Quy định về thời gian thử việc theo Bộ luật lao động

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 về thời gian thử việc, theo đó:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, luật quy định về thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày làm việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Đối với trường hợp của bạn, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng là trái với quy định của pháp luật. Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ- CP, người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định khi kết thúc thời gian thử việc mà việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

….

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

…..”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm được 4 tháng , trong đó có 3 tháng thử việc nhưng công ty không đóng BHXH cho bạn, hành vi của công ty là trái với quy định của Bộ luật lao động 2012, do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động từ chối, không thực hiện thì bạn có quyền làm đơn gửi tới phòng lao động thương binh và xã hội để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.

Trân trọng.

Phòng luật sư tư vấn lao động - Công ty Luật Minh Gia.