Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động "

Giữa trực và làm ngoài giờ khác nhau như thế nào?.

• 09/05/2020
• Lò Thị Loan

Hiện nay pháp luật lao động Việt Nam quy định về các trường hợp làm thêm giờ,trực của một số lao động đặc thù; mức lương và chế độ người lao động được nhận khi làm thêm giờ và trực bên cạnh đó là một số vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề ttrực và làm ngoài giờ của người lao động.

Người lao động nghỉ việc được hưởng những quyền lợi gì?.

• 26/09/2019
• Nguyễn Văn Cảnh

Luật sư tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần? .

• 25/09/2020
• Triệu Lan Thảo

Đối với các công việc ngắn hạn, phát sinh thời điểm nhất định thì người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết với nhau hợp đồng mùa vụ, vậy thời hạn của hợp đồng này là bao lâu và một năm được ký mấy lần hợp đồng mùa vụ. Để được tư vấn cụ thể, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

Tư vấn về trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đóng trùng BHXH.

• 27/06/2020
• Nguyễn Thị Ngọc Khánh

Tham gia Bảo hiểm xã hội là quyền đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc ở nhiều nơi trong cùng một thời điểm được pháp luật quy định như thế nào? Để tìm hiểu chi tiết vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:

Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày lễ mà NLĐ không đồng ý thì giải quyết như thế nào?.

• 23/02/2019
• Vũ Thị Thảo

Chào quý công ty luật minh gia, xin công ty tư vấn giúp mình một việc như sau. Mình giờ muốn viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trong thời gian chờ 45 ngày thì lại trùng vào kì nghỉ tết âm lịch.

Công ty không thông báo khi hết hạn HĐLĐ thì xử lý như thế nào?.

• 17/08/2020
• Vũ Thị Thảo

Luật sư tư vấn về các quy định của pháp luật và hướng xử lý đối với trường hợp người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng.

Trong năm 2019 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?.

• 03/09/2020
• Phùng Gái

Pháp luật quy định người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương? Tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động trong những ngày này được thực hiện như thế nào? Bạn có thể tham khảo bài viết của công ty Luật Minh Gia như sau:

Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ?.

• 22/12/2018
• Phùng Gái

Luật sư tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nữ đang mang thai và nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Nội quy công ty quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?.

• 21/12/2018
• Phùng Gái

Luật sư tư vấn về các trường hợp người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian thực hiện điều chuyển theo quy định pháp luật.

Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?.

• 14/08/2020
• Phùng Gái

Trường hợp người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuồi mà vi phạm định lao động thì có bị xử lý kỷ luật lao động? Hình thức xử lý kỷ luật đối với trường hợp này như nào?

Thời gian nghỉ tết âm lịch có hưởng lương của người lao động trong năm 2019?.

• 20/05/2020
• Phùng Gái

Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2019 và xác định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ.

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?.

• 21/11/2018
• Phùng Gái

Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.