Bài viết về chủ đề "chi phí đào tạo "

CHI PHÍ ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chi phí đào tạo

  • Có được yêu cầu NLĐ hoàn trả gấp 02 lần chi phi đào tạo không?

    Có được yêu cầu NLĐ hoàn trả gấp 02 lần chi phi đào tạo không?.

    • 22/10/2020
    • Luật sư Dương Châm

    Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ thì trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, NSDLĐ có thể cử NLĐ đi đào tạo để nâng cao tay nghề, trình độ và chuyên môn để làm việc cho NSDLĐ. Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều vụ việc tranh chấp về vấn đề đào tạo này, đa phần là do NLĐ không làm việc cho NSDLĐ theo đúng thời hạn như hai bên đã thỏa thuận. Cụ thể, luật sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này qua tình huống sau đây:

    Chi tiết
  • Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?

    Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?.

    • 19/03/2020
    • Nguyễn Thị Điển

    Luật sư cho em hỏi: Em học y đa khoa từ 2009 - 2015 theo diện được tỉnh cử đi học, được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo và em có ký cam kết sau khi ra trường sẽ về địa phương làm việc đủ 120 tháng. Nếu không làm đủ mà nghỉ việc sẽ phải bồi thường gấp 5 lần theo Quyết định 3329/2009/QĐ-UBND của tỉnh. Hiện em đã xin nghỉ việc khi chưa làm việc đủ theo cam kết, phía tỉnh có yêu cầu em bồi thường theo cam kết đã ký. Luật sư cho em hỏi, yêu cầu như vậy có đúng qui định của pháp luật hay không?

    Chi tiết
  • Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.

    Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập..

    • 29/05/2020
    • Nguyễn Thị Lan Anh

    Trong quan hệ pháp luật lao động, hợp đồng đào tạo được xem là một trong những vấn đề phức tạp. Trong thực tế, nhiều trường hợp khách hàng bị ràng buộc bởi chính hợp đồng đào tạo đã được kí kết trước đó khi chấm dứt hợp đồng. Vậy khi rơi trường hợp vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo phải xử lý như thế nào? Quy định pháp luật ra sao?

    Chi tiết
  • Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?

    Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?.

    • 09/05/2020
    • Bùi Hoài My

    Doanh nghiệp có mong muốn NLĐ của mình phải có kỹ năng, trình độ chuyên môn để đáp ứng công việc hiệu quả thì doanh nghiệp thường cho NLĐ đi đào tạo để nâng cao trình độ, chuyên môn và phía doanh nghiệp là bên sẽ bỏ ra mọi chi phí, môi trường đào tạo phục vụ cho quá trình đào tạo của NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ sẽ cam kết với doanh nghiệp sau khi kết thúc quá trình đào tạo phải quay trở lại doanh nghiệp làm việc và gắn bó lâu dài, nếu không thực hiện sẽ phải bồi thường theo mức mà doanh nghiệp đưa ra.

    Chi tiết
  • Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?

    Không làm đủ thời gian cam kết sau khi đào tạo có được nghỉ việc không?.

    • 16/10/2019
    • Nông Hồng Nhung

    Viên chức sau khi được bệnh viện cử đi đào tạo mà sau đó không làm đủ thời gian cam kết thì có được nghỉ việc không? Nếu hoàn trả lại chi phí đào tạo có được nghỉ việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi không phục vụ đủ thời gian cam kết

    Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức khi không phục vụ đủ thời gian cam kết.

    • 26/09/2019
    • Nguyễn Huyền

    Tôi là giáo viên, được nhà trường cử đi học thạc sĩ từ tháng 7/2017, nhưng không ký bất kì cam kết nào liên quan đến giảng dạy và đào tạo. Trong thời gian học tôi vẫn hưởng 85% lương, tiền học phí toàn khoá học và tiền trợ cấp làm luận văn. Sau 1,5 năm tôi hoàn thành khoá học và quay lại trường giảng dạy tính đến nay được 10 tháng. Bây giờ tôi làm đơn xin nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Mức bồi thường là bao nhiêu?

    Chi tiết
  • Ký hợp đồng học việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

    Ký hợp đồng học việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?.

    • 08/08/2019
    • Nông Hồng Nhung

    Trong trường hợp công ty ký hợp đồng học việc thì quyền và nghĩa vụ của các bên giải quyết theo quy định nào? Người học việc có phải bồi thường chi phí đào tạo theo hợp đồng học việc không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài khi nghỉ việc có phải trả chi phí đào tạo không?

    Công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài khi nghỉ việc có phải trả chi phí đào tạo không?.

    • 28/05/2019
    • Phan Thu Thủy

    Luật sư tư vấn về trường hợp trả chi phí đào tạo khi công chức tự đi bồi dưỡng nước ngoài sau đó nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?

    Đơn phương chấm dứt hợp HĐLĐ có phải bồi thường không?.

    • 23/05/2019
    • Nguyễn Huyền Diệu

    Tôi làm việc cho bệnh viện và có cam kết làm việc cho bệnh viện sau khi đi đào tạo xong. Nếu bây giờ tôi đang muốn thay đổi công việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường cho bệnh viện không?

    Chi tiết
  • Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

    Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?.

    • 13/08/2020
    • Phan Thu Thủy

    Hợp đồng thử việc là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Tự ý nghỉ việc mà không báo trước có vi phạm quy định của pháp luật lao động không? Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?.

    • 20/12/2018
    • Vũ Thanh Thủy

    Chào luật sư! - Vào năm 2012 tôi có kí hợp đồng với sở y tế việc học bác sĩ đa khoa và sẽ về phục vụ tỉnh ít nhất 12 năm. Trong thời gian học tôi phải tự túc tiền học phí 6 năm (khoảng 200 triệu) và không được sở y tế hỗ trợ bất kì tiền gì cả. Hiện tại tôi đã kết thúc khoá học 2012-2018 chuyên ngành bác sĩ đa khoa, do môi trường và chuyên ngành không phù hợp tại bệnh viện tỉnh, nên tôi muốn phá hợp đồng nhưng sở y tế không cho phép.Theo quy định pháp luật thì tôi được phép phá hợp đồng không?

    Chi tiết
  • Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

    Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

    • 24/08/2020
    • Trần Tuấn Hùng

    Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi đáp ứng các điều kiện theo quy định, tuy nhiên nhiều trường hợp viên chức gặp vướng mắc khi chấm dứt hợp đồng làm việc là liên quan đến cam kết đào tạo. Vậy trường hợp nào viên chức phải bồi thường và cách tính bồi thường như thế nào, để được giải đáp các vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ.

    Chi tiết

    Hotline: 1900.6169