Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng trái luật"

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng trái luật
Trường hợp người sử dụng lao động làm khó trong việc chốt sổ, trả sổ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người sử dụng lao động làm khó trong việc chốt sổ, trả sổ bảo hiểm xã hội.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có quyền phạt hay không? Có quyền gây khó dễ trong việc chốt sổ, trả sổ bảo hiểm xã hội hay không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Người lao động có được pháp luật bảo vệ trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Chế độ mà người lao động được hưởng khi công ty cắt giảm biên chế - Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có được hưởng BHTN không?

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có được hưởng BHTN không?

Dear Luật sư tư vấn công ty Luật Minh Gia,Hôm nay tôi viết mail này nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông.

Chi tiết >>

Công ty không chịu giải quyết đơn xin thôi việc và BHXH thì phải làm sao?

Công ty không chịu giải quyết đơn xin thôi việc và BHXH thì phải làm sao?

Công ty lấy mọi đủ lý do mà không chiu giải quyết cho tôi việc xin rút sổ bảo hiểm, và không giải quyết đơn xin nghỉ việc của tôi, vậy tôi phải làm sao?

Chi tiết >>

Hỏi về trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc.

Hỏi về trường hợp hưởng trợ cấp thôi việc.

Mình làm việc tại công ty có vốn đầu tư của Nhật từ ngày 02/6/2009. Mình vừa mới nghỉ việc ngày 30/4/2015 (nghỉ đúng luật, có đơn thôi việc).Theo quy định của công ty ký hồi 4/2013 (quy định mới nhất), thì khi nhân viên thôi việc sẽ được công ty trả thêm phụ cấp thôi việc.

Chi tiết >>