Người lao động nghỉ thai sản thì có được hưởng 100% lương và lương tháng 13 hay không?

Câu hỏi tư vấn: Xin chào Luật Sư.Luật sư cho tôi hỏi về trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang công tác tại Công ty TNHH A và tôi có ký hợp đồng vô thời hạn từ 2009 và trong hợp đồng có điều khoản ghi rỏ tôi được chi trả lương tháng thứ 13 mà không ghi gì thêm về thời gian làm việc trong năm như thế nào nhưng trong 2019 tôi nghỉ thai sản 6 tháng và Công ty báo tôi chỉ được xét 50% lương cơ bản và 50% khoản thưởng khác do công ty đạt hiệu quả kinh doanh. Vậy cho tôi hỏi công ty có làm đúng  luật hay không? Tôi có khiếu nại yêu cầu Công ty xét cho tôi được hưởng 100% lương nhưng công ty không đồng ý thì tôi cần phải làm gì tiếp theo? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Luật sư. Trân trọng!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì trong Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã có qui định về lương tháng 13 nên đây được xác định là khoản công ty buộc phải trả cho người lao động. Trường hợp HĐLĐ chỉ ghi NLĐ được hưởng lương tháng 13 mà không kèm theo điều kiện cũng như cách tính hưởng thì trong trường hợp của bạn NLĐ được hưởng đầy đủ tháng lương 13.

Trong trường hợp công ty trả lương tháng 13 không đúng theo thỏa thuận trong HĐLĐ thì bạn có thể làm Đơn khiếu nại lần thứ nhất tới công ty. Nếu bạn khiếu nại rồi mà công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi Đơn khiếu nại lần 2 tới Phòng lao động - thương binh và xã hội nơi Công ty đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân có thẩm quyền để đòi lại quyền lợi cho mình.