Luật sư Lao động, BHXH

  • Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

    • 08/12/2020
    • Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn
    • Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các vụ án Lao động. Điều này là thật sự cần thiết nếu như bạn hoặc một người thân thiết đang trong vụ án tranh chấp lao động mà bạn không thể tự trình bày được các căn cứ pháp luật, không thể tự bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Luật Minh Gia là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tranh tụng vụ án lao động bởi có đội ngũ Luật sư, Chuyên gia có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là nắm vững pháp luật lao động, vận dụng xử lý tranh chấp một cách có hiệu quả. Quý khách khi có nhu cầu cần có Luật sư tham gia tranh tụng hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ nhanh, chính xác nhất!

    1. Sự cần thiết của luật sư khi giải quyết tranh chấp lao động

    Trong xu thế toàn cầu hoá, khi nền kinh tế ngày một phát triển cùng với sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội vì vậy trong quá trình sử dụng lao động đã xảy ra những bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động, góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh.

    Tranh chấp lao động được hiểu là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.

    Sự ra đời và hoạt động của Toà lao động trong hệ thống Toà án nhân dân là nhằm đáp ứng nhu cầu hoàn thiện từng bước cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm hiệu quả giải quyết các tranh chấp lao động tại Toà án. Kết quả khảo sát nghiên cứu thực tiễn tranh chấp lao động và việc giải quyết các tranh chấp lao động tại Toà án từ khi có bộ luật Lao động đến nay cho thấy các tranh chấp lao động ngày càng tăng và phức tạp. Trước yêu cầu đòi hỏi của xã hội, việc giải quyết các tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời, có chất lượng, hiệu quả. Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện các văn bản pháp luật về lao động, cần đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán, cán bộ làm công tác xét xử. Mặt khác, vai trò của Luật sư được đề cao hơn trong các vụ án lao động khi tiến hành tranh tụng bảo vệ quyền lợi cho các đương sự bởi pháp luật tố tụng được thực thi một cách chặt chẽ.

    2. Liên hệ luật sư tư vấn và yêu cầu dịch vụ về Lao động

    ✔️ Cách 1: Liên hệ luật sư qua điện thoại hoặc tổng đài: 1900.6169.

    ✔️ Cách 2: Liên hệ luật sư tư vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc yêu cầu tư vấn trực tiếp ngoài văn phòng

    Những vướng mắc phức tạp, có nhiều tài liệu, chứng cứ quan trọng không thể gửi qua Mail hoặc qua điện thoại, Bạn có thể đặt lịch để trao đổi trực tiếp với luật sư tại văn phòng hoặc đặt lịch hẹn với Luật sư ngoài văn phòng để được hỗ trợ tốt nhất, vừa có thể nâng cao hiệu suất trao đổi thông tin, vừa có thể yên tâm về sự bảo mật của những chứng cứ, tài liệu.

    Chi phí tư vấn tại văn phòng: 400.000đ/giờ hành chính và 500.000đ/giờ ngoài hành chính.

    Chi phí tư vấn ngoài văn phòng: tùy khoảng cách địa lý và chi phí đi lại chúng tôi sẽ trao đổi cụ thể với khách hàng.

    Địa chỉ văn phòng: 218 Hoàng Ngân (dãy sau) – Trung Hòa – Cầu Giấy – Hà Nội.

    ✔️ Cách 3: Gửi yêu cầu dịch vụ hoặc đề nghị tư vấn qua Email: [email protected]

    Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

    >> Dịch vụ luật sư tranh tụng vụ án Lao động, gọi: 1900.6169

    3. Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp về lao động tại Luật Minh Gia

    ✔️ Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

    Luật sư Luật Minh Gia tham gia tố tụng tại tòa án các vụ án liên quan đến Lao động bao gồm các tranh chấp và yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án, cụ thể:

    - Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

    + Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    + Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    + Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    + Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

    + Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

    Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, bao gồm:

    + Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;

    + Về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;

    + Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

    - Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.

    ✔️ Các dịch vụ tố tụng khác Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động

    Ngoài dịch vụ Luật sư tranh tụng, Luật Minh Gia còn cung cấp dịch vụ đại diện tố tụng, tư vấn pháp luật, hướng dẫn cụ thể về:

    - Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài mà không có yêu cầu thi hành tại Việt Nam.

    - Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam quyết định lao động của Trọng tài nước ngoài.

    - Các yêu cầu khác về lao động mà pháp luật có quy định.

    4. Quy trình Luật sư tranh tụng vụ án lao động tại Luật Minh Gia

    Bước 1: Tiếp nhận thông tin và hồ sơ vụ việc và các chứng cứ, giấy tờ liên quan đến vụ việc tranh chấp lao động khi đương sự yêu cầu Luật sư tranh tụng.

