Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Công ty "xé" nhỏ lương để giảm khoản đóng BHXH đúng hay sai?
Tháng 03/2018, công ty thông báo quy chế lương mới, theo đó công ty chia lương theo 02 phần : lương chức danh 10 triệu và lương hiệu quả công việc 10 triệu. Theo đó tôi chỉ được đóng bảo hiểm 10 triệu.
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
NLĐ chấm dứt HĐLĐ sang cty mới có được cấp sổ BHXH mới không?
Luật sư tư vấn về việc một số người lao động chưa lấy sổ BHXH ở công ty cũ, nay sang công ty mới có được cấp sổ BHXH mới khong?
Tư vấn khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào các Luật sư Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một sự việc nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Cụ thể như sau: Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ 17.4.2017, tới 17.6.2017 thì ký hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm.
Có thể thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã ký kết hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc thay đổi loại hợp đồng lao động đã ký kết theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc
Em có tham gia thử việc tại ngân hàng vào ngày 1/11-31/12, nhưng do đến ngày 20/12 em có thông báo với bên ngân hàng là em sẽ không tham gia ký mới hợp đồng khi hợp đồng thử việc kết thúc vào ngày 31/12
Công ty không trả sổ bảo hiểm cho người lao động có vi phạm hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc cho khách hàng về trách nhiệm xác nhận và trả sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề bồi dưỡng hiện vật cho người lao động
Chào luật sư! Tôi là nhân viên an toàn vệ sinh của công ty Đài Loan tại Việt nam. Kính mong luật sư tư vấn vấn đề liên quan đến vấn đề quan trắc môi trường lao động và thực hiện bồi dưỡng hiện vật cho người lao động như sau:
Có được hưởng chế độ thai sản khi công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho người lao động
Em đã làm việc tại công ty A từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2017 và công ty đã đóng bảo hiểm tháng 4 và tháng 5 năm 2017 cho em và những nhân viên khác. Đến tháng 9 em chuyển sang công ty khác và đóng bảo hiểm cho đến thời điểm hiện tại này.
Tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2018
Câu hỏi tư vấn: Thân chào Luật sư, trước tiên tôi xin gửi lời cám ơn đến Quý Công ty Luật Minh Gia đã tư vấn trong thời gian qua. Nay tôi nhờ Quý Luật sư tư vấn về Mức đóng BHXH từ 01/01/2018 của Khối doanh nghiệp (tại điều 6 của Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Tư vấn về việc nhân viên nghỉ việc nhưng chưa bàn giao lại tài sản cho công ty
Kính gửi luật sư! Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp nhân viên bên em mới làm được khoảng 3 tháng. Trong thời gian này bên công ty không có hợp đồng lao động vơi nhân viên đó. Và trong thời gian làm việc này, bạn nhân viên đó có theo dõi chứng từ, làm thêm một số việc của một công ty nữa (thuộc quản lý của công ty bên em luôn).
Tư vấn về trường hợp công ty nợ lương, nợ tiền BHXH và không chốt sổ BHXH
Luật sư vui lòng giải đáp tư vấn giúp tôi trường hợp này. Bạn tôi công tác tại công ty A từ tháng 10/2009 đến tháng 11/2016 thì bạn tôi xin nghỉ, công ty này cũng đã ra quyết định nghỉ việc và cắt BHXH phải đóng cho bạn tôi vào tháng 11/2016.
Xin tư vấn về tiền thưởng sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi văn phòng Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một vấn đề như sau xin được Công ty Luật Minh Gia tư vấn: Tháng 5/2017, công ty tôi có 3 người lao động xin được chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe.
Hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không kí hợp đồng lao động có phải bồi thường
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trước khi kết thúc thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty nhà nước và được ký hợp động làm việc không xác định thời hạn. Thời gian qua, tôi có được công ty cử đi đào tạo tại Hàn Quốc trong vòng một tháng nhưng hiện nay vì hoàn cảnh gia đình nên muốn nghỉ việc để về làm việc tại quê nhà.
Có được thỏa thuận người lao động không được làm cho đối thủ cạnh tranh không?
Luật sư giải đáp thắc mắc về trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận khi chấm dứt hợp đồng người lao động không được làm cho các đơn vị đối thủ cạnh tranh. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể như sau:
Luật sư tư vấn về việc hưởng tài sản của người đã mất
Xin chào luật sư. Tình hình là tôi muốn xây lại nhà, đi xin giấy phép xây dựng thì được tư vấn là phải có di chúc thì mới làm được mà bây giờ bố tôi đã qua đời đột ngột và không để lại di chúc.
Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Xin kính chào luật sư. Tôi có sự việc này mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư. Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời vụ với công ty, thời hạn của hợp đồng là từ ngày 01/06/2017 đến 30/11/2017.
Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động
Em làm việc cho một công ty từ ngày 20/6/2017- 24/08/2017 sau khi nghỉ việc em đã bàn giao lại đầy đủ hồ sơ giấy tờ Tuy nhiên đến nay ngày 13/09/2017, em vẫn chưa được thanh toán lương của cả 3 tháng 6, 7, 8. Về phía công ty cũng không trả lời ngày nào sẽ thanh toán. Và thực trạng hiện tại công ty cũng như vậy với rất nhiều nhân viên khác mặc dù đã gửi email, nhắn tin gọi điện.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
