Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trong năm 2019?

Luật viên chức 2010 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức. Cụ thể:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

...

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Như vậy, từ quy định pháp luật trên thì viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn:

+ Thực hiện nghĩa vụ thông báo trước bằng văn bản ít nhất 45 ngày cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

- Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc có xác định thời hạn thì được đơn phương khi không được được đáp ứng đúng vị trí làm việc; trả lương không đủ hoặc không đúng hạn; bị ngược đãi; nghỉ dưỡng thai theo chỉ định bác sĩ; bị ốm đau, tai nạn mà điều trị liên tục 3 tháng nhưng chưa hồi phục. Viên chức chấm dứt hợp đồng khi thuộc căn cứ trên thì thực hiện nghĩa vụ báo trước bằng văn bản ít nhất 3 ngày cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp. Ngoài ra, với trường hợp chấm dứt do bản thân hoặc gia đình khó khăn thì phải báo trước cho đơn vị ít nhất 30 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức trong năm 2019". Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ thêm về mặt pháp lý, bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến để được hỗ trợ tư vấn kịp thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn lao động  - công ty Luật Minh Gia.