NSDLĐ bắt buộc NLĐ phải làm thêm giờ có đúng theo quy định của pháp luật không?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về làm thêm giờ.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về làm thêm giờ như:

+ Nắm được thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật;

+ Nắm được các quy định của pháp luật về làm thêm giờ;

+ Biết được những điều khoản thi hành trong hợp đồng lao động;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

2) Quy định pháp luật về làm thêm giờ và hợp đồng lao động.

Nội dung tư vấn: Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi , tôi làm công nhân cho 1 CTY trung quốc làm ca 12 tiếng từ 7h sáng đến 19h tối và ngược lại , 1 tháng làm 2 tuần, ngày 2 tuần đêm luôn phiên nhau. CTY tôi bắt làm chủ nhật 1 tháng từ 2 đến 3 ngày chủ nhật nếu không làm thì chấm kháng công và bị bắt buộc nộp tiền mặt là 200 nghìn ,như vậy đúng hay sai ạ.Trong khi đó hợp đồng lao động đã ký là thời gian làm: việc 8h/ngày , 6 ngày /tuần. Nhưng trong hợp đồng còn 1 điều khoản thi hành: những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. Mong luật sư giải đáp , cám ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc làm thêm giờ:

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

...”.

Theo đó, hợp đồng lao động xác lập giữa bạn và công ty về thời giờ làm việc: 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần là phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, do đó bạn chỉ phải làm việc theo số giờ đã ký kết trong hợp đồng lao động. Vấn đề làm thêm giờ căn cứ tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng, ...

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu được sự đồng ý của người lao động, bên cạnh đó phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày làm việc; không quá 30 giờ/tháng. Đối với trường hợp của bạn, tổng số giờ làm việc là 12 giờ/ngày,  tuy nhiên phải có sự đồng ý của bạn thì công ty mới có thể áp dụng thời gian làm thêm trên. Công ty bắt bạn làm chủ nhật, 1 tháng từ 2 đến 3 ngày chủ nhật, nếu không làm thì chấm không công và bị bắt buộc nộp tiền mặt là 200 nghìn là không đúng.

Ngoài ra, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng (tối đa 07 ngày liên tục trong tháng), người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ; nếu không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian cho người lao động thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Thứ hai, điều khoản thi hành trong hợp đồng lao động.
Trong hợp đồng có điều khoản thi hành: những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, thỏa ước lao động tập thể này cũng phải tuân theo quy định của Bộ luật Lao động, nếu trái quy định thì cũng sẽ không được áp dụng.