    Bước 2: Phân công luật sư tham gia tố tụng vụ án lao động, xác định về điều kiện, thẩm quyền giải quyết, thời gian thực hiện.

    Bước 3: Thu thập chứng cứ, tài liệu và các điều kiện chứng minh khác theo quy định pháp luật để thực hiện nhiệm vụ nhiệm vụ tham gia tố tụng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, bị đơn, người bị hại, người liên quan và đương sự khác trong vụ án lao động.

    Nhằm củng cố cho các căn cứ, luận điểm tranh luận trước tòa, Luật sư được phân công sẽ tiến hành thu thập, củng cố các chứng cứ chứng minh thân chủ bị vi phạm về quyền lợi trong vụ án lao động

    Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ tham gia tố tụng gửi các cơ quan tiến hành tố tụng và triển khai nghiên cứu sâu hồ sơ vụ án lao động.

    Sau khi có đủ các chứng cứ nhất định và có đánh giá cụ thể về các khả năng xảy ra trong phiên tòa, Luật sư sẽ tiến hành gửi các đơn khởi kiện, văn bản đề nghị tới cơ quan tiến hành tố tụng và nghiên cứu sâu hơn về vụ án để phục vụ tốt nhất trong quá trình tranh tụng.

    Bước 5: Luật sư tham gia tranh tụng tại cơ quan tiến hành tố tụng theo nhiệm vụ đã phân công nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn, bị đơn, người bị hại, người liên quan và đương sự khác trong vụ án lao động.

    Nếu bạn cần sử dụng dịch vụ trên, bạn hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất. Mọi sự góp ý, ủng hộ của quý khách hàng sẽ là động lực to lớn để Luật Minh Gia hoàn thiện chất lượng của các dịch vụ pháp lý.

    >> Liên hệ với chúng tôi để yêu cầu luật sư tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

    Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan

    >>  Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Dân sự

    >>  Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động

    >>  Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Doanh nghiệp

    --------------

    Tham khảo tình huống luật sư tư vấn về tranh chấp lao động qua điện thoại

    Câu hỏi - Viên chức bị buộc thôi việc có phải bồi thường chi phí đào tạo?

    Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi được Nhà nước cử đi học theo nguồn ngân sách. Hiện nay, do thời gian đi học kéo dài và đã quá thời hạn được cử, tuy nhiên tôi đã hoàn thành thời gian học tập, tuy nhiên do quá trình chấm và sửa luận văn kéo dài nên tôi chưa được công nhận tốt nghiệp và chưa về công tác tại cơ quan. Hiện tại, Cơ quan tôi có thông báo sẽ buộc thôi việc nếu tôi không trở về công tác và xử lý đền bù chi phí đào tạo.Tôi xin phép được hỏi: 1. Tôi có thuộc diện phải đền bù chi phí đào tạo tại thời điểm hiện tại nếu bị Cơ quan buộc thôi việc? 2. Trường hợp phải đền bù thì mức chi phí phải đền bù sẽ được tính như thế nào?Xin trân trọng cảm ơn!

    Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

    Điều 16. Đền bù chi phí đào tạo - Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định: 

    1. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

    2. Các trường hợp viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo:

    a) Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

    b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

    c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với viên chức khi đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, không còn vị trí việc làm hoặc chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

    Điều 17. Chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo

    1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

    2. Cách tính chi phí đền bù:

    a) Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo;

    b) Đối với trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;

    c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:

    S = (F / T1) x (T1 - T2)

    Trong đó:

    - S là chi phí đền bù;

    - F là tổng chi phí của khóa học;

    - T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;

    - T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.

    Điều 18. Quyết định trả và thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo

    1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình đối với mức đền bù chi phí đào tạo của viên chức theo quy định.

    2. Thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo

    a) Chậm nhất trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định về việc đền bù chi phí đào tạo của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù cho đơn vị sự nghiệp công lập.

    b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo của viên chức phải được đơn vị sự nghiệp công lập thu nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc nhà nước và theo dõi, quản lý, sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.

    c) Trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo không thực hiện trách nhiệm đền bù thì cơ quan, đơn vị ban hành quyết định đền bù không giải quyết các chế độ, chính sách và có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật.

    Căn cứ theo quy định trên, a/c không thuộc trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 2 Điều 16 nói trên. Do đó, nếu bị buộc thôi việc a/c vẫn phải thực hiện trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo theo quy định. 

    Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Bài viết nổi bật