Tuấn Luật sư

Chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng 2021

Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động đưa ra khá nhiều trường hợp làm căn cứ cho người lao động và người sử dụng kết thúc quan hệ lao động mà các bên đang thực hiện. Khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng là lúc quyền và lợi ích của các bên được giải quyết để chấm dứt. Tuy nhiên để hiểu và chấm dứt Hợp đồng lao động đúng luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định đang là vướng mắc của rất nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động hiện nay.

1. Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

1.1 Sự cần thiết nên hỏi tư vấn trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Để giải quyết vướng mắc về chấm dứt hợp đồng lao động của quý khách hàng về, Luật Minh Gia mở rộng phạm vi giải đáp qua hệ thống Tổng đài tư vấn luật về Chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trực tuyến.

- Bạn đang cần tư vấn về chấm dứt Hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần giải đáp, đang cần tìm hiểu về luật Lao động, luật BHXH cần hỗ trợ ngay? Hoặc bạn đang muốn hỏi luật sư tư vấn về Lao động nhưng chưa biết tìm kiếm và gửi câu hỏi thế nào? Hãy liên hệ đến tổng đài luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp ngay.

>> Tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, gọi: 1900.6169

1.2 Ưu điển của tổng đài luật sư lao động trực tuyến

- Tiết kiệm thời gian và chi phí;

- Nhanh chóng, tiện lợi, thời gian tư vấn, giải đáp qua điện thoại linh hoạt;

- Bạn cần giải đáp thắc mắc, chỉ cần nhấc điện thoại và Gọi: 1900.6169 - Sau khi kết nối với luật sư, chuyên viên tư vấn, chúng tôi sẽ giải đáp mọi vướng mắc liên quan như: các trường hợp chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động….nhanh chóng và chính xác nhất.

2. Những vấn đề luật sư giải đáp về chấm dứt hợp đồng lao động

Qua tổng đài luật sư tư vấn về Chấm dứt hợp đồng lao động, Đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ được chúng tôi tư vấn, giải đáp, hỗ trợ các vấn đề sau:

2.1 Tư vấn quy định về dứt hợp đồng lao động và quyền lợi liên quan

- Luật sư tư vấn Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật;

- Tư vấn về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động;

- Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của các bên;

- Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

- Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan;

- Thời hạn báo trước tương ứng cho từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về căn cứ áp dụng, trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải.

- Trách nhiệm và quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền lợi người lao động được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động;

2.2 Tư vấn về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Luật sư tư vấn quy định về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật;

- Tư vấn quy định về Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật và các vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ trái luật;

- Tư vấn cho người lao động những lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn nghĩa vụ báo trước tương ứng với lý do nghỉ việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn trình tự, thủ tục cần thực hiện cho người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động những căn cứ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước tương ứng;

- Tư vấn trình tự, thủ tục để người sử dụng lao động giải quyết cho người lao động thôi việc;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý khác liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động….

3. Hướng dẫn liên hệ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật bạn vui lòng Gọi: 1900.6169 nghe hướng dẫn và lựa chọn lĩnh vực cần tư vấn để gặp, đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp với luật sư, luật gia chuyên về Lao động, tranh chấp lao động.

---------

4. Tham khảo tình huống luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động

- Công ty có phải bồi thường cho NLĐ khi hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động?

Câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Minh Gia. Em vào làm việc tại công ty từ tháng 07/201x và đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng (từ tháng 07/201x đến tháng 07/201x) bây giờ hiện đang là Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn. Nhưng đến tháng 10/201x do công ty thu hẹp sản xuất, cắt giảm một số nhân sự và em nằm trong danh sách cắt giảm đó và em cũng đồng ý chấm dứt HĐLĐ nhưng em không viết đơn xin nghỉ việc. Vậy Luật Minh Gia cho em hỏi theo Luật thì công ty phải bồi thường cho em những gì và cụ thể như thế nào với ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Liên quan tới vấn đề thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo đó, xét trong trường hợp của bạn thì bạn đồng ý với quyết định của công ty - tức hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nên sẽ không có trách nhiệm bồi thường nào cho bạn. Công ty chỉ chi trả tiền lương, thưởng, trợ cấp thôi việc (nếu có), chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Gọi ngay