Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động có trái quy định pháp luật?

Doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động có trái quy định pháp luật?

Câu hỏi tư vấn: Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, do thời gian gần đây sản xuất đi xuống nên hàng tháng ban giám đốc cùng phòng tổ chức đã tự ý cắt giảm lương của bộ phận gián tiếp xuống còn70%-80% lương, nói là đến cuối năm nếu công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất thì sẽ thanh toán nốt phần còn lại (tôi vào làm 10năm chưa thấy năm nào công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất).

Chi tiết >>

Hỏi về khám chữa bệnh trái tuyến năm 2016

Hỏi về khám chữa bệnh trái tuyến năm 2016

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật Minh Gia, Em có một số câu hỏi như sau, mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Em đọc báo biết được từ đầu năm 2016, người có thẻ BHYT trong cùng tuyến huyện, xã sẽ được thông tuyến khám chữa bệnh mà vẫn được BHYT thanh tóan 100% nhưng e chưa hiểu lắm về tuyến quận, huyện như thế nào.

Chi tiết >>

Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Câu hỏi tư vấn: Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

Chi tiết >>

Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

Luật sư tư vấn về trường hợp nhân viên bán hàng của công ty bị giữ lương không đúng theo quy định của pháp luật

Chi tiết >>

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Dear Luật sư. Hiện tại bạn em là công nhân của một công ty tại Đồng Nai. Do có vấn đề cá nhân nên bạn em nhờ người làm cùng quẹt thẻ chấm công dùm trong 6 ngày (vì công ty xin nghỉ thời gian dài rất khó và thường không đồng ý).

Chi tiết >>

Giao kết hợp đồng lao động và trách nhiệm của đơn vị khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Giao kết hợp đồng lao động và trách nhiệm của đơn vị khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty TNHH, nhưng khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì tôi cảm thấy quyền lợi của người lao động đang bị bóc lột. Làm việc 7 ngày/tuần,1 ngày làm 8h, riêng ngày chủ nhật phải làm việc 10h, một tháng chỉ được nghỉ 1 ngày phép.

Chi tiết >>

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên.

Chi tiết >>

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ đang mang thai?

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ đang mang thai?

Kính gởi Công ty Luật Minh Gia, Tôi là kế Toán kiêm Chủ tịch Công Đoàn tại Cty TNHH. Hiện tại, tôi đang mang thai. Trong quá trình mang thai, công ty yêu cầu tôi làm thêm ngoài giờ thứ 7 và chủ nhật, tôi không đồng ý. Khi làm việc tinh thần mệt mỏi, đôi khi hay quên và dễ nhạy cảm, không tránh khỏi sơ sót trong công việc.

Chi tiết >>

Xử phạt vi phạm hành chính đối với đơn vị chậm thanh toán tiền lương cho người lao động?

Xử phạt vi phạm hành chính đối với đơn vị chậm thanh toán tiền lương cho người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm kế toán cho công ty A 1/6/2013 đến 31/12/2015. Nhưng đến nay công ty vẫn còn nợ tôi 14 tháng tiền lương (từ 11/2014 - 31/12/2015). Đầu tháng 1/2016 công ty A hoàn thành thủ tục pháp lý chuyển nhượng 100% vốn cổ phần cho công ty đầu tư B.

Chi tiết >>

Trợ cấp mất việc trong trường hợp làm việc cho dự án nước ngoài

Trợ cấp mất việc trong trường hợp làm việc cho dự án nước ngoài

Xin chào Công ty luật Gia Minh Hiện nay tôi đang làm cho 1 dự án của Nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam như dự án này sắp kết thúc tôi có một số câu hỏi về hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

Chi tiết >>

Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi?

Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi?

Câu hỏi tư vấn: Tôi đang làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (Công ty TNHH MTV) và tôi có một số vấn đề thắc mắc về ký hợp đồng lao động với người đã về hưu.

Chi tiết >>

Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không?

Luật sư tư vấn về trường hợp có hay không việc được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc?

