Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Giữa trực và làm ngoài giờ khác nhau như thế nào?
Luật sư tư vấn về trực và làm thêm giờ trong bệnh viện hạng I. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc được hưởng những quyền lợi gì?
Luật sư tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần?
Hợp đồng lao động theo thời vụ có thời hạn bao lâu? Hết hạn hợp đồng lao động theo thời vụ mà NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ thì giải quyết như thế nào? Được ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng theo thời vụ? Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau
Tư vấn về trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đóng trùng BHXH
Luật sư tư vấn về trường hợp: Làm việc hai nơi cùng một lúc có vi phạm pháp luật hay không? Đóng trùng BHXH thì giải quyết như thế nào?
Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày lễ mà NLĐ không đồng ý thì giải quyết như thế nào?
Chào quý công ty luật minh gia, xin công ty tư vấn giúp mình một việc như sau. Mình giờ muốn viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trong thời gian chờ 45 ngày thì lại trùng vào kì nghỉ tết âm lịch.
Công ty không thông báo khi hết hạn HĐLĐ thì xử lý như thế nào?
Tôi có kí hợp đồng lao động 9 tháng với công ty và đến ngày 31/12/2018 là hết hạn. Đúng ngày 31, công ty mới gửi quyết định xuống xưởng là không tiếp tục kí hợp đồng với tôi nữa và đề nghị tôi bàn giao tất cả thủ tục có liên quan.
Trong năm 2019 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
Quy định của pháp luật lao động Việt Nam trong năm 2019 về ngày nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương và tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động. Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương như sau:
Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ?
Luật sư tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nữ đang mang thai và nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.
Nội quy công ty quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?
Luật sư tư vấn về các trường hợp người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian thực hiện điều chuyển theo quy định pháp luật.
Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?
Theo quy định pháp luật, người lao động đang trong giai đoạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động có thể áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không?
Thời gian nghỉ tết âm lịch có hưởng lương của người lao động trong năm 2019?
Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2019 và xác định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?
Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật?
Luật sư tư vấn về các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc.
Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết năm 2018?
Quy định pháp luật về tiền lương chi trả đối với người lao động có thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết. Cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động.
Từ năm 2019 thời gian thử việc của NLĐ có được tính hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc?
Người lao động sau khi chấm dứt hợp động lao động có được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc hay không, ngoài việc dựa trên cơ sở đáp ứng thời gian công tác, việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật lao động thì còn căn cứ dựa trên thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp. Vậy thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp được xác định là thời gian nào?
Người lao động làm thêm giờ có được bố trí ngày nghỉ bù?
Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ trong những trường hợp nào. Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì việc bố trí ngày nghỉ bù xác định như thế nào.
Mức lương tối thiểu người lao động được hưởng năm 2019?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tăng bao nhiêu % so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2018.
Thời gian thử việc áp dụng đối với người lao động trong năm 2019?
Nhờ văn phòng giải đáp thắc mắc về thời gian thử việc như sau: Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử để xác định người lao động có đáp ứng đủ điều kiện để thực hiện công việc hay không. Theo đó, việc xác định thời gian, tiền lương thử việc được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động 2012? mong được giải đáp sớm, tôi xin cảm ơn.
Đào tạo nghề không ký hợp đồng đào tạo có được không?
Công ty tổ chức đào tạo nghề với một số nhân sự chưa đạt yêu cầu từ 1 - 2 tuần nhưng không ký hợp đồng đào tạo, không thu phí đào tạo và không chi trả phí cho người tham gia đào tạo có trái luật không?
Khởi kiện công ty không trả sổ Bảo hiểm
Nội dung tư vấn: Dear luật sư tôi Làm việc từ 2015 đến ngày 31/03/2018 thì nghỉ việc (có sự chấp thuận của Giám Đốc công ty). Nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH, tôi có gọi điện hỏi phó Giám Đốc (vợ Giám Đốc)- người chịu trách nhiệm về BHXH 2 lần thì nhận được câu trả lời: "vẫn chưa có sổ, đừng có hối, công ty sẽ giải quyết theo trình tự, nhưng bạn nghỉ từ tháng 1, tháng 2 vẫn chưa làm thì sao ưu tiên làm trước cho em được".Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
