Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Ký HĐLĐ thời vụ liên tục được không?
Xin hỏi: Có được ký hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng liên tục được không? Trường hợp ký hợp đồng 3 tháng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc
Tôi xin được tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động tại đơn vị như sau: - Ngày 23/2/2017 một công nhân nữ vi phạm nội quy lao động (trộm cắp tài sản) bị bảo vệ bắt lập biên bản vi phạm nội quy lao động, có sự chứng kiến của đại diện người sử dụng lao động (đội trưởng đội sản xuất). Công nhân vi phạm đã ký biên bản và làm bản tường trình công nhận hành vi trộm cắp tài sản của mình.
Có được xếp lương theo hệ số lương trước khi làm công chức không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư!Em cán bộ hợp đồng không thời hạn tại Phòng Lao động - TB&XH cấp huyện, thời gian công tác từ tháng 9/2011 đến nay (tháng 4/2017), có đóng BHXH liên tục được 5 năm 4 tháng, đang hưởng lương hệ số 2.67.
Phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định của pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Cho em hỏi trường hợp viên chức chuyển công tác sang đơn vị khác (huyện khác) mà chưa được giải quyết chế độ thâm niên nhà giáo ở huyện cũ (do ở huyện cũ nâng phụ cấp thâm niên theo quý, khi viên chức chuyển công tác thì ko đúng thời gian giải quyết phụ cấp thâm niên) thì khi đến đơn vị mới, viên chức có đươc giải quyết chế độ thâm niên nhà giáo ko hay phải đề nghị/yêu cầu đơn vị cũ chi trả? Xin cám ơn!
Viên chức công tác xa nhà thì thời gian đi lại có được tính vào thời gian làm việc không?
Tôi là Viên chức của 1 đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần kinh phí. Do đặc thù công tác xa nhà khoảng 40 km. Thời gian đi làm mất khoảng 60 phút và về cũng mất khoảng 60 phút, là lao động nữ có con học mẫu giáo nên tôi đi làm trễ so với giờ luật lao động qui định là 7h - 17h.
Hoàn trả chi phi đào đạo cho công ty
Tôi được công ty cử đi học tại Mỹ, có ký một bản cam kết phí đào tào trong vòng 30 tháng (khoảng 100.000.000đ). Đến đầu năm 2017 công ty tôi được 1 nhà đầu tư rót vào 1 số vốn để trả nợ và mở rộng. Tổng giám đốc công ty bắt đầu lên kế hoạch thay đổi cơ cấu nhân sự, và gây khó khăn cho tôi để tôi tự ý xin nghỉ việc. Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này không?
Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi làm việc ở công ty trên 30 năm, tháng 12 năm 2015 tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng ngay với lý do sức khỏe giảm sút. Sau khi trình bay lý do với Giám đốc (bằng miệng) cho tôi nghỉ để tôi làm sổ hưu và cũng nói không vì trợ cấp thôi việc.
Tư vấn về việc hộ kinh doanh cá thể làm kinh doanh vận tải ô tô theo hợp đồng
Dear Luật Minh Gia, Tôi mới mua 1 xe ô tô làm kinh doanh vận tải từ 2016, và có đăng ký chạy Uber, Grab nhưng chưa thực hiện nghĩa vụ đóng thuế nào trực tiếp với cục thuế (tôi thuộc hộ kinh doanh cá thể). Bây giờ tôi muốn chạy xe theo hình thức du lịch và hợp đồng có tuyển lao động lái xe
Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?
Câu hỏi tư vấn: Hiện tại có ông Nguyễn A làm tổng giám đốc tại công ty đến 15/7/2016 ông viết đơn xin thôi việc. Ông có thời gian công tác như sau: Từ tháng 12/1980 đến tháng 11/1984: công tác tại cục hậu cần quân đoàn 4; từ tháng 01/1984 đến 03/2004 công tác tại xí nghiệp T (là XN trực thuộc C); từ 04/2004 đến 15/7/2016 ông công tác tại xí nghiệp Việt Thái (XN V) trước cũng là xí nghiệp trực thuộc của C (công ty nhà nước);
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?
Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.
