Nhân viên công ty được nghỉ tết Âm lịch thế nào?

>> Tư vấn thắc mắc về chế độ nghỉ lễ, tết, gọi: 1900.6169

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Thắc mắc về quy định nghỉ Tết Nguyên Đán

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 về Nghỉ lễ, tết:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, dịp Tết nguyên đán người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Trường hợp công ty anh/chị có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7, chủ nhật thì sẽ được nghỉ 7 ngày, nếu ngày nghỉ hằng tuần của công ty chỉ có ngày chủ nhật thì người lao động chỉ được nghỉ 6 ngày. Ngày nghỉ tết âm lịch không có sự phân biệt giữa doanh nghiệp nước ngoài hay doanh nghiệp Việt Nam.

-----------

Câu hỏi thứ 2 - Có được trả tiền lương làm thêm giờ khi đi làm vào ngày lễ?

Xin chào anh Cho em hỏi nếu em làm hãng hàng không nước ngoài. Các ngày lễ tết nếu công ty vì lý do nhân sự hay đặc thù công việc không giải quyết cho em nghỉ được, thì em có đươc nghỉ bù hay trả lương ngày lễ tết đó như thế nào? Một năm công ty cho em nghỉ 12 ngày phép nhưng không giải quyết được hết phép do phía công ty thì em được trả tiền những ngày đó như thế nào? Tiền bảo hiểm xã hội em đóng hàng tháng thì khi bị bệnh em đi khám bằng bảo hiểm như thế nào? Hy vọng nhận được mail từ công ty giải đáp thắc mắc dùm em. Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tiền lương làm thêm giờ tính như thế nào?

>> Quy định về nghỉ bù ngày lễ đối với người lao động.

>> Thanh toán ngày nghỉ phép năm cho người lao động

Theo đó, nếu vào ngày lễ trùng mà bạn vẫn phải đi làm và trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì bạn vẫn được hưởng tiền lương làm thê giờ vào ngày nghỉ lễ và được nghỉ bù. Đối với ngày phép năm thì trường  do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Về chế độ bảo hiểm y tế, bạn tham khảo thêm tại: >> Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám, chữa bệnh đúng tuyến và trái tuyến

Vì bạn đóng bảo hiểm bắt buộc theo doanh nghiệp nên sẽ mức hưởng bảo hiểm y tế bằng 80% chi phí khám chữa bệnh khi bạn đi khám bênh đúng tuyến. Trường hợp, bạn đi khám trái tuyến thì đối với tuyến tỉnh bạn được hưởng 60% chi phí điều trị nội trú và tuyến trung ương bằng 40% chi phí điều trị nội trú.

Thời điểm bạn tìm hiểu, có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực hoặc bị thay thế, bạn vui lòng tìm hiểu thêm quy định liên quan hoặc liên hệ:

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia