Bài viết về chủ đề "chấm dứt lao động"

CHẤM DỨT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt lao động
Các quy định về tính lương và tính ngày phép của người lao động dưới 12 tháng

Các quy định về tính lương và tính ngày phép của người lao động dưới 12 tháng

Người lao động sau đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo thời gian như sau: 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm; và 16 ngày làm việc đối với người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Vậy với người lao động dưới 6 tháng thì được quy định như nào? Có được thanh toán tiền nghỉ phép hay không?

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp cụ thể Trường hợp nào thì người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng, quy định của pháp luật chi tiết như sau:

Chi tiết >>

Có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi được quy định như thế nào trong các văn bản pháp luật lao động hiện nay. Thủ tục thực hiện gồm các bước nào?

Chi tiết >>