Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Cả cha và mẹ đều được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi có con dưới 7 tuổi ốm?

Cả cha và mẹ đều được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi có con dưới 7 tuổi ốm?

Trường hợp cả bố và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau có được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chi tiết >>

Muốn tiếp tục thuê lại lao động khi hết hạn 12 tháng hợp đồng có được không?

Muốn tiếp tục thuê lại lao động khi hết hạn 12 tháng hợp đồng có được không?

Luật sư tư vấn về vấn đề ký hợp đồng gia công và thuê lại lao động. Vậy sau khi hết hạn 12 tháng thì có được phép sử dụng lao động thuê lại hay không?

Chi tiết >>

Độ tuổi được tham gia quan hệ lao động?

Độ tuổi được tham gia quan hệ lao động?

Luật sư tư vấn quy định pháp luật về độ tuổi được giao kết hợp đồng lao động và nghĩa vụ trong việc giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Chi tiết >>

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong năm 2019?

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong năm 2019?

Luật sư tư vấn quy định pháp luật về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 1/1/2018.

Chi tiết >>

Trường hợp doanh nghiệp không phải gửi bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước?

Trường hợp doanh nghiệp không phải gửi bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước?

Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp và nghĩa vụ thông báo gửi thang bảng lương tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền để quản lý.

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc có được nhận lương hay không?

Người lao động tự ý nghỉ việc có được nhận lương hay không?

Dear Anh/chị , em đang thử việc 1 tháng trước chưa nhận lương vì lý do là chưa có hồ sơ nên không cho nhận, tháng này tháng thứ 2 (kể từ ngày 26/10 là sang tháng 2), em muốn xin nghỉ đột xuất vì kinh tế gia đình phải về quê sinh sống.

Chi tiết >>

Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?

Khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động?

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động được phép khấu trừ tiền lương và mức khấu trừ đối với người lao động theo quy định pháp luật lao động.

Chi tiết >>

Cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức khi có thời gian làm theo HĐLĐ?

Cách tính trợ cấp thôi việc của viên chức khi có thời gian làm theo HĐLĐ?

Kính chào luật sư !Đơn vị tôi có một trường hợp viên chức (A) xin thôi việc. Quá trình công tác của viên chức này như sau: Trước năm 2006 tham gia làm việc tại một doanh nghiệp. Từ năm 2006 xin chuyển về làm việc tại đơn vị chúng tôi (đơn vị sự nghiệp công lập) theo hình thức hợp đồng lao động cho đến hết năm 2010.

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Quy định của pháp luật về trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc được không?

Người lao động có được giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc được không?

Bên cơ quan em là đơn vị sự nghiệp công lập, có chức năng thực hiện tư vấn khảo sát, thiết kế và giám sát các công trình. Hiện nay do thiếu người nên bên em muốn thuê thêm 1 lao động có trình độ kỹ sư và có chứng chỉ thiết kế và giám sát các công trình điện và lương được trả theo thỏa thuận khoán việc theo công trình.

Chi tiết >>

Tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật?

Tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật?

Luật sư tư vấn về các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động ngừng việc.

Chi tiết >>

Khi nào NSDLĐ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?

Khi nào NSDLĐ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng?

Quy định pháp luật lao động về việc người sử dụng lao động thực hiện điều chuyển nguời lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Công ty Luật Minh Gia! Xin nhờ công ty tư vấn giúp tôi trường hợp về người sử dụng lao động (doanh nghiệp) khi nào được chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:Tôi là người lao động làm việc tại công ty . Đã ký kết hợp đồng lao động 12 tháng (1/1x/201x - 1/0x/201x) nhưng đến ngày 24/x/201x thì công ty buộc tôi thôi việc không có lý do.

Chi tiết >>

Điều kiện để hưởng chế độ tai nan lao động

Điều kiện để hưởng chế độ tai nan lao động

Kính gửi Luật sư! Chồng em bị sắt ở công trường xây dựng rơi vào gãy ngón chân út khi đang trên đường đi làm. Hiện tại chồng em đã được bác sĩ phẫu thuật nối xương bằng đinh vít nên có 1 đoạn đinh dài 1cm thò ra từ giữa ngón chân út gây khó khăn cho việc đi lại.

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?

Chi tiết >>

Ký kết hợp đồng có xác định thời hạn với phụ nữ đang mang thai có sai không?

Ký kết hợp đồng có xác định thời hạn với phụ nữ đang mang thai có sai không?

Luật sư tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau 4 tháng công ty yêu cầu ký hợp đồng 6 tháng thì đúng hay sai? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc trái pháp luật thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm?

Nghỉ việc trái pháp luật thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm?

Luật sư tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sẩy thai?

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sẩy thai?

Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức đối với lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà sẩy thai. Điều kiện, mức hưởng chế độ thai sản được xác định như thế nào.

Chi tiết >>

Xác định số tiết dạy của giáo viên trung học cơ sở

Xác định số tiết dạy của giáo viên trung học cơ sở

Luật sư tư vấn trường hợp giáo viên trung học cơ sở làm công tác chủ nhiệm và nằm trong ban thường vụ đoàn thì số tiết dạy như thế nào

Chi tiết >>