Bài viết về chủ đề "bộ luật lao động"

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về bộ luật lao động

Giữa trực và làm ngoài giờ khác nhau như thế nào?

Hiện nay pháp luật lao động Việt Nam quy định về các trường hợp làm thêm giờ,trực của một số lao động đặc thù; mức lương và chế độ người lao động được nhận khi làm thêm giờ và trực bên cạnh đó là một ...

Chi tiết >>

Người lao động nghỉ việc được hưởng những quyền lợi gì?

Luật sư tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần?

Đối với các công việc ngắn hạn, phát sinh thời điểm nhất định thì người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết với nhau hợp đồng mùa vụ, vậy thời hạn của hợp đồng này là bao lâu và một năm ...

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đóng trùng BHXH

Tham gia Bảo hiểm xã hội là quyền đồng thời là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc ở nhiều nơi trong cùng một thời điểm được pháp ...

Chi tiết >>

Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày lễ mà NLĐ không đồng ý thì giải quyết như thế nào?

Chào quý công ty luật minh gia, xin công ty tư vấn giúp mình một việc như sau. Mình giờ muốn viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng trong thời gian chờ 45 ngày thì lại trùng vào kì nghỉ tết âm ...

Chi tiết >>

Công ty không thông báo khi hết hạn HĐLĐ thì xử lý như thế nào?

Luật sư tư vấn về các quy định của pháp luật và hướng xử lý đối với trường hợp người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động khi hết ...

Chi tiết >>

Trong năm 2019 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Pháp luật quy định người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương? Tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động trong những ngày này được thực hiện như thế nào? Bạn có thể tham khảo ...

Chi tiết >>

Lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải thông báo trước cho NSDLĐ?

Luật sư tư vấn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động nữ đang mang thai và nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Chi tiết >>

Nội quy công ty quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?

Luật sư tư vấn về các trường hợp người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian thực hiện điều chuyển theo quy định pháp luật.

Chi tiết >>

Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị áp dụng xử lý kỷ luật lao động?

Trường hợp người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuồi mà vi phạm định lao động thì có bị xử lý kỷ luật lao động? Hình thức xử lý kỷ luật đối với trường hợp này như nào?

Chi tiết >>

Thời gian nghỉ tết âm lịch có hưởng lương của người lao động trong năm 2019?

Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2019 và xác định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ.

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật?

Các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc là thắc mắc khi của người lao động khi phải rơi vào tình trạng ngừng việc vì ...

Chi tiết >>

Tiền lương trả cho người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết năm 2018?

Quy định pháp luật về tiền lương chi trả đối với người lao động có thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết. Cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động.

Chi tiết >>

Từ năm 2019 thời gian thử việc của NLĐ có được tính hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc?

Người lao động sau khi chấm dứt hợp động lao động có được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc hay không, ngoài việc dựa trên cơ sở đáp ứng thời gian công tác, việc chấm dứt hợp đồng ...

Chi tiết >>

Người lao động làm thêm giờ có được bố trí ngày nghỉ bù?

Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ trong những trường hợp nào. Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì việc bố trí ngày nghỉ bù xác định ...

Chi tiết >>

Mức lương tối thiểu người lao động được hưởng năm 2019?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tăng bao nhiêu % so với mức lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2018.

Chi tiết >>

Thời gian thử việc áp dụng đối với người lao động trong năm 2019?

Nhờ văn phòng giải đáp thắc mắc về thời gian thử việc như sau: Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử để xác định người lao động có đáp ứng đủ ...

Chi tiết >>

Đào tạo nghề không ký hợp đồng đào tạo có được không?

Công ty tổ chức đào tạo nghề với một số nhân sự chưa đạt yêu cầu từ 1 - 2 tuần nhưng không ký hợp đồng đào tạo, không thu phí đào tạo và không chi trả phí cho người tham gia đào tạo có trái luật ...

Chi tiết >>

Khởi kiện công ty không trả sổ Bảo hiểm

Nội dung tư vấn: Dear luật sư tôi Làm việc từ 2015 đến ngày 31/03/2018 thì nghỉ việc (có sự chấp thuận của Giám Đốc công ty). Nhưng đến nay vẫn chưa nhận được sổ BHXH, tôi có gọi điện hỏi phó Giám Đốc ...

Chi tiết >>

Dịch vụ luật sư

Để đáp ứng tối đa yêu cầu tư vấn luật ngày càng nhiều và đa dạng của khách hàng trên nhiều lĩnh vực khác nhau, Công ty Luật Minh Gia mở rộng tư vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc địa chỉ ngoài văn phòng theo yêu cầu tư vấn.

Gửi Yêu Cầu

    Hotline: 1900.6169