Theo quy định của pháp luật, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy, chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đảm bảo đúng luật, tránh các rủi ro cho các bên là điều không phải người lao động, người sử dụng lao động nào cũng làm được khi chấm dứt hợp đồng. Dưới đây là một tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động quý khách có thể tham khảo.
Chi tiết
Hiện nay, trong quan hệ lao động nhiều người lao động và người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào là đúng luật? Trình tự thủ tục cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động về việc làm có trả công. Theo đó, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới dạng hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều trường hợp công ty hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Vậy trong những trường hợp này thì hậu quả pháp lý được quy định như thế nào
Chi tiết
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc.Vậy nội dung liên quan đến chế độ thử việc hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Và một số vướng mắc khác của các bên về chế độ thử việc sẽ được luật sư của Luật Minh Gia tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian người lao động làm việc cho mình. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều trường hợp khi nghỉ việc người sử dụng lao động không xác nhận thời gian này dẫn đến người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi khi giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật để đảm bảo được giải quyết hết các chế độ đồng thời tránh các rủi ro liên quan đến bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là vấn đề không phải người lao động nào cũng đảm bảo được khi nghỉ việc.
Chi tiết
Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Do đó, để được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội việc chốt các quá trình tham gia và được thể hiện trong sổ bảo hiểm xã hội là rất quan trọng. Vì vậy, việc nhiều người sử dụng lao động không chốt và trả sổ lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Chi tiết
Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật là một khoản chi phí người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên không phải tất cả các trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đều được hưởng chế độ này. Dưới đây là một trong số các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, quý khách có thể tham khảo:
Chi tiết
Ngày nghỉ hàng năm là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động, là thời gian người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Thực tế, có nhiều trường hợp người lao động không được nghỉ hàng năm hoặc không được nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm theo quy định, do đó người lao động cần nắm được quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chi tiết
Giáo viên đang giảng dạy tại các trường học công lập hầu hết đã được vào biên chế viên chức nhà nước. Khi mong muốn xin thôi việc thì viên chức này có gì khác so với những người lao động hay không? Giáo viên xin nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ gì từ cơ quan đã làm việc không?
Chi tiết