Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?
|

Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?

Hầu hết chúng ta thường biết rằng người lao động sẽ chỉ bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc trong một số ít trường hợp. Trong một số trường hợp đó người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ nhưng không báo trước thì đúng theo quy định của pháp luật không? Đồng thời công ty phải chịu trách nhiệm gì nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Chi tiết
Tư vấn miễn phí