Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Tư vấn về vấn đề người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về vấn đề người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty nhà nước và được ký hợp động làm việc không xác định thời hạn. Thời gian qua, tôi có được công ty cử đi đào tạo tại Hàn Quốc trong vòng một tháng nhưng hiện nay vì hoàn cảnh gia đình nên muốn nghỉ việc để về làm việc tại quê nhà.

Chi tiết >>

Có được thỏa thuận người lao động không được làm cho đối thủ cạnh tranh không?

Có được thỏa thuận người lao động không được làm cho đối thủ cạnh tranh không?

Luật sư giải đáp thắc mắc về trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận khi chấm dứt hợp đồng người lao động không được làm cho các đơn vị đối thủ cạnh tranh. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về việc hưởng tài sản của người đã mất

Luật sư tư vấn về việc hưởng tài sản của người đã mất

Xin chào luật sư. Tình hình là tôi muốn xây lại nhà, đi xin giấy phép xây dựng thì được tư vấn là phải có di chúc thì mới làm được mà bây giờ bố tôi đã qua đời đột ngột và không để lại di chúc.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Xin kính chào luật sư. Tôi có sự việc này mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư. Tôi có kí kết hợp đồng lao động thời vụ với công ty, thời hạn của hợp đồng là từ ngày 01/06/2017 đến 30/11/2017.

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động

Em làm việc cho một công ty từ ngày 20/6/2017- 24/08/2017 sau khi nghỉ việc em đã bàn giao lại đầy đủ hồ sơ giấy tờ Tuy nhiên đến nay ngày 13/09/2017, em vẫn chưa được thanh toán lương của cả 3 tháng 6, 7, 8. Về phía công ty cũng không trả lời ngày nào sẽ thanh toán. Và thực trạng hiện tại công ty cũng như vậy với rất nhiều nhân viên khác mặc dù đã gửi email, nhắn tin gọi điện.

Chi tiết >>

Hỏi xin tư vấn luật lao động

Hỏi xin tư vấn luật lao động

Em làm việc cho một công ty từ ngày 20/6/2017- 24/08/2017 sau khi nghỉ việc em đã bàn giao lại đầy đủ hồ sơ giấy tờ Tuy nhiên đến nay ngày 13/09/2017, em vẫn chưa được thanh toán lương của cả 3 tháng 6, 7, 8. Về phía công ty cũng không trả lời ngày nào sẽ thanh toán. Và thực trạng hiện tại công ty cũng như vậy với rất nhiều nhân viên khác mặc dù đã gửi email, nhắn tin gọi điện.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động kí hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm kí kết với ngân hàng. Nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ đó phát sinh một số vấn đề. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ký HĐLĐ thời vụ liên tục được không?

Ký HĐLĐ thời vụ liên tục được không?

Xin hỏi: Có được ký hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn 3 tháng liên tục được không? Trường hợp ký hợp đồng 3 tháng thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc

Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc

Tôi xin được tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động tại đơn vị như sau: - Ngày 23/2/2017 một công nhân nữ vi phạm nội quy lao động (trộm cắp tài sản) bị bảo vệ bắt lập biên bản vi phạm nội quy lao động, có sự chứng kiến của đại diện người sử dụng lao động (đội trưởng đội sản xuất). Công nhân vi phạm đã ký biên bản và làm bản tường trình công nhận hành vi trộm cắp tài sản của mình.

Chi tiết >>

Có được xếp lương theo hệ số lương trước khi làm công chức không?

Có được xếp lương theo hệ số lương trước khi làm công chức không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư!Em cán bộ hợp đồng không thời hạn tại Phòng Lao động - TB&XH cấp huyện, thời gian công tác từ tháng 9/2011 đến nay (tháng 4/2017), có đóng BHXH liên tục được 5 năm 4 tháng, đang hưởng lương hệ số 2.67.

Chi tiết >>

Phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định của pháp luật

Phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định của pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Cho em hỏi trường hợp viên chức chuyển công tác sang đơn vị khác (huyện khác) mà chưa được giải quyết chế độ thâm niên nhà giáo ở huyện cũ (do ở huyện cũ nâng phụ cấp thâm niên theo quý, khi viên chức chuyển công tác thì ko đúng thời gian giải quyết phụ cấp thâm niên) thì khi đến đơn vị mới, viên chức có đươc giải quyết chế độ thâm niên nhà giáo ko hay phải đề nghị/yêu cầu đơn vị cũ chi trả? Xin cám ơn!

