NLĐ đang hưởng chế độ thai sản được 04 tháng thì có được đi làm không?

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống chúng tôi tư vấn sau đây: 

Nội dung tư vấn: Gửi Luật sư, Công ty em có một trường hợp: Nhờ người lao động (Chức vụ Quản lý cấp cao) đi làm sau 4 tháng nghỉ thai sản thì cần giấy tờ xác minh hay giấy xác nhận sức khoẻ gì không ạ? Nếu trường hợp cần giấy xác nhận sức khoẻ nhưng bên trung tâm y tế họ từ chối cấp dẫn đến không có giấy xác nhận sức khoẻ thì có xảy ra rủi ro gì cho sau này khi bị thanh tra không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi của Luật sư. Em cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về vấn đề nghỉ thai sản như sau:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Theo quy định trên, trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là 06 tháng, nếu người lao động có nhu cầu và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được bên người sử dụng lao động đồng ý, thì trong trong trường hợp này người lao động nữ đang nghỉ thai sản được trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Do đó, nếu người lao động muốn đi làm thì hiện nay bắt buộc phải có giấy xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp, đồng thời phải được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu không có giấy xác nhận đó thì người lao động được xác định chưa đủ điều kiện để đi làm.