Tranh chấp lao động và giải quyết vụ án tranh chấp lao động
|

Tranh chấp lao động và giải quyết vụ án tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định.

Chi tiết
Tiền lương ngừng việc theo quy định 2022
|

Tiền lương ngừng việc theo quy định 2022

Tiền lương ngừng việc và các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc là thắc mắc khi của người lao động khi phải rơi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn hãy tham khảo quy định chúng tôi tư vấn dưới đây hoặc liên hệ Luật Minh Gia khi cần hỗ trợ.

Chi tiết
Từ năm 2019 thời gian thử việc của NLĐ có được tính hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc?
|

Từ năm 2019 thời gian thử việc của NLĐ có được tính hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc?

Người lao động sau khi chấm dứt hợp động lao động có được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc hay không, ngoài việc dựa trên cơ sở đáp ứng thời gian công tác, việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật lao động thì còn căn cứ dựa trên thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp. Vậy thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp được xác định là thời gian nào?

Chi tiết
Khởi kiện công ty không trả sổ Bảo hiểm xã hội như thế nào?
|

Khởi kiện công ty không trả sổ Bảo hiểm xã hội như thế nào?

Câu hỏi: Dear luật sư tôi Làm việc từ 2015 đến ngày 31/03/2018 thì nghỉ việc (có sự chấp thuận của Giám Đốc công ty). Nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH, tôi có gọi điện hỏi phó Giám Đốc (vợ Giám Đốc)- người chịu trách nhiệm về BHXH 2 lần thì nhận được câu trả lời: "vẫn chưa có sổ, đừng có hối, công ty sẽ giải quyết theo trình tự, nhưng bạn nghỉ từ tháng 1, tháng 2 vẫn chưa làm thì sao ưu tiên làm trước cho em được".

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
|

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe

Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương

Chi tiết
Hotline: 1900 6169