Chi tiết >>

Viên chức công tác xa nhà thì thời gian đi lại có được tính vào thời gian làm việc không?

Viên chức công tác xa nhà thì thời gian đi lại có được tính vào thời gian làm việc không?

Tôi là Viên chức của 1 đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần kinh phí. Do đặc thù công tác xa nhà khoảng 40 km. Thời gian đi làm mất khoảng 60 phút và về cũng mất khoảng 60 phút, là lao động nữ có con học mẫu giáo nên tôi đi làm trễ so với giờ luật lao động qui định là 7h - 17h.

Chi tiết >>

Hoàn trả chi phi đào đạo cho công ty

Hoàn trả chi phi đào đạo cho công ty

Tôi được công ty cử đi học tại Mỹ, có ký một bản cam kết phí đào tào trong vòng 30 tháng (khoảng 100.000.000đ). Đến đầu năm 2017 công ty tôi được 1 nhà đầu tư rót vào 1 số vốn để trả nợ và mở rộng. Tổng giám đốc công ty bắt đầu lên kế hoạch thay đổi cơ cấu nhân sự, và gây khó khăn cho tôi để tôi tự ý xin nghỉ việc. Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này không?

Chi tiết >>

Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc ở công ty trên 30 năm, tháng 12 năm 2015 tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm đơn xin được chấm dứt hợp đồng ngay với lý do sức khỏe giảm sút. Sau khi trình bay lý do với Giám đốc (bằng miệng) cho tôi nghỉ để tôi làm sổ hưu và cũng nói không vì trợ cấp thôi việc.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc hộ kinh doanh cá thể làm kinh doanh vận tải ô tô theo hợp đồng

Tư vấn về việc hộ kinh doanh cá thể làm kinh doanh vận tải ô tô theo hợp đồng

Dear Luật Minh Gia, Tôi mới mua 1 xe ô tô làm kinh doanh vận tải từ 2016, và có đăng ký chạy Uber, Grab nhưng chưa thực hiện nghĩa vụ đóng thuế nào trực tiếp với cục thuế (tôi thuộc hộ kinh doanh cá thể). Bây giờ tôi muốn chạy xe theo hình thức du lịch và hợp đồng có tuyển lao động lái xe

Chi tiết >>

Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?

Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?

Câu hỏi tư vấn: Hiện tại có ông Nguyễn A làm tổng giám đốc tại công ty đến 15/7/2016 ông viết đơn xin thôi việc. Ông có thời gian công tác như sau: Từ tháng 12/1980 đến tháng 11/1984: công tác tại cục hậu cần quân đoàn 4; từ tháng 01/1984 đến 03/2004 công tác tại xí nghiệp T (là XN trực thuộc C); từ 04/2004 đến 15/7/2016 ông công tác tại xí nghiệp Việt Thái (XN V) trước cũng là xí nghiệp trực thuộc của C (công ty nhà nước);

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về những vấn đề phát sinh khi nghỉ ngang việc

Tư vấn về những vấn đề phát sinh khi nghỉ ngang việc

Chào các anh, chị luật sư. Em có câu hỏi nhờ các anh, chị giải thích giúp em để em hiễu rõ hơn ạ. Em có làm việc cho cty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM. Công ty này đầu tiên của em.Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghĩ việc ngang mà không thông báo cho công ty

Chi tiết >>

Quyền quy định về ngày nghỉ phép năm cho người lao động của đơn vị sử dụng lao động?

Quyền quy định về ngày nghỉ phép năm cho người lao động của đơn vị sử dụng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi hiện đang công tác năm thứ 11 tại đơn vị và được hưởng số ngày phép năm là 14 ngày. Tuy nhiên bên nhân sự của hệ thống hướng dẫn các chi nhánh như sau: Mỗi tháng không được nghỉ phép quá 01 ngày, nếu làm đến tháng thứ 4 mà không nghỉ phép trước đó mới được nghỉ phép tối đa là 4 ngày, tương tự như vậy cho các tháng tiếp theo.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1