Chi tiết >>

Xử phạt đối với hành vi vi phạm về chế độ tiền lương của đơn vị với người lao động?

Xử phạt đối với hành vi vi phạm về chế độ tiền lương của đơn vị với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Bác tôi hơn 60 tuổi, đi làm thuê cho cháu trai là giám đốc một công ty cổ phần lớn trong tỉnh, vì là người nhà nên không có hợp đồng lao động, nhưng tất cả mọi người quanh khu đó và nhân viên trong công ty ở cùng nhà đều biết bác tôi làm thuê cho cháu (ngôi nhà đó chỉ có bác và các nhân viên ở, giám đốc rất ít khi vào).

Chi tiết >>

Thời gian làm việc đối với lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ?

Thời gian làm việc đối với lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ?

Câu hỏi tư vấn: Em đang cộng tác tại khoa Giải Phẫu Bệnh tại BV công lập. Một tuần làm việc 5 ngày ( thứ 2- thứ 6), thời gian làm việc 8h/ 1 ngày. Theo em được biết thì đối với ngành nghề độc hại thì ngày làm việc không quá 6 tiếng. Vậy trường hợp này có áp dụng với tuần làm việc 5 ngày không ?

Chi tiết >>

Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thông qua phụ lục hợp đồng lao động?

Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thông qua phụ lục hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Bên công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động cho nhân viên năm 2016. Theo luật lao động thì sau hợp đồng thử việc(1) sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn(2), và cuối cùng ký hợp đồng không xác định thời hạn(3).

Chi tiết >>

Phân công người lao động làm thêm công việc khác so với hợp đồng lao độngđã giao kết?

Phân công người lao động làm thêm công việc khác so với hợp đồng lao độngđã giao kết?

Câu hỏi tư vấn: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần có 32,5 vốn nhà nước, 30 vốn nước ngoài và còn lại là vốn của các doanh nghiệp, cá nhân trong nước. Tôi bắt đầu làm trong công ty từ ngày 06/2/2006, với hợp đồng không xác định thời hạn và làm việc tại phòng kế hoạch, sau đó công ty sát nhập phòng kế hoạch và phòng hành chính thành phòng Hành chính - Nhân sự ( HC-NS).

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động có thể giữ lương và sổ BHXH của NLĐ không?

Người sử dụng lao động có thể giữ lương và sổ BHXH của NLĐ không?

Thân gửi công ty Luật Minh Gia,Hiện nay, tôi đang gặp một số khó khăn cần sự tư vấn về Luật Lao Động, anh/chị có thể hỗ trợ tôi giải đáp những thắc mắc để thuận tiện trong việc phản hồi doanh nghiệp, nơi tôi đang gặp vấn đề được không ạ!

Chi tiết >>

Tư vấn về chậm trả sổ bảo hiểm thất nghiệp

Tư vấn về chậm trả sổ bảo hiểm thất nghiệp

Tôi làm việc tại công ty cũ từ tháng 3/2012 đến 13/5/2016 thì tôi nghỉ việc. Hiện tôi đã nhận được quyết định thôi việc từ công ty thế nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm cho tôi. Tôi có gọi điện cũng như email hỏi khi nào chốt sổ vì hiện tại đã quá 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc tôi không thể hưởng trợ cấp thất nghiệp được nữa thì công ty chỉ xác nhận qua mail cho tôi rằng "Công ty sẽ chốt sổ và đảm bảo cho tôi vẫn lãnh được trợ cấp thất nghiệp".

Chi tiết >>

Tư vấn về thời giờ làm việc theo pháp luật lao động

Tư vấn về thời giờ làm việc theo pháp luật lao động

Từ trước đến giờ trong HĐLĐ của em là làm việc 48h/tuần( 6 ngày ).Tức mỗi ngày em phải làm việc 8h/ngày số giờ làm thêm sẽ được tính tăng ca theo qui định của luật lao động là hệ số x1.5 đối với ngày làm việc bình thường và hệ số x2.0 với ngày nghĩ, và được nghĩ 1 ngày hằng tuần vào chủ nhật.

Chi tiết >>