Làm việc ngày nghỉ không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?

1) Luật sư tư vấn quy định pháp luật về hưởng lương vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Khi bạn có thắc mắc và liên hệ với Luật Minh Gia, Luật sư chúng tôi sẽ hướng dẫn, tư vấn để bạn nắm được các quy định về chế độ của người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần như:

+ Nắm được các quy định của pháp luật về việc đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần ;

+ Nắm được mức lương đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần;

+ Biết được nguyên tắc trả lương của của NSDLĐ khi NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần;

>> Liên hệ tư vấn về thời gian làm việc, gọi: 1900.6169

Bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

2) Quy định pháp luật về hưởng lương vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Nội dung tư vấn: Hi, tôi đang làm trong công ty, trong qui chế lương của công ty có qui định như sau: Tiền lương của các nhân viên có chức danh từ Trợ Lý Trưởng Phòng trở lên được giả định là đã bao gồm tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên ,khi nhân viên có chức danh từ Trợ Lý Trưởng Phòng trở lên làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ ,ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ bố trí cho nhân viên nghỉ bù nếu nhân viên có nguyện vọng (nghỉ bù nửa ngày nếu thời giờ làm thêm ít hơn 4 tiếng, nghỉ bù nguyên ngày nếu thời giờ làm thêm từ 4 tiếng trở lên. Do qui chế lương như thế nên các nhân viên có chức danh từ Trợ Lý Trưởng Phòng trở lên làm thêm giờ sẽ không được tính tiền tăng ca vào những ngày thường và ngày nghỉ. Xin hỏi luật sư công ty làm như vậy có đúng luật không? Rất mong được sự phản hồi của Luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”.

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì công ty sẽ phải trả lương ít nhất bằng 200%, vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ phải trả lương ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động có hưởng lương). Do đó, nếu công ty đưa ra quy định: Tiền lương của các nhân viên có chức danh từ Trợ ý trưởng phòng trở lên được giả định là đã bao gồm tiền lương làm thêm giờ, đồng thời khi nhân viên có chức danh từ Trợ lý trưởng phòng trở lên làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ bố trí cho nhân viên nghỉ bù nếu nhân viên có nguyện vọng (nghỉ bù nửa ngày nếu thời giờ làm thêm ít hơn 4 tiếng, nghỉ bù nguyên ngày nếu thời giờ làm thêm từ 4 tiếng trở lên) mà không trả lương làm thêm giờ cho người lao động là trái với quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.