Tư vấn về những vấn đề phát sinh khi nghỉ ngang việc
Chào các anh, chị luật sư. Em có câu hỏi nhờ các anh, chị giải thích giúp em để em hiễu rõ hơn ạ. Em có làm việc cho cty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM. Công ty này đầu tiên của em.Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghĩ việc ngang mà không thông báo cho công ty
Quyền quy định về ngày nghỉ phép năm cho người lao động của đơn vị sử dụng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Tôi hiện đang công tác năm thứ 11 tại đơn vị và được hưởng số ngày phép năm là 14 ngày. Tuy nhiên bên nhân sự của hệ thống hướng dẫn các chi nhánh như sau: Mỗi tháng không được nghỉ phép quá 01 ngày, nếu làm đến tháng thứ 4 mà không nghỉ phép trước đó mới được nghỉ phép tối đa là 4 ngày, tương tự như vậy cho các tháng tiếp theo.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?
Câu hỏi tư vấn: Tôi việc cho một công ty thuộc tập đoàn lớn ở Hà Nội với chức danh là PGĐ TTTM. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2015. Ngay từ khi tôi làm việc khách hàng thuê tại TTTM khá vắng vẻ và từ khi tôi về công ty đến tháng 11/2015 thì không có GĐ TTTM và chỉ mình tôi điều hành mọi hoạt động của TTTM.
Có được phép giao kết hợp đồng thời vụ để làm công việc có tính chất thường xuyên?
Câu hỏi tư vấn: Tôi ký hợp đồng thử việc 60 ngày với công ty kinh doanh BĐS (từ ngày 15/08/2016 đến 15/10/206) với chức danh Chuyên viên thu hồi công nợ.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Chào luật sư! Tôi là nhân viên phong Tổ chức hành chính một Công ty vận tải. Tôi có thắc mắc về trường hợp nhân viên nghỉ việc như sau: Ông Nguyễn Văn A, nhân viên tài xế Công ty có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng với Công ty từ tháng 10 năm 2016. Đến ngày 1/11/2016, ông A nộp đơn thôi việc với lý do về quê sống với gia đình, Ngày 4/11/2016, Ông nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý từ phía Ban lãnh đạo, đồng thời trong quá trình chạy xe Ông có làm hư hỏng xe mức độ nhẹ (chưa xác định giá trị hư hỏn
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ?
Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi có hợp đồng thi công xây dựng với nhà thầu là công ty HL, hợp đồng bắt đầu từ tháng 7/2015- 3/2016. Nhưng HL thi công hết tháng 9/2015 do quản lý yếu kém họ tự ý không tiếp tục thi công nữa. Giá trị hoàn thành đã được xác nhận 3 tháng 7,8,9 là 1 tỷ đồng, bên HL đã xuất 3 hóa đơn theo bảng giá trị này.
Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản tháng thứ 3, nay do điều kiện không cho phép nên tôi quyết định nghỉ việc, chăm con nhỏ một thời gian. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn, và đã nhận được trợ cấp thai sản 6 tháng, nên tôi mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục nghỉ việc thuận lợi và đúng với pháp luật. Chân thành cám ơn!
Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?
Câu hỏi tư vấn:Vào tháng 7 năm 2015 em có kí hợp đồng làm việc với công ty, thời hạn làm việc là 1 năm. Trong điều khoản hợp đồng có nêu rõ thời gian trả lương là từ ngày 1 đến ngày 10 hàng tháng (mức lương 6 triệu đồng/tháng). Nhưng tới tháng 9 là cộng ty bắt đầu trả chậm lương, lương tháng 9 theo hợp đồng là từ ngày 1 đến ngày 10 tháng 10 em sẽ nhận được, nhưng đến ngày 1 tháng 11 em mới nhận được lương.
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Công ty tôi khi làm đơn xin thôi việc (chấm dứt HĐLĐ), nếu chủ sử dụng lao động ký đồng ý cho thôi việc ngay và người lao động nghỉ ngay thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Cơ quan em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với anh A. Nay có kỳ thi tuyển viên chức anh A đã thi và UBND huyện ban hành Quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển viên chức vì chứng chỉ Anh Văn không họp pháp. Đến ngày 27/10/2016 UBND huyện ban hành công văn giao cơ quan em ký lại hợp đồng làm việc 01 năm đối với anh A.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
