Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động vói người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi việc cho một công ty thuộc tập đoàn lớn ở Hà Nội với chức danh là PGĐ TTTM. Tôi bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 7/2015. Ngay từ khi tôi làm việc khách hàng thuê tại TTTM khá vắng vẻ và từ khi tôi về công ty đến tháng 11/2015 thì không có GĐ TTTM và chỉ mình tôi điều hành mọi hoạt động của TTTM.

Chi tiết >>

Có được phép giao kết hợp đồng thời vụ để làm công việc có tính chất thường xuyên?

Có được phép giao kết hợp đồng thời vụ để làm công việc có tính chất thường xuyên?

Câu hỏi tư vấn: Tôi ký hợp đồng thử việc 60 ngày với công ty kinh doanh BĐS (từ ngày 15/08/2016 đến 15/10/206) với chức danh Chuyên viên thu hồi công nợ.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ?

Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ?

Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi có hợp đồng thi công xây dựng với nhà thầu là công ty HL, hợp đồng bắt đầu từ tháng 7/2015- 3/2016. Nhưng HL thi công hết tháng 9/2015 do quản lý yếu kém họ tự ý không tiếp tục thi công nữa. Giá trị hoàn thành đã được xác nhận 3 tháng 7,8,9 là 1 tỷ đồng, bên HL đã xuất 3 hóa đơn theo bảng giá trị này.

Chi tiết >>

Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Hỏi về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản tháng thứ 3, nay do điều kiện không cho phép nên tôi quyết định nghỉ việc, chăm con nhỏ một thời gian. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn, và đã nhận được trợ cấp thai sản 6 tháng, nên tôi mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục nghỉ việc thuận lợi và đúng với pháp luật. Chân thành cám ơn!

Chi tiết >>

Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn:Vào tháng 7 năm 2015 em có kí hợp đồng làm việc với công ty, thời hạn làm việc là 1 năm. Trong điều khoản hợp đồng có nêu rõ thời gian trả lương là từ ngày 1 đến ngày 10 hàng tháng (mức lương 6 triệu đồng/tháng). Nhưng tới tháng 9 là cộng ty bắt đầu trả chậm lương, lương tháng 9 theo hợp đồng là từ ngày 1 đến ngày 10 tháng 10 em sẽ nhận được, nhưng đến ngày 1 tháng 11 em mới nhận được lương.

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Công ty tôi khi làm đơn xin thôi việc (chấm dứt HĐLĐ), nếu chủ sử dụng lao động ký đồng ý cho thôi việc ngay và người lao động nghỉ ngay thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Chi tiết >>

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Cơ quan em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với anh A. Nay có kỳ thi tuyển viên chức anh A đã thi và UBND huyện ban hành Quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển viên chức vì chứng chỉ Anh Văn không họp pháp. Đến ngày 27/10/2016 UBND huyện ban hành công văn giao cơ quan em ký lại hợp đồng làm việc 01 năm đối với anh A.

Chi tiết >>

Chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Em nộp đơn nghỉ việc và đã được Viện trưởng ký đồng ý cho nghỉ việc, em đã báo trước và làm việc bàn giao công việc 45 ngày trước khi nghỉ chính thức (từ 30/9 đến 15/11), biên bản bàn giao đã được làm đầy đủ.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ

Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi hợp đồng lao động của em với công ty cũ là lao động dài hạn trong hợp đồng không quy định tiền lương, bọn em làm bên tư vấn thiết kế hình thức trả lương khoán.

Chi tiết >>

Thời gian làm thêm vượt quá số giờ trong một năm do luật quy định có được thanh toán?

Thời gian làm thêm vượt quá số giờ trong một năm do luật quy định có được thanh toán?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là công chức đang công tác tại chi cục thủy lợi và PCLB. Tôi muốn hỏi Luật sư về quy định thời giờ làm việc đối với công chức trực văn phòng thường trực Ban chỉ huy phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn như sau:

Chi tiết >>

Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng

Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng

Tôi viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 19/09/2016 và không được chấp nhận vì không muốn cho tôi nghỉ việc. Tôi vẫn nói là muốn nghỉ và sẽ đợi khi trường có đủ người mới thì sẽ nghỉ. Đến ngày đầu tháng 11 chủ trường nói tôi có thể nghỉ vào ngày 10 tháng 11, sau đó đến ngày 5 tháng 11 thì nói tôi hãy cố gắn lằm hết tháng 11, tôi không đồng ý.

Chi tiết >>

Doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động có trái quy định pháp luật?

Doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động có trái quy định pháp luật?

Câu hỏi tư vấn: Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, do thời gian gần đây sản xuất đi xuống nên hàng tháng ban giám đốc cùng phòng tổ chức đã tự ý cắt giảm lương của bộ phận gián tiếp xuống còn70%-80% lương, nói là đến cuối năm nếu công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất thì sẽ thanh toán nốt phần còn lại (tôi vào làm 10năm chưa thấy năm nào công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất).

Chi tiết >>

Hỏi về khám chữa bệnh trái tuyến năm 2016

Hỏi về khám chữa bệnh trái tuyến năm 2016

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật Minh Gia, Em có một số câu hỏi như sau, mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Em đọc báo biết được từ đầu năm 2016, người có thẻ BHYT trong cùng tuyến huyện, xã sẽ được thông tuyến khám chữa bệnh mà vẫn được BHYT thanh tóan 100% nhưng e chưa hiểu lắm về tuyến quận, huyện như thế nào.

Chi tiết >>

Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tư vấn về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Câu hỏi tư vấn: Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

Chi tiết >>

Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

Doanh nghiệp giữ lương người lao động đúng hay sai

Luật sư tư vấn về trường hợp nhân viên bán hàng của công ty bị giữ lương không đúng theo quy định của pháp luật

Chi tiết >>

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Dear Luật sư. Hiện tại bạn em là công nhân của một công ty tại Đồng Nai. Do có vấn đề cá nhân nên bạn em nhờ người làm cùng quẹt thẻ chấm công dùm trong 6 ngày (vì công ty xin nghỉ thời gian dài rất khó và thường không đồng ý).

Chi tiết >>

Giao kết hợp đồng lao động và trách nhiệm của đơn vị khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Giao kết hợp đồng lao động và trách nhiệm của đơn vị khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là nhân viên bán hàng cho một công ty TNHH, nhưng khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì tôi cảm thấy quyền lợi của người lao động đang bị bóc lột. Làm việc 7 ngày/tuần,1 ngày làm 8h, riêng ngày chủ nhật phải làm việc 10h, một tháng chỉ được nghỉ 1 ngày phép.

Chi tiết >>

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Nguyên tắc trả lương theo quy định Bộ luật lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty đã được 2 năm và có ký HĐLĐ thời hạn 1 năm vào tháng 1/2016. Đến nay tôi muốn nghỉ việc và đã gửi đơn xin nghỉ và đã được giám đốc chấp thuận kí tên.

Chi tiết >>

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ đang mang thai?

NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ nữ đang mang thai?

Kính gởi Công ty Luật Minh Gia, Tôi là kế Toán kiêm Chủ tịch Công Đoàn tại Cty TNHH. Hiện tại, tôi đang mang thai. Trong quá trình mang thai, công ty yêu cầu tôi làm thêm ngoài giờ thứ 7 và chủ nhật, tôi không đồng ý. Khi làm việc tinh thần mệt mỏi, đôi khi hay quên và dễ nhạy cảm, không tránh khỏi sơ sót trong công việc.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1