Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động năm 2012"
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động năm 2012
Công ty có được áp dụng hình thức phạt tiền khi người lao động vi phạm hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc công ty áp dụng hình thức phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động có trái pháp luật hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác nhiều đơn vị thế nào?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi thực hiện chuyển công tác qua nhiều đơn vị khác nhau. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty trả sổ bảo hiểm có đồng nghĩa với việc đã được chốt sổ hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề xác nhận sổ bảo hiểm khi đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:
Có được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại hay không?
Luật sư tư vấn về trường hợp khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động do làm thất thoát tài sản công ty theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn từ phía khách hàng cụ thể như sau:
Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Có được yêu cầu người lao động làm bù sau khi nghỉ ngừng việc không?
Luật sư tư vấn về trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và thắc mắc có phải làm bù khi ngừng việc hay không. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Có được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?
Luật sư tư vấn pháp luật trong linh vực lao động về tính pháp lý của trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Luật sư giải đáp thắc mắc về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có còn đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Trong thời gian thử việc có được trả tiền lương hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về tiền lương thử việc và chấm dứt thỏa thuận thử việc của người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Khi thôi việc có được thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ hay không?
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của phía người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thanh toán ngày nghỉ phép năm. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty có được quyền quy định ngày nghỉ hàng năm của người lao động?
Luật sư giải đáp thắc mắc của người lao động về việc công ty có được quy định về lịch nghỉ ngày nghỉ hàng năm của người lao động hay không. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Đang nghỉ thai sản công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Luật sư giải đáp thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ đang nghỉ thai sản. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Không ký kết hợp đồng lao động thì khi đơn phương chấm dứt có phải báo trước?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm của công ty khi không ký kết hợp đồng lao động và trách nhiệm báo trước khi muốn nghỉ việc của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau:
Công ty không trả sổ bảo hiểm cho NLĐ phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không xác nhận và trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
Thưa luật sư cho tôi hỏi Công ty tôi làm việc 48h/1 tuần, giờ sếp tôi muốn tính công làm thêm giờ cho người lao động là nhân đôi số giờ làm thêm, không phân biệt ngày thường hay ngày nghỉ, sau khi người lao động đảm bảo làm việc đủ 48h/1 tuần, như vậy có được không? Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Tư vấn về trường hợp bồi thường hợp đồng
Hiện mình đang làm tại 1 công ty với HĐLĐ là 8 tháng nhưng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với mình trước thời hạn 2 tháng ( lý do vị trí này hiện không cần nữa ) . Và báo trước cho mình trước 30 ngày. Vậy theo đúng pháp luật thì công ty có bồi thường hợp đồng cho mình không ?công ty không trả sổ bảo hiểm thì có được làm sổ bảo hiểm mới không?
Hiện tại em làm việc và ký hợp đồng dc 4 tháng với công ty em đang làm.Công ty đống bảo hiểm cho em được 4 tháng, mỗi tháng em phải chi trả là 359 ngàn đồng.tổng cả công ty và em là đống hơn 1 triệu,Tư vấn về chế độ được hưởng sau khi nghỉ việc.
Tôi là bác sĩ làm hợp đồng không thời hạn từ 2006 đến hết tháng 3 năm 2015. phụ cấp chức vụ 0.15. ưu đãi nghề 40% và sau đấy là 60%. Hiện tại tôi xin nghỉ việc và đã có quyết định. Xin cho tôi hỏi : tôi được hưởng chế độ như thế nào, làm thủ tục ở đâu và bao nhiêu thời gian thì làm xong thủ tục?- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
