sau, mong được các luật sư giải đáp giúp. Hiện mình là nhân viên của doanh nghiệp, mình muốn đi học thêm các lớp chuyên môn để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc và đã được lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản.

Chi tiết >>

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường đại học chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do đăng ký thi tuyển viên chức nhưng bỏ thi. Liệu Người sử dụng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp nào?

Chi tiết >>

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học theo diện cử tuyển?

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học theo diện cử tuyển?

Luật sư tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trước thời hạn quy định. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chi phí đào tạo công ty trả cho người lao động có được quyết toán thuế TNDN không?

Chi phí đào tạo công ty trả cho người lao động có được quyết toán thuế TNDN không?

Luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động với nhiều công ty được không? Các khoản chi phí đào tạo Công ty chi trả cho người lao động đó có được tính là chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN không? Hồ sơ để chi phí đào tạo là hợp lệ gồm những gì?

Chi tiết >>

Trường hợp nào NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp nào NLĐ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc trước thời hạn cam kết có phải bồi thường không?

Nghỉ việc trước thời hạn cam kết có phải bồi thường không?

Tôi ký với công ty một "hợp đồng vay vốn" cam kết làm việc cho công ty ít nhất 2 năm nếu không phải bồi thường. Làm việc 8 tháng tôi muốn xin nghỉ thì có phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Luật sư tư vấn về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Tư vấn trường hợp người lao động được công ty cho đi học tiếng Nhật và cho đi đào tạo. Tuy nhiên, trong thời gian này công ty xảy ra tình trạng không thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn cho nhân viên. Công ty nợ người lao động đến 6 tháng lương nên người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Hơn một năm sau công ty mới thanh toán lương và đòi người lao động phải đền bù chi phí đào tạo. Vệc công ty đòi bồi thường là đúng pháp luật hay không? Nếu không, người lao động có thể ki

Chi tiết >>

    Hotline: 1900.6169