Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
|

Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Năm 2009, cháu đi học nghành bác sĩ đa khoa tại trường đh y dược Huế theo diện đào tạo địa chỉ hợp đồng do ngân sách tỉnh Q chi trả, sau khi ra trường phải về làm việc cho tỉnh 10 năm và sở y tế tạm giữ bằng, nếu không thực hiện đúng cam kết phải bồi thường gấp 5 lần chi phí tỉnh đã chi trả cho cháu trong 6 năm vừa rồi.

Chi tiết
Không giữ đúng cam kết trong HĐLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
|

Không giữ đúng cam kết trong HĐLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin Luật sư tư vấn cho tôi. Tôi có ký một hợp đồng không thời hạn với công ty và có cam kết là đi học bồi dưỡng, công ty đã cấp cho tôi một số tiền là 23.600.000 ngàn đồng vn. Sau khi đi học về sẽ làm việc cho công ty, nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải đền bù gấp 10 lần số tiền trên,

Chi tiết
Trường hợp người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo
|

Trường hợp người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo

Việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp sau:

Chi tiết
Đền bù chi phí đào tạo với viên chức.
|

Đền bù chi phí đào tạo với viên chức.

Tôi là viên chức, làm việc tại một trường đại học từ năm 2003. Năm 2009 - 2016 nhà trường cho tôi đi học tiến sĩ hệ không tập trung, trong thời gian đi học tôi được nhà trường hỗ trợ tiền học phí 4 năm đầu trong hạn (còn những năm gia hạn tôi tự đóng), miễn giảm số tiết dạy, được cấp kinh phí đi hội thảo, được hưởng 100% lương, phụ cấp, phúc lợi chung, tiền thừa giờ.

Chi tiết
Hợp đồng đào tạo và quy định về bồi thường chi phí đào tạo
|

Hợp đồng đào tạo và quy định về bồi thường chi phí đào tạo

Luật sư tư vấn về hợp đồng đào tạo và quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng. Mức bồi thường chi phí đào tạo được pháp luật quy định như thế nào? Đây là câu hỏi được đặt ra nhiều trong thời gian gần đây. Để trả lời cho câu hỏi này bạn có thể tham khảo nội dung chúng toi tư vấn dưới đây:

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐ thì có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
|

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐ thì có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những quyền và nghĩa vụ của người lao động. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải thực hiện nghĩa vụ gì? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Chi tiết
Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?
|

Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?

Luật sư cho em hỏi: Em học y đa khoa từ 2009 - 2015 theo diện được tỉnh cử đi học, được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo và em có ký cam kết sau khi ra trường sẽ về địa phương làm việc đủ 120 tháng. Nếu không làm đủ mà nghỉ việc sẽ phải bồi thường gấp 5 lần theo Quyết định 3329/2009/QĐ-UBND của tỉnh. Hiện em đã xin nghỉ việc khi chưa làm việc đủ theo cam kết, phía tỉnh có yêu cầu em bồi thường theo cam kết đã ký. Luật sư cho em hỏi, yêu cầu như vậy có đúng qui định của pháp luật hay không?

Chi tiết
Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
|

Nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Cho tôi hỏi về bồi thường phí đào tạo như sau: Anh Nguyễn Văn H được Doanh nghiệp A tuyển vào học nghề may với cam kết làm việc cho doanh nghiệp này ít nhất là 3 năm sau khi được đào tạo. Tuy nhiên, sau khi làm việc ở Doanh nghiệp A được 1 năm, anh H đã xin nghỉ việc để chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp khác. Do đó, Doanh nghiệp A đã yêu cầu anh H bồi thường chi phí dạy nghề. Yêu cầu của Doanh nghiệp A có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?

Chi tiết
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo.
|

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo.

Chào luật sư. Cho tôi hỏi có loại hợp đồng lao động nào ràng buộc người lao động phải làm hết thời gian ba năm đã ký hợp đồng với kông ty không? Quy định về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào? Vì người lao động này nhận trách nhiệm cao của công ty và mức độ đầu tư của công ty cho người lao động này quá lớn, nếu nghỉ trước thời hạn hợp đồng công ty sẽ bị tổn thất về kinh tế lẫn thương hiệu. Xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết
Tư vấn miễn phí