Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Thay đổi mức lương và giảm lương của người lao động có được không?

Thay đổi mức lương và giảm lương của người lao động có được không?

Luật sư tư vấn trực tuyến trường hợp hỏi về thay đổi mức lương của người lao động và vấn đề giảm lương trên hợp đồng lao động quy định thế nào? nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Giải quyết chế độ cho người đến tuổi nghỉ hưu

Giải quyết chế độ cho người đến tuổi nghỉ hưu

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi cho người người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nghỉ việc. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tôi có làm cho 1 công ty nước ngoài được gần 2 năm.Hôm vừa rồi tôi và trưởng đại diện chi nhánh của tôi đã xung đột trong công việc, và trưởng đại diện có nói " em ko làm được thì nghỉ". Tôi liền thu dọn đồ và về.

Chi tiết >>

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Làm thế nào khi công ty giữ bằng gốc?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty giữ bằng và buộc người lao động bồi thường chi phí hỗ trợ trong thời gian làm việc khi người lao động nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định của pháp luật về tiền lương ngừng việc?

Quy định của pháp luật về tiền lương ngừng việc?

Luật sư tư vấn về: Công ty em đưa ra quy định nếu nghỉ việc do cúp điện hoặc hết việc làm mà có thông báo trước của công ty thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động Công ty cam kết rằng mức lương người lao động nhận được vẫn sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Và họ cho rằng điều này phù hợp với điều 98 luật lao động 2012. Như vậy là đúng hay sai. Công ty có thể chỉ ra giúp em thông tư hay nghị định nào hướng dẫn về việc này không ạ?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Luật sư tư vấn về việc người lao động thuộc đối tượng được trợ cấp ốm đau nhưng công ty yêu cầu người lao động không hưởng và thỏa thuận trả lương nhưng lại giữ lại một phần lương của người lao động.

Chi tiết >>

Hỏi về mua bảo hiểm y tế tự nguyện sau khi nghỉ việc ở doanh nghiệp nhà nước

Hỏi về mua bảo hiểm y tế tự nguyện sau khi nghỉ việc ở doanh nghiệp nhà nước

Chào quý luật sư, tôi đi làm từ năm 01/01/2012 tại 1 doanh nghiệp nhà nước; và cơ quan có mua bảo hiểm y tế cho tôi từ đó. Đến tháng 3/2017, tôi nghỉ việc.

Chi tiết >>

Về hình thức xử lý kỷ luật viên chức và trình tự thủ tục xử lý

Về hình thức xử lý kỷ luật viên chức và trình tự thủ tục xử lý

Luật sư tư vấn về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật đối với viên chức. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Sau khi chấm dứt HĐLĐ 12 tháng làm công nhân, anh A ký HĐLĐ 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.Anh A yêu cầu cty tăng lương, nhưng cty k đồng ý với lý do NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện tăng lương. Sau đó anh nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ dù cty không đồng ý vì k tìm đc người thay thế. Cty ra điều kiện muốn là tiếp thì không được tăng lương. Xử lý thế nào khi anh không đồng ý với điều kiện trên và Cty chấm dứt HĐLĐ với anh?

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian báo trước. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Lao động nữ đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Tư vấn về điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Trách nhiệm bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Tư vấn trường hợp công ty thanh toán các chi phí y tế và bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Tư vấn trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ

Tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ

Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích của người lao động khi làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Thương binh bị tâm thần thì có được hưởng thêm trợ cấp hàng tháng nữa hay không?

Thương binh bị tâm thần thì có được hưởng thêm trợ cấp hàng tháng nữa hay không?

Luật sư tư vấn về vấn đề thương binh bị bệnh tâm thần và các trường hợp được hưởng trợ cấp. cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề trực của cán bộ, công chức, viên chức

Tư vấn về vấn đề trực của cán bộ, công chức, viên chức

Luật sư tư vấn về vấn đề trực và chế độ tiền lương khi trực của đơn vị sự nghiệp công lập. cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tính lương hưu khi tham gia cả DNNN và DNTN

Tính lương hưu khi tham gia cả DNNN và DNTN

Luật sư tư vấn về cách tính mức bình quân tháng lương đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề chi trả phụ cấp kiêm nhiệm chức vụ đối với cán bộ công chức

Tư vấn về vấn đề chi trả phụ cấp kiêm nhiệm chức vụ đối với cán bộ công chức

Kính gửi văn phòng tư vấn pháp luật. Tôi hiện là kế toán của Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện xin nhờ chương trình tư vấn một số thắc mắc.

Chi tiết >>

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Vấn đề bồi hoàn chi phí đào tạo khi thử việc

Luật sư tư vấn về vấn đề trong trường hợp nào thì người lao động phải có nghĩa vụ bồi hoàn chi phí đào tạo? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế có phải thực hiện thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 Bô luật lao động 2012? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1