Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Thời gian nghỉ tết âm lịch có hưởng lương của người lao động trong năm 2019?
Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2019 và xác định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?
Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật?
Luật sư tư vấn về các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc.
Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết năm 2018?
Quy định pháp luật về tiền lương chi trả đối với người lao động có thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết. Cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động.
Từ năm 2019 thời gian thử việc của NLĐ có được tính hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc?
Người lao động sau khi chấm dứt hợp động lao động có được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc hay không, ngoài việc dựa trên cơ sở đáp ứng thời gian công tác, việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật lao động thì còn căn cứ dựa trên thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp. Vậy thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp được xác định là thời gian nào?
Người lao động làm thêm giờ có được bố trí ngày nghỉ bù?
Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ trong những trường hợp nào. Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì việc bố trí ngày nghỉ bù xác định như thế nào.
Mức lương tối thiểu người lao động được hưởng năm 2019?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tăng bao nhiêu % so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2018.
Thời gian thử việc áp dụng đối với người lao động trong năm 2019?
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử để xác định người lao động có đáp ứng đủ điều kiện để thực hiện công việc hay không. Theo đó, việc xác định thời gian, tiền lương thử việc được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 2012?
Đào tạo nghề không ký hợp đồng đào tạo có được không?
Công ty tổ chức đào tạo nghề với một số nhân sự chưa đạt yêu cầu từ 1 - 2 tuần nhưng không ký hợp đồng đào tạo, không thu phí đào tạo và không chi trả phí cho người tham gia đào tạo có trái luật không?
Khởi kiện công ty không trả sổ Bảo hiểm
tôi Làm việc từ 2015 đến ngày 31/03/2018 thì nghỉ việc (có sự chấp thuận của Giám Đốc công ty). Nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH.
Người đang thử việc có được hưởng lương những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ
Hỏi về trường hợp đang trong thời gian thử việc nhưng công ty yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ và không được trả lương, tính thời gian nghỉ bù trong thời gian học việc. Nội dung câu hỏi
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có phải bồi thường không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trách nhiệm bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:Công ty có quyền khởi kiện yêu cầu NLĐ hoàn trả chi đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ?
Luât sư tư vấn về trường hợp giữa công ty và người lao động không có hợp đồng lao động, nay người lao động nghỉ ngang công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Nội dung tư vấn:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Người lao động nghỉ không phép trước tết có được hưởng lương ngày nghỉ tết không?
E đã làm cty được hơn 2 năm, ngày 6.2 ( nhằm ngày 21.12.2017 âm lịch) đến 10.2.2018 ( ngày 25.12.2017 âm lịch) e có nghỉ không phép để về ăn tết sớm với gia đình em tính theo cty là e nghỉ sớm 6 ngày theo quy định cty cho nghỉ ăn tết.
Hỏi về quy định của Bộ luật lao động
Luật sư tư vấn về doanh nghiệp quy định trong thỏa ước lao động tập thể là người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp được pháp luật quy định và trường hợp anh chị em ruột kết hôn một ngày có phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty xé nhỏ lương để giảm khoản đóng BHXH đúng hay sai?
Kính gửi Quý luật sư cho tôi hỏi việc chia nhỏ lương tham gia bảo hiểm xã hôi có đúng quy định không, cụ thể: Đầu năm 201x tôi ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty, mức lương xx triệu và đóng bảo hiểm với mức lương này. Đến tháng 03/201x, công ty thông báo qui chế lương mới, theo đó công ty chia lương theo 02 phần: lương chức danh và lương hiệu quả công việc. Theo đó tôi chỉ được đóng bảo hiểm 1x triệu.
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
NLĐ chấm dứt HĐLĐ sang cty mới có được cấp sổ BHXH mới không?
Luật sư tư vấn về việc một số người lao động chưa lấy sổ BHXH ở công ty cũ, nay sang công ty mới có được cấp sổ BHXH mới khong?
Tư vấn khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào các Luật sư Công ty Luật Minh Gia. Tôi có một sự việc nhờ các Luật sư tư vấn giúp. Cụ thể như sau: Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ 17.4.2017, tới 17.6.2017 thì ký hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
