Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với người lao động từ 1/1/2017 đến nay người lao động còn khởi kiện đòi quyền lợi được không?
Chi tiết
Tư vấn về vấn đề tiền lương công ty phải trả trong những ngày ngừng việc và việc thực hiện bàn giao công việc khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của công ty.
Chi tiết
Tư vấn về vấn đề công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa theo quy định của pháp luật và việc đòi tiền lương những ngày công ty chưa trả.
Chi tiết
Chào luật sư, Em tên X em muốn hỏi về vấn đề về thời gian hưởng Bảo hiểm thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ạ, nếu tính từ thời gian em nghỉ việc thì bao lâu em không lại đăng ký bảo hiểm thất nghiệp thì em không được lãnh BHTN ạ.Và khi đăng ký BHTN thì cần những giấy tờ gì ạ.
Chi tiết
Trong thực tế nhiều người vẫn có sự nhầm lẫn quan hệ lao động do pháp luật Lao động và quan hệ thuê mướn lao động do pháp luật Dân sự điều chỉnh. Để đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích của mình khi tham gia làm việc, bạn cần nắm rõ các quy định có liên quan đến hai vấn đề này. Hoặc bạn cũng có thể liên hệ ngay cho chúng tôi để nhận được những tư vấn kịp thời.
Chi tiết
Yêu cầu tư vấn: Công ty tôi có trường hợp công nhân bị công an bắt tạm giam để điều tra. Vậy xin hỏi trong thời gian công nhân đó bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý như thế nào? quy định pháp luật về trường hợp này ra sao mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn!
Chi tiết
Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp hoạt động tự trang trải chi phí, đang áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 204/2004 của Chính phủ. Đến tháng 02 năm 2016 có một lao động nam đủ 60 tuổi nhưng đóng BHXH được 18 năm 2 tháng. Theo quy định của Luật lao động năm 2012 thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Chi tiết
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp động là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ xảy ra hai trường hợp, một là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết