Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về hợp đồng ủy quyền cho Công đoàn doanh nghiệp thực hiện công việc quản lý quỹ lương và phạm vi điều chỉnh của thỏa ước lao động tập thể. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Trong giai đoạn Nhà nước đề cao hiệu quả quản lý, việc giảm thiểu số lượng cán bộ, công chức, viên chức là điều cấp thiết đặt ra, bởi sẽ giảm thiểu được gánh nặng cho ngân sách nhà nước. Vậy với những đối tượng này họ được hưởng các chính sách gì khi trong diện tinh gian biên chế Luật Minh Gia sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây:
Chi tiết
Tôi làm việc cho công ty 711 thuộc binh đoàn 15 Bộ quốc phòng năm 2007. Tháng 1/2016 tôi xin thôi việc,vì lý do hoàn cảnh gia đình. Đến tháng 9/2016 tôi mới được nhận sổ bảo hiểm xã hội. Khi tôi hỏi công ty về tiền trợ cấp thôi việc và tiền bảo hiểm thất nghiệp thì người đại diện nói rằng không có, bên doanh nghiệp quân đội không quy đỉnh chi trả trợ cấp thôi việc.
Chi tiết
Doanh nghiệp của tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đang hoạt động sản xuất tại Việt Nam . Tôi muốn nhờ tổng đài tư vấn giúp tôi về các chế độ được hưởng tai nạn lao động để trình cho lãnh đạo người nước ngoài để giúp cho lao động việt nam đang làm việc trong nhà máy .
Chi tiết
Chào anh / chị ở Luật Minh Gia, Em là Võ Thị D, năm nay em 24 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty xây dựng. Hôm nay em ghi mail đến Luật Minh gia hy vọng anh chị giải đáp thắc mắc này cho em. Việc là như sau: Ngày 4 tháng 10- 2014 sau thời gian thử việc em có ký hợp đồng với với công ty làm việc ở vị trí dự toán. Nhưng trên thực tế thì ngoài công việc đó công ty còn bố trí cho em làm một công việc khác đó là cung cấp dữ liệu cáp cho công trường ở Dubai.
Chi tiết
Luật sư tư vấn vụ việc công ty đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự cũng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc.
Chi tiết
Nội dung đề nghị tư vấn: Xin Luật sư tư vấn nội dung như sau: Anh Nguyễn Văn A ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với Công ty từ ngày 15/6/2014 đến 14/6/2015. Ngày 22/5/2015 anh A bị tai nạn lao động ( TNLĐ) gãy tay phải bó bột, trong giấy ra viện Bác sĩ có ghi: Nghỉ làm việc 15 ngày, ngày 7/6/2015 anh A tháo bột nhưng vì công việc của anh A là công nhân xây dựng, nên sau khi tháo bột anh A chưa đi làm ngay được,
Chi tiết
Hiện em đang thử việc tại 1 công ty về cntt và có hợp đồng thử việc 2 tháng, trong hợp đồng ghi: - Khi kết thúc hợp đồng thử việc chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức. - Nếu em nghỉ trước hợp đồng thì phải hoàn trả phí mà công ty cung cấp (lương, phụ cấp) trong thời gian học việc là 1 tháng.
Chi tiết
Trường hợp nào có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lào động theo quy định của pháp luật? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng có xác định thời hạn hay không? Cần trình tự, thủ tục gì để được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? …. Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề trên như sau:
Chi tiết
Theo khoa học chứng minh, khi con người lao động đến một mức nào đó sẽ có cảm giác mệ mỏi và để có thể làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian nhất định để nghỉ ngơi. Chính vì thế, pháp luật đã đưa ra những quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Vậy luật lao động quy định như thế nào về ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Khi nào NLĐ được nghỉ hằng năm?
Chi tiết