Bài viết về chủ đề "Bộ luật lao động 2012 "

Xin nghỉ việc nhưng được công ty đồng ý có coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không.

• 30/08/2018
• Hoàng Tuấn Anh

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn, gửi đơn thôi việc trước thời hạn và được phía công ty đồng ý. Trường hợp này có được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có đúng theo quy định của Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 không?

Hết hạn hợp đồng công ty yêu cầu làm thêm 30 ngày là đúng hay sai?.

• 01/08/2018
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn khi chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng lao động có bị xử lý kỉ luật và đánh giá lý lịch hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Ủy quyền cho công đoàn quản lý quỹ lương của người lao động được không?.

• 02/08/2018
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về hợp đồng ủy quyền cho Công đoàn doanh nghiệp thực hiện công việc quản lý quỹ lương và phạm vi điều chỉnh của thỏa ước lao động tập thể. Nội dung tư vấn như sau:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là hợp pháp?.

• 27/08/2020
• Nguyễn Thị Biển

Trường hợp nào có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lào động theo quy định của pháp luật? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng có xác định thời hạn hay không? Cần trình tự, thủ tục gì để được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? …. Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

Ngày nghỉ hàng năm có tính gộp ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương không?.

• 21/06/2018
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ việc riêng có hưởng tiền lương của người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Nội dung tư vấn như sau:

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chấm dứt hợp đồng .

• 30/05/2018
• Triệu Lan Thảo

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, việc bồi thường của công ty là đúng hay sai, chế độ người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:

Các chế độ được hưởng khi thôi việc và chế độ theo Nghị định 108.

• 02/12/2020
• Vũ Thị Thanh Thủy

Trong giai đoạn Nhà nước đề cao hiệu quả quản lý, việc giảm thiểu số lượng cán bộ, công chức, viên chức là điều cấp thiết đặt ra, bởi sẽ giảm thiểu được gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Vậy với những đối tượng này họ được hưởng các chính sách gì khi trong diện tinh gian biên chế Luật Minh Gia sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây:

Người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?.

• 14/07/2020
• Nông Hồng Nhung

Các hình thức xử lý kỉ luật người lao động được quy định như thế nào? Căn cứ áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải là gì? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến hình thức xử lý kỉ luật sa thải qua tình huống sau đây:

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

• 20/10/2016
• Lại Minh Hiếu

Chào luật sư Mình làm ở công ty từ tháng 11/2012Trường hợp của mình là như thế này Hôm đó Cty mình đi liên hoan, giữa các sếp và mấy người chức cao trong công ty mình với đối tác khách hàng sau khi khách hàng đến công ty mình tham dự hội nghị.Sau khi ăn xong (ăn buổi trưa) thì gọi mình ra thanh toán ( mình ko tham dự buổi liên hoan đó).

Tư vấn tai nạn lao động và điều kiện hưởng tai nạn lao động.

• 14/10/2016
• Lại Minh Hiếu

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi bị tai nạn lao động. Quyền lợi được hưởng của người bị tai nạn lao động.

Tư vấn về trợ cấp thôi việc khi người lao động xin nghỉ việc .

• 03/03/2017
• Trần Diềm Quỳnh

Tôi làm việc cho công ty 711 thuộc binh đoàn 15 Bộ quốc phòng năm 2007. Tháng 1/2016 tôi xin thôi việc,vì lý do hoàn cảnh gia đình. Đến tháng 9/2016 tôi mới được nhận sổ bảo hiểm xã hội. Khi tôi hỏi công ty về tiền trợ cấp thôi việc và tiền bảo hiểm thất nghiệp thì người đại diện nói rằng không có, bên doanh nghiệp quân đội không quy đỉnh chi trả trợ cấp thôi việc.

Nghỉ trong giờ làm việc .

• 01/05/2017
• Trần Diềm Quỳnh

Xin kính chào quý cơ quan, xin cho công ty tôi hỏi một vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Công ty tôi là công ty may mặc, ca làm việc từ 7:30 đến 11h30 sau đó nghỉ ăn trưa từ 11h30 tới 12h30. Sau đó làm việc từ 12h30 tới 16h30. Một số ngày trong tuần làm tăng ca từ 16h30 đến 18h30 (tức là thêm 2h).