Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động năm 2012"

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động năm 2012
Công ty không ký kết HĐLĐ, không tham gia BHXH, NLĐ có thể khởi kiện không?

Công ty không ký kết HĐLĐ, không tham gia BHXH, NLĐ có thể khởi kiện không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về giải quyết tranh chấp lao động khi người sử dụng lao động không kí kết hợp đồng lao động và giải quyết chưa thỏa đáng vấn đề bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có thể thỏa thuận về thời giờ làm việc sau khi nghỉ thai sản được không?

Có thể thỏa thuận về thời giờ làm việc sau khi nghỉ thai sản được không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về thời giờ làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?

Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trợ cấp thôi việc của người lao động được quy định như thế nào?

Trợ cấp thôi việc của người lao động được quy định như thế nào?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Công ty có được quy định hình thức phạt tiền khấu trừ vào lương khi NLĐ vi phạm hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động quy định hình thức phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy có được pháp luật công nhận hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Làm việc dưới 12 tháng có được thanh toán ngày nghỉ hằng năm hay không?

Làm việc dưới 12 tháng có được thanh toán ngày nghỉ hằng năm hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn làm việc dưới 12 tháng công ty không thực hiện thanh toán những ngày nghỉ hằng năm là đúng hay sai? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được áp dụng hình thức phạt tiền khi người lao động vi phạm hay không?

Công ty có được áp dụng hình thức phạt tiền khi người lao động vi phạm hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc công ty áp dụng hình thức phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy lao động có trái pháp luật hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác nhiều đơn vị thế nào?

Tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi chuyển công tác nhiều đơn vị thế nào?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc khi thực hiện chuyển công tác qua nhiều đơn vị khác nhau. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty trả sổ bảo hiểm có đồng nghĩa với việc đã được chốt sổ hay không?

Công ty trả sổ bảo hiểm có đồng nghĩa với việc đã được chốt sổ hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề xác nhận sổ bảo hiểm khi đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại hay không?

Có được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp khấu trừ tiền lương hàng tháng của người lao động do làm thất thoát tài sản công ty theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn từ phía khách hàng cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có được yêu cầu người lao động làm bù sau khi nghỉ ngừng việc không?

Có được yêu cầu người lao động làm bù sau khi nghỉ ngừng việc không?

Luật sư tư vấn về trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và thắc mắc có phải làm bù khi ngừng việc hay không. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Có được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Luật sư tư vấn pháp luật trong linh vực lao động về tính pháp lý của trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Luật sư giải đáp thắc mắc về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có còn đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trong thời gian thử việc có được trả tiền lương hay không?

Trong thời gian thử việc có được trả tiền lương hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về tiền lương thử việc và chấm dứt thỏa thuận thử việc của người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Khi thôi việc có được thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ hay không?

Khi thôi việc có được thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ hay không?

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của phía người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thanh toán ngày nghỉ phép năm. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được quyền quy định ngày nghỉ hàng năm của người lao động?

Công ty có được quyền quy định ngày nghỉ hàng năm của người lao động?

Luật sư giải đáp thắc mắc của người lao động về việc công ty có được quy định về lịch nghỉ ngày nghỉ hàng năm của người lao động hay không. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Đang nghỉ thai sản công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Đang nghỉ thai sản công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Luật sư giải đáp thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ đang nghỉ thai sản. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>