Bài viết về chủ đề "chấm dứt hợp đồng "
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng
Trợ cấp thôi việc là chế độ được chi trả cho người lao động khi nghỉ việc, tuy nhiên với mỗi người lao động chế độ thôi việc được chi trả là khác nhau, do đó khi bạn nghỉ việc và chưa biết chế độ của mình được hưởng như thế nào thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp cụ thể.
Chi tiết
Hiện nay, vấn đề công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn xảy ra khá phổ biến, điều này gây ra rất nhiều khó khăn cho người lao động. Khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đa phần người lao động không biết phương án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Do đó, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến trách nhiệm bồi thường của công ty khi công ty đơn phương chấm dứt hợp động lao động trái pháp luật.
Chi tiết
Luật sư tư vấn trách nhiệm chi trả trợ cấp khi nghỉ việc tại Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Đối với nội dung khách hàng yêu cầu tư vấn do chưa cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết nên nội dung tư vấn dưới đây có thể chưa chi tiết. Để được tư vấn chính xác và chi tiết, khách hàng có thể gửi yêu cầu tư vấn và tài liệu đính kèm vào email [email protected] để được luật sư tư vấn đầy đủ và sớm nhất.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường hợp viết đơn thôi việc và đã báo trước 30 ngày có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề thanh toán tiền lương ngày nghỉ hằng năm nhưng chưa được giải quyết khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tiền lương nghỉ hằng năm được xác định như thế nào? Mức chi trả ngày nghỉ hằng năm cụ thể ra sao?
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động muốn đóng trước 06 tháng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn đi làm nay muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Đi làm, nhận lương đủ và đúng hạn là nhu cầu, quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, không ít công ty trả chậm lương gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống thiết yếu của người lao động. Vậy trường hợp công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chậm thanh toán tiền lương cho người lao động có vi phạm pháp luật hay không? Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán thì phải làm cách nào để được thanh toán tiền lương?
Chi tiết
Tôi thực tập tại công ty đăng kiểm một năm, 6 tháng đầu không có chi phí hỗ trợ đào tạo. Sau khi có giấy chứng nhận đăng kiểm viên và muốn qua công ty khác làm thì giám đốc công ty giữ giấy chứng nhận của tôi.
Chi tiết
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi kết thúc hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chốt sổ bảo hiểm xã hội có ý nghĩa quan trọng trong việc hưởng các chế độ của BHXH sau này của người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động chưa chốt sổ BHXH cho người lao động thì người lao động có hưởng được bảo hiểm xã hội một lần không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tươn
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc đóng BHYT, BHXH và thanh toán phép năm khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
08/05/2020
30/05/2020
08/05/2020
08/05/2020
08/05/2020