Bài viết về chủ đề "bồi thường chi phí đào tạo"

BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bồi thường chi phí đào tạo
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty hay không? Và công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi thường gấp ba chi phí đào tạo hay không?

Chi tiết >>

Các khoản phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng đào tạo

Các khoản phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng đào tạo

Luật sư tư vấn cách xác định các khoản bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật . Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động đúng pháp luật

Anh A làm việc tại công ty M theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 3/2013. Công việc của A là quản lý và điều hành tàu biển trên biển.

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề?

Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng đào tạo nghề, hiện người lao động muốn xin nghỉ việc và hướng giải quyết. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Hỏi tư vấn về việc công ty không trả sổ BHXH khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Kính chào Luật Minh Gia ! Mình vừa mới nghỉ việc tại một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trong quá trình làm việc, công ty có cử mình đi đào tạo nước ngoài 4 tháng và mình có ký cam kết làm việc 3 năm cho công ty. Sau khi đào tạo về, mình làm việc được 1 năm thì do điều kiện gia đình nên muốn tìm việc mới gần gia đình...

Chi tiết >>

Viên chức chấm dứt HĐLV và nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo

Viên chức chấm dứt HĐLV và nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo

Kính gửi: Quý Luật sưEm xin ý kiến tư vấn của quý luật sư về trường hợp của em như sau:Em là viên chức của một trường đại học, ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với nhà trường, trong thời gian công tác em có đi học sau đại học (chuyên khoa 1) 02 năm tập trung tại Cần Thơ.

Chi tiết >>

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Năm 2014 tôi có xin vào Công ty làm và có ký hợp đồng đào tạo 18 tháng tại công ty với cam kết phải làm việc cho 10 năm sau khi kết thúc đào tạo, " nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm nội quy công ty, không hoàn thành công việc được giao thì phải bồi thường tiền đào tạo cũng như công ty có quyền sa thải mà không phải mất bất cứ chi phí nào ".

Chi tiết >>

Trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo của người lao động

Trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo của người lao động

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo. Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, thực hiện xong thời gian cam kết có phải tiếp tục bồi thường chi phí đào tạo không?

Chi tiết >>

Đền bù chi phí đào tạo với viên chức.

Đền bù chi phí đào tạo với viên chức.

Tôi là viên chức, làm việc tại một trường đại học từ năm 2003. Năm 2009 - 2016 nhà trường cho tôi đi học tiến sĩ hệ không tập trung, trong thời gian đi học tôi được nhà trường hỗ trợ tiền học phí 4 năm đầu trong hạn (còn những năm gia hạn tôi tự đóng), miễn giảm số tiết dạy, được cấp kinh phí đi hội thảo, được hưởng 100% lương, phụ cấp, phúc lợi chung, tiền thừa giờ.

Chi tiết >>

Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ

Công ty không chốt sổ BHXH cho NLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Minh Gia, tôi muốn hỏi về trường hợp của em gái tôi. Công ty em tôi mỗi tháng đều có trừ 10.5% tiền bảo hiểm nhưng vẫn còn nợ chưa đóng cho bảo hiểm XH.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường chi phí bồi dưỡng đào tạo khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Trách nhiệm bồi thường chi phí bồi dưỡng đào tạo khi chấm dứt hợp đồng làm việc?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là cán bộ viên chức làm việc ở một Viện X thuộc một Bộ Y. Trong thời gian công tác tại đây, tôi có đi học Thạc sỹ và Tiến sỹ 5 năm bằng nguồn học bổng của trường bên nước ngoài tài trợ. Trong đó thời kỳ làm Tiến sỹ của tôi học bổng là do nhà trường cấp cho sinh viên thuộc khuôn khổ một dự án kết hợp với VN mà Viện X là một thành phần thực hiện dự án.

Chi tiết >>

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng; Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; Gia hạn HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chi tiết >>

Tai nạn gẫy tay có phải là lý do hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Tai nạn gẫy tay có phải là lý do hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào quý công ty. Em mới đi làm nên còn nhiều vấn đề về luật lao động chưa được rõ. Rất mong quý công ty có thể giúp em làm rõ ạ. Em đang làm việc cho 1 công ty tư nhân. Hợp đồng lao động ghi rõ thời gian làm việc là 12 tháng, trong đó có 2 tháng thử việc.

Chi tiết >>

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc tại công ty

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc tại công ty

Kính gửi Luật Minh Gia, Em và công ty A có ký hợp đồng làm việc 1 năm. Trước khi ký hợp đồng làm việc 1 năm thì công ty A có tổ chức 2 tháng training cho NV mới tại công ty.

Chi tiết >>

Nghỉ việc do không đảm bảo về sức khoẻ có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Nghỉ việc do không đảm bảo về sức khoẻ có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Thưa luật sư, tôi làm ở Bệnh viện X, năm 2013-2015 tôi được bệnh viện cho đi học chuyên khoa, tôi có ký cam kết sau khi học xong sẽ về phục vụ lại bệnh viện gấp 3 lần số thời gian học và bệnh viện đã hoàn lại 50% học phí của khoá học cho tôi (trong thời gian học tôi vẫn tham gia trực và công tác của khoa).

Chi tiết >>

Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Thưa luật sư cho em hỏi: Em đang làm việc tại công ty A. Em bắt đầu từ ngày 10/8/2015 công ty thử việc 3 tháng. Đến ngày 29 tháng 11/2015 công ty cử em đi đào tạo ở Singapor.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo trong lao động

Tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo trong lao động

Hiện tôi đang làm tại công ty X. Tháng 3/2016 tôi đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Tháng 4/2016, công ty đã đào tạo tôi nghiệp vụ nghề pha chế thức uống. Khi đào tạo, tôi đã kí bản cam kết bảo mật thông tin và bản cam kết cá nhân về việc làm tại công ty trong thời gian 6 tháng.

Chi tiết >>

Đền bù chi phí đào tạo khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐ.

Đền bù chi phí đào tạo khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐ.

Luật sư tư vấn miễn phí qua email trường hợp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động và vấn đề về bồi thường chi phí đào tạo. Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng thì người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Chi tiết >>

Tư vấn về thoả thuận bồi thường trong hợp đồng thử việc

Tư vấn về thoả thuận bồi thường trong hợp đồng thử việc

Hiện tại tôi đang có một số thắc mắc về vấn đề hợp đồng lao động mong văn phòng có thể giải đáp giúp tôi. Năm 2014 tôi có kí hợp đồng thử việc với công ty. Trong HD thử việc có nói tôi phải có trách nhiệm làm việc cho công ty 3 năm sau khi kết thúc quá trình đào tạo. Nếu tôi tự ý hủy hợp đồng thì phải đền bù 50tr đồng và công ty giữ bằng gốc của tôi.

Chi tiết >>

Ngăn cản người lao động nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn

Ngăn cản người lao động nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn

Em ký hợp đồng 6 tháng tại công ty hiện tại, và đến nay hợp đồng đã hết thời hạn, em xin nghỉ nhưng họ không cho và nếu em nghỉ sẽ phải bồi thường tổn thất và phí đào tạo, nhưng lúc vào làm em không được cử đi học bất kỳ khóa học nào cả. Vậy em có phải bồi thường hay không và họ có quyền không cho em nghỉ hay không?

Chi tiết >>