NLĐ giữ tiền hàng của công ty và không trả sau khi chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?

Nội dung câu hỏi tư vấn: Kính gửi: Văn phòng Luật Minh Gia. Mình có 1 vấn đề rất mong hội luật gia tư vấn giúp giùm em mình.Vấn đề là em mình có làm cho 1 công ty tư nhân. Do cty em mình làm của người TQ có thuê 1 giám đốc người VN làm đại diện pháp nhân về mặt giấy tờ còn quyền hành quản lý vẫn do 1 anh người TQ quản lý. Trong thời gian làm việc, có vài vấn đề phát sinh cần có tài khoản để khách hàng trả tiền hàng hóa cho công ty khi mua hàng không hóa đơn. Nhưng anh quản lý không có đã đề nghị lấy tài khoản em tôi đưa cho khách hàng chuyển khoản có cả giấy tờ công văn xác nhận. Trong thời gian công tác xảy ra vài trục trặc nho nhỏ do bất đồng quan điểm. Công ty đã cho em tôi nghỉ việc không rõ lý do.Thời gian đó trong tài khoản em tôi còn khoảng 24 triệu tiền hàng của công ty. Em tôi có nói công ty trả tiền lương tháng em tôi làm thì họ trả lời không. Chỉ yêu cầu em tôi thanh toán lại đủ số tiền của cty. Em tôi sợ đưa trả cho họ hết thì họ không thanh toán lương nên đã giữ cho tới giờ. Nghĩ rằng khi ra tòa sẽ phân định mọi thứ rõ ràng luôn.Em tôi đã ra tòa kiện công ty cũ vì sa thải người lao động không rõ lý do. Sau khi tòa thụ án và đưa vấn đề hòa giải cho đôi bên thì họ đang có ý định kiện ngược lại em tôi tội chiếm đoạt tài sản cty theo luật hình sự.Vậy xin kính hỏi luật gia mình có cấu thành tội trong trường hợp này không.Mình vẫn còn đầy đủ chứng cứ giằng co đôi bên nên dẫn đến việc em tôi không trao trả lại số tiền trên. Rất mong nhận được sự tư vấn và hỗ trợ của hội luật gia.Xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 42 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có quyết định sa thải em bạn không có căn cứ, vì vậy đây được coi là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Theo đó, ngoài các khoản tiền lương, tiền thưởng,.. thì công ty phải bồi thường thêm cho bạn các khoản theo quy định trên. Việc công ty sa thải em bạn không có căn cứ, không trả lương cho em bạn thì em bạn có quyền khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định:

“ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

NLĐ và NSDLĐ phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên khi HĐLĐ chấm dứt. Việc em bạn giữ lại 24 triệu tiền hàng của công ty là không phù hợp quy định của pháp luật. Do đó, công ty có quyền khởi kiện em bạn. 

Căn cứ Điều 175 Bộ luật hình sự 2015 quy định tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản:

"1. Người nào thực hiện một trong các hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 4.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 4.000.000 đồng nhưng đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản hoặc đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm hoặc tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó hoặc đến thời hạn trả lại tài sản mặc dù có điều kiện, khả năng nhưng cố tình không trả;

b) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.

..."

Theo đó, khi nhận được đơn từ phía công ty, cơ quan điều tra sẽ dựa trên việc trình bày các bên và các giấy tờ liên quan, trong chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình sẽ tiến hành xác minh vụ việc và khi có dấu hiệu của tội phạm sẽ tiến hành khởi tố vụ án hình sự. Đối với hành vi của em bạn có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

Như vậy, em bạn có nghĩa vụ phải trả lại khoản tiền hàng của công ty. Còn công ty nợ lương em bạn thì em bạn có thể thông qua Tòa án để yêu cầu công ty trả khoản tiền này. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Vũ Thảo. - Luật Minh Gia