Bài viết về chủ đề "chấm dứt "

Người lao động không được bố trí đúng công việc trong hợp đồng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? .

• 18/12/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua tình huống sau đây:

Tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập..

• 29/05/2020
• Nguyễn Thị Lan Anh

Trong quan hệ pháp luật lao động, hợp đồng đào tạo được xem là một trong những vấn đề phức tạp. Trong thực tế, nhiều trường hợp khách hàng bị ràng buộc bởi chính hợp đồng đào tạo đã được kí kết trước đó khi chấm dứt hợp đồng. Vậy khi rơi trường hợp vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo phải xử lý như thế nào? Quy định pháp luật ra sao?

Hợp đồng thuê khoán chuyên môn có phải hợp đồng lao động không?.

• 30/05/2020
• Nguyễn Thị Lan Anh

Trong thực tế nhiều người vẫn có sự nhầm lẫn quan hệ lao động do pháp luật Lao động và quan hệ thuê mướn lao động do pháp luật Dân sự điều chỉnh. Để đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích của mình khi tham gia làm việc, bạn cần nắm rõ các quy định có liên quan đến hai vấn đề này. Hoặc bạn cũng có thể liên hệ ngay cho chúng tôi để nhận được những tư vấn kịp thời.

Hướng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp khi mất hợp đồng lao động.

• 23/04/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Luật sư tư vấn trường hợp thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp trùng với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn giúp trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật.

• 04/05/2018
• Trần Tuấn Hùng

Tư vấn về trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với người lao động từ 1/1/2017 đến nay người lao động còn khởi kiện đòi quyền lợi được không?

Tiền lương ngừng việc và trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ việc.

• 20/03/2018
• Trần Tuấn Hùng

Tư vấn về vấn đề tiền lương công ty phải trả trong những ngày ngừng việc và việc thực hiện bàn giao công việc khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của công ty.

Hỏi về vấn đề làm thêm giờ và đòi tiền lương của người lao động.

• 12/03/2018
• Trần Tuấn Hùng

Tư vấn về vấn đề công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa theo quy định của pháp luật và việc đòi tiền lương những ngày công ty chưa trả.

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động.

• 26/12/2017
• Luật sư Lê Văn Chức

Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.

Trách nhiệm bồi thường khi bên thuê nhà chấm dứt hợp đồng trước thời hạn?.

• 12/12/2017
• Phạm Diệu

Luật sư tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi bên thuê nhà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?.

• 23/09/2020
• Phạm Diệu

Đơn phương chấm dứt hợp động là việc người sử dụng lao động hoặc người lao động tự mình chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Theo đó khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ xảy ra hai trường hợp, một là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

Tư vấn tranh chấp hợp đồng thuê tàu biển.

• 28/12/2016
• Đồng Xuân Thuận

Công ty A - chủ tàu và Công ty B - người thuê tàu ký kết Hợp đồng thuê tàu trần với thời hạn 18 tháng kể từ ngày 12/12/2015. Trong quá trình thuê tàu Công ty B đã nhiều lần không trả cước đúng theo quy định của hợp đồng. Công ty A đã nhiều lần làm công văn đề nghị thanh toán đủ số tiền cước Công ty B có nghĩa vụ phải trả nhưng Công ty B vẫn không thanh toán.

Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.

• 22/09/2016
• Nguyễn Thu Trang

Kính gửi: Quý Công ty, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một ngân hàng ngày 01/01/2012. Ngày 14/07/2016 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, trong đơn thông báo ngày 27/08/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy nhiên, theo tôi được biết do tư thù cá nhân cấp quản lý trực tiếp của tôi đưa ra nhiều lý do để trì hoãn việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bộ phận nhân sự.