Bài viết về chủ đề "chấm dứt"

CHẤM DỨT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về chấm dứt
Tư vấn giúp trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật

Tư vấn giúp trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật

Tư vấn về trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với người lao động từ 1/1/2017 đến nay người lao động còn khởi kiện đòi quyền lợi được không?

Chi tiết >>

Tiền lương ngừng việc và trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ việc

Tiền lương ngừng việc và trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ việc

Tư vấn về vấn đề tiền lương công ty phải trả trong những ngày ngừng việc và việc thực hiện bàn giao công việc khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của công ty.

Chi tiết >>

Hỏi về vấn đề làm thêm giờ và đòi tiền lương của người lao động

Hỏi về vấn đề làm thêm giờ và đòi tiền lương của người lao động

Tư vấn về vấn đề công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ tối đa theo quy định của pháp luật và việc đòi tiền lương những ngày công ty chưa trả.

Chi tiết >>

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi bên thuê nhà chấm dứt hợp đồng trước thời hạn?

Trách nhiệm bồi thường khi bên thuê nhà chấm dứt hợp đồng trước thời hạn?

Luật sư tư vấn về trách nhiệm bồi thường khi bên thuê nhà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?

Luật sư tư vấn về nghĩa vụ bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn tranh chấp hợp đồng thuê tàu biển

Tư vấn tranh chấp hợp đồng thuê tàu biển

Công ty A - chủ tàu và Công ty B - người thuê tàu ký kết Hợp đồng thuê tàu trần với thời hạn 18 tháng kể từ ngày 12/12/2015. Trong quá trình thuê tàu Công ty B đã nhiều lần không trả cước đúng theo quy định của hợp đồng. Công ty A đã nhiều lần làm công văn đề nghị thanh toán đủ số tiền cước Công ty B có nghĩa vụ phải trả nhưng Công ty B vẫn không thanh toán.

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi: Quý Công ty, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một ngân hàng ngày 01/01/2012. Ngày 14/07/2016 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, trong đơn thông báo ngày 27/08/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy nhiên, theo tôi được biết do tư thù cá nhân cấp quản lý trực tiếp của tôi đưa ra nhiều lý do để trì hoãn việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bộ phận nhân sự.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luật

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luật

Kính gửi Quý Luật sư,Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010.

Chi tiết >>

Buộc lao động nữ đang mang thai thôi việc, đúng hay sai?

Buộc lao động nữ đang mang thai thôi việc, đúng hay sai?

Tôi làm việc ở công ty được 5 năm có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện tôi mang thai được 6 tháng. Ngày 03/03 /2016, công ty không cho tôi vào làm. Đến 10/03 công ty điện thoại kêu tôi vào xử lý buộc tôi thôi việc với lý do nghỉ nhiều mà không xin phép trong khi không có đơn xử phạt về lý do này, chỉ nói bằng miệng. Theo luật thì không được buộc thôi việc với người đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi phải làm gì để lấy được quyền lợi của tôi trong lúc này?

Chi tiết >>

nghỉ đóng BHXH trước 3 tháng sinh con có được hưởng BHXH,

nghỉ đóng BHXH trước 3 tháng sinh con có được hưởng BHXH,

Em vào công ty từ tháng 03/2015, đến tháng 05/2015 em được ký hợp đồng 1 năm và được đóng bảo hiểm. tháng 11/2015 em mang thai dự kiến sinh 12/08/2016. Nhưng đến ngày 14/05/2016 em hết HĐLĐ 1 năm, tháng 05/2016 em không được đóng BHXH. Như vậy em nghỉ trước khi sinh con khoảng 03 tháng. Trường hợp như của em có được hưởng BHXH, BHYT không?

Chi tiết >>

Chấm dứt HĐLĐ khi người lao động chưa đủ năm đóng BHXH?

Chấm dứt HĐLĐ khi người lao động chưa đủ năm đóng BHXH?

Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp hoạt động tự trang trải chi phí, đang áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 204/2004 của Chính phủ. Đến tháng 02 năm 2016 có một lao động nam đủ 60 tuổi nhưng đóng BHXH được 18 năm 2 tháng. Theo quy định của Luật lao động năm 2012 thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Chi tiết >>

Bị công ty sa thải không rõ lý do

Bị công ty sa thải không rõ lý do

Tôi ký Hợp đồng thử việc 2 tháng tại Công ty Cổ Phần Vinh Nam với chức vụ Kỹ sư QC từ 23/03/2015 đến 22/05/2015. Kết thúc thời gian thử việc, Công ty Cổ phần Vinh Nam tiếp tục ký Hợp đồng lao động chính thức 6 tháng với tôi từ 23/05/2015 đến 22/11/2015 với chức vụ Kỹ sư QC. Trong thời gian làm việc tại Công ty tôi không vi phạm bất kỳ việc gì.

Chi tiết >>

Bỏ học đào tạo giữa chừng, giải quyết công việc như thế nào?

Bỏ học đào tạo giữa chừng, giải quyết công việc như thế nào?

Em là một giảng viên trường đại học đã được 11 năm. Cách đây 3 năm nhà trường có cử em đi học lớp tiến sĩ, hiện này do việc học gặp một số trở ngại nên em không học nữa và làm đơn xin về trường tiếp tục giảng dạy. Nhưng khi về trường nhà trường không phân em đứng lớp theo đúng chuyên môn mà phân em làm công việc khác như: bảo vệ, trồng cây....

Chi tiết >>

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Yêu cầu tư vấn: Xin hỏi luật sư: Cơ quan của tôi(trường học) có một cô giáo vì hiếm muộn con cho nên muốn xin nghỉ để đi cấy phôi để sinh con. Xin luật sư tư vấn cho tôi để tôi tư vấn cho cô giáo đó nghỉ đúng theo quy định của phát luật. Xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Người lao động bị tạm giam, công ty phải làm gì?

Người lao động bị tạm giam, công ty phải làm gì?

Yêu cầu tư vấn: Công ty tôi có trường hợp công nhân bị công an bắt tạm giam để điều tra. Vậy xin hỏi trong thời gian công nhân đó bị tạm giam người sử dụng lao động phải xử lý như thế nào? quy định pháp luật về trường hợp này ra sao mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nhờ luật sư tư vấn về các chế độ mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Tôi Công tác ở Công ty A từ tháng 3/1986, đến tháng 4/1989 thì tách tỉnh tôi được điều về Công ty B (lúc này Công ty A và B cùng một đơn vị chủ quản). Đến tháng 9 năm 2013 tôi chuyển công tác đến đơn vị khác và lại ký hợp đồng làm việc mới, đến đầu năm 2014 thì dưới đơn vị mới có thành lập một đơn vị chi nhánh,

Chi tiết >>

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chào luật sư, Em tên X em muốn hỏi về vấn đề về thời gian hưởng Bảo hiểm thất nghiệp và hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ạ, nếu tính từ thời gian em nghỉ việc thì bao lâu em không lại đăng ký bảo hiểm thất nghiệp thì em không được lãnh BHTN ạ.Và khi đăng ký BHTN thì cần những giấy tờ gì ạ.

Chi tiết >>