Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương để điều trị bệnh tật, ốm đau có đúng không? Thời gian người lao động nghỉ ốm có được tính là thời gian làm việc thực tế để thanh toán chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về giải quyết tranh chấp lao động khi người sử dụng lao động không kí kết hợp đồng lao động và giải quyết chưa thỏa đáng vấn đề bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về thời giờ làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Khi thực hiện hợp đồng lao động, nhiều khi vì một số lí do người lao động hoặc người sử dụng muốn chấm dứt việc thực hiện hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp chưa nắm rõ các quy định của pháp luật dẫn đến việc chấm dứt chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề xác nhận sổ bảo hiểm khi đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động do làm thất thoát tài sản công ty theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn từ phía khách hàng cụ thể như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn pháp luật trong linh vực lao động về tính pháp lý của trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về tiền lương thử việc và chấm dứt thỏa thuận thử việc của người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ đang nghỉ thai sản. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết