Xin nghỉ việc nhưng được công ty đồng ý có coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không
|

Xin nghỉ việc nhưng được công ty đồng ý có coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn, gửi đơn thôi việc trước thời hạn và được phía công ty đồng ý. Trường hợp này có được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có đúng theo quy định của Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 không?

Chi tiết
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là hợp pháp?
|

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là hợp pháp?

Trường hợp nào có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lào động theo quy định của pháp luật? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng có xác định thời hạn hay không? Cần trình tự, thủ tục gì để được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? …. Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:

Chi tiết
Các chế độ được hưởng khi thôi việc và chế độ theo Nghị định 108
|

Các chế độ được hưởng khi thôi việc và chế độ theo Nghị định 108

Trong giai đoạn Nhà nước đề cao hiệu quả quản lý, việc giảm thiểu số lượng cán bộ, công chức, viên chức là điều cấp thiết đặt ra, bởi sẽ giảm thiểu được gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Vậy với những đối tượng này họ được hưởng các chính sách gì khi trong diện tinh gian biên chế Luật Minh Gia sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây:

Chi tiết
Tư vấn về trợ cấp thôi việc khi người lao động xin nghỉ việc
|

Tư vấn về trợ cấp thôi việc khi người lao động xin nghỉ việc

Tôi làm việc cho công ty 711 thuộc binh đoàn 15 Bộ quốc phòng năm 2007. Tháng 1/2016 tôi xin thôi việc,vì lý do hoàn cảnh gia đình. Đến tháng 9/2016 tôi mới được nhận sổ bảo hiểm xã hội. Khi tôi hỏi công ty về tiền trợ cấp thôi việc và tiền bảo hiểm thất nghiệp thì người đại diện nói rằng không có, bên doanh nghiệp quân đội không quy đỉnh chi trả trợ cấp thôi việc.

Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động có thời hạn.
|

Đơn phương chấm dứt hộp đồng lao động có thời hạn.

Xin chào luật sư. Em làm được hơn 1 năm rồi. Cụ thể là 1 năm 7 tháng. Em viết đơn xin thôi việc vào ngày 25/7/2016 và làm tới 28/7/2016 thì em nghỉ ngang luôn và chưa báo được cho công ty (thì tổ trưởng củng báo là em nghỉ luôn rồi). Đến hôm nay ngày 15/8/2016 em mới vào trả đồ thẻ và bảo hiểm cho công ty. Công ty vẩn đang giữ 1 tháng lương của em. Theo luật thì em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo đủ số ngày thì em phải bồi thường những ngày còn lại.

Chi tiết
Hotline: 1900.6169