Tiền lương ngừng việc theo quy định 2021
|

Tiền lương ngừng việc theo quy định 2021

Tiền lương ngừng việc và các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc là thắc mắc khi của người lao động khi phải rơi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn hãy tham khảo quy định chúng tôi tư vấn dưới đây hoặc liên hệ Luật Minh Gia khi cần hỗ trợ.

Chi tiết
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định như thế nào?
|

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định như thế nào?

Quy định về các hình thức kỷ luật lao động khi nhân viên vi phạm, quy trình xử lý kỷ luật thế nào, thời gian xử lý và áp dụng hình thức kỷ luật nào cho phù hợp là vướng mắc của rất nhiều người xử dụng lao động hoặc người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình các bên hãy nghiên cứu kỹ văn bản liên quan hoặc hỏi luật sư tư vấn.

Chi tiết
Viên chức công tác xa nhà thì thời gian đi lại có được tính vào thời gian làm việc không?
|

Viên chức công tác xa nhà thì thời gian đi lại có được tính vào thời gian làm việc không?

Tôi là Viên chức của 1 đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ một phần kinh phí. Do đặc thù công tác xa nhà khoảng 40 km. Thời gian đi làm mất khoảng 60 phút và về cũng mất khoảng 60 phút, là lao động nữ có con học mẫu giáo nên tôi đi làm trễ so với giờ luật lao động qui định là 7h - 17h.

Chi tiết
Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012
|

Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012

Nhà máy của hiện tại sắp xếp công việc cho công nhân làm 2 ca mỗi ca 12 tiếng. Ca 1 từ 7h đến 19h, ca 2 từ 19h đến 7h sáng hôm sau. Trong đó mỗi ca thời gian nghỉ ngơi là 1 tiếng 30 phút nhưng được chia làm 2 lần nghỉ. Mỗi lần 45 phút và được tính vào trong thời gian làm việc. Vậy cho em hỏi như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Công ty em có vi phạm luật về quy định làm thêm và tăng ca không?

Chi tiết
Mất việc do giảm biên chế thì được hưởng trợ cấp như thế nào?
|

Mất việc do giảm biên chế thì được hưởng trợ cấp như thế nào?

Do tình hình dịch bệnh ngày càng phức tạp, các doanh nghiệp cũng lâm vào tình trạng rất khó khăn, việc cắt giảm người lao động là vấn đề tất yếu. Vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng các quyền lợi như thế nào, để được giải đáp cụ thể bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
|

Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Năm 2009, cháu đi học nghành bác sĩ đa khoa tại trường đh y dược Huế theo diện đào tạo địa chỉ hợp đồng do ngân sách tỉnh Q chi trả, sau khi ra trường phải về làm việc cho tỉnh 10 năm và sở y tế tạm giữ bằng, nếu không thực hiện đúng cam kết phải bồi thường gấp 5 lần chi phí tỉnh đã chi trả cho cháu trong 6 năm vừa rồi.

Chi tiết
Quy định về cho thuê lại lao động
|

Quy định về cho thuê lại lao động

Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể về hoạt động cho thuê lại lao động như sau: 1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. 2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việ

Chi tiết
Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?
|

Xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm về giao kết hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn: Tôi được mời vào làm việc cho công ty cổ phần thực phẩm, khi vào nhận việc thì có thư mời nhận việc nhưng công ty không ký hợp đồng thử việc, hợp đồng có thời hạn, sau 6 tháng tôi được thăng chức lên 1 cấp bậc do người cũ nghỉ việc và cũng có văn bản thăng cấp cho tôi nhưng cũng không ký hợp đồng lao đông, đóng BHXH, BHYT gì hết.

Chi tiết
Gọi ngay