Làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội khi Công ty đang giữ?
|

Làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội khi Công ty đang giữ?

Nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc công ty gây khó khăn bằng việc giữ lại sổ bảo hiểm, không trả lương đầy đủ.v.v..Đối với các trường hợp này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình haowcj hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư.

Chi tiết
Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
|

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Em chào luật sư!!! Xin luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau: Em được hợp đồng trong cơ quan nhà nước (đơn vị sự nghiệp giáo dục) từ tháng 10/2013 đến nay và đã qua 02 lần ký hợp đồng, sau đó không ký hợp đồng theo đúng định kỳ nửa nhưng em vẫn tiếp tục công tác của mình. Thời hạn hợp đồng của em là 12 tháng. Như vậy hợp đồng của em được gọi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng hay không?

Chi tiết
Nghỉ ngang, công ty có được quyền bắt bồi thường 30% tổng số lương không?
|

Nghỉ ngang, công ty có được quyền bắt bồi thường 30% tổng số lương không?

Tôi có làm cho một công ty về máy tính, tôi ký hợp đồng với họ làm trong 3 năm, trong hợp đồng có ghi 4 tháng tăng lương 1 lần theo năng lực, nhưng tôi làm đã làm 7 tháng trong khi làm thì điều kiện để được tăng lương là 1 quý phải bán hàng được 40triệu mới được tăng lương, trong hợp đồng bắt nhân viên tự đóng bảo hiểm, đồ dùng cấp cho nhân viên trong hợp đồng không được phát.

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc?
|

Chấm dứt hợp đồng khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc?

Chị H vào làm việc tại công ty X từ tháng 3/2006 với HĐLĐ không xác định thời hạn. Tháng 5 năm 2014 chị H mang thai đứa con thứ 2. Vì sức khỏe yếu nên chị thường xuyền không hoàn thành nhiệm vụ. Tháng 9 năm 2012 chị bị lấp biên bản 2 lần, ngày 5/10/2014 công ty đã ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với chị vào ngày 25/11/2015 và ngày 25/11/2015 công ty đã chấm dứt hợp đồng với chị vì chị thường xuyên không hoàn thành công việc.

Chi tiết
Tư vấn về quyền lợi khi bị sa thải trái quy định của pháp luật
|

Tư vấn về quyền lợi khi bị sa thải trái quy định của pháp luật

Xin chào công ty Luật Minh Gia , Qua tìm hiểu, có thấy phía công ty có tư vấn miễn phí về luật lao động. Tôi xin được hỏi một số câu hỏi, kính nhờ quý Luật sư có thể giải đáp và tư vấn thêm giúp tôi, tôi xin chân hành cảm ơn. Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2013 đến tháng 8 năm 2017, đảm nhiệm các chức vụ nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm, trưởng phòng và trưởng văn phòng giao dịch nhiều huyện của chi nhánh.

Chi tiết
Trách nhiệm phải chịu khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
|

Trách nhiệm phải chịu khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Hỏi: Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn và không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Công ty yêu cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn

Chi tiết
Tư vấn miễn phí