Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Hỏi về việc công ty giữ bằng gốc của nhân viên

Hỏi về việc công ty giữ bằng gốc của nhân viên

Công ty có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em là sinh viên mới ra trường, với mong muốn xin làm việc ngay. Có một công ty đang tuyển với mức lương khá cao đúng chuyên ngành của em. Họ yêu cầu giữ bằng. Em đồng ý để họ giữ bằng của chứng em.

Chi tiết >>

Giấy tờ bắt buộc phải nộp khi làm việc cho doanh nghiệp

Giấy tờ bắt buộc phải nộp khi làm việc cho doanh nghiệp

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi : Quý Văn phòng Luật sưTheo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương (Đơn xin việc, SYLL, Hộ khẩu và CMND).Nhưng do đặc thù công ty thì cho sale thử việc trong 1 tuần nếu ko đạt chỉ tiêu sẽ bị out.

Chi tiết >>

Tư vấn về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

Tư vấn về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

Hỏi về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức Câu hỏi đề nghị tư vấn: Theo quyết định 30/2013/qđ-ubnd của thái nguyên. Điều 5 : quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích suất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Chi tiết >>

Hỏi về chuyển công tác đối với giáo viên

Hỏi về chuyển công tác đối với giáo viên

Hỏi về chuyển công tác đối với giáo viên Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một giáo viên THPT sau khi sở giáo dục thông báo về chỉ tiêu thuyên chuyển giáo viên theo các qui định cao, tôi đã được chuyển đến cơ sở mới.

Chi tiết >>

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc và hoàn trả hồ sơ xin việc sau khi nghỉ

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc và hoàn trả hồ sơ xin việc sau khi nghỉ

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng thử việc và hoàn trả hồ sơ xin việc sau khi nghỉ Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Quý Công ty Luật Minh Gia,Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc mong luật sư giải đáp để tôi có thể hưởng được quyền lợi tốt nhất khi nghỉ việc.Hoàn cảnh của tôi là đi làm vào ngày 18/1/2017, kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Nhưng khi đi làm tôi thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định muốn xin nghỉ việc. Trong HĐ có 1 điều khoản là:

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp không được trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tư vấn trường hợp không được trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Không được trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi các luật sư,Em có 1 vấn đề trong công việc cần nhờ các LS tư vấn giúp em. Vụ việc như sau:Em có làm cho 1 công ty từ 1/6/2016 nhưng chỉ là trao đổi qua miệng, trong quá trình trao đổi em có hỏi về chế độ bảo hiểm và bên thuê bảo sẽ đóng đầy đủ theo qui định.

Chi tiết >>

Thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện em đang là nhân viên parttinme của khu ẩm thực redpot em đã viết đơn xin nghỉ vào 13/2/2017 đến ngày 20/2/2017 em sẽ ko làm nữa tức là phải báo trước 7 ngày.

Chi tiết >>

Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?

Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc?

Câu hỏi tư vấn: Hiện tại có ông Nguyễn A làm tổng giám đốc tại công ty đến 15/7/2016 ông viết đơn xin thôi việc. Ông có thời gian công tác như sau: Từ tháng 12/1980 đến tháng 11/1984: công tác tại cục hậu cần quân đoàn 4; từ tháng 01/1984 đến 03/2004 công tác tại xí nghiệp T (là XN trực thuộc C); từ 04/2004 đến 15/7/2016 ông công tác tại xí nghiệp Việt Thái (XN V) trước cũng là xí nghiệp trực thuộc của C (công ty nhà nước);

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động không trả lương sau khi xin nghỉ việc thì làm thế nào?

Người sử dụng lao động không trả lương sau khi xin nghỉ việc thì làm thế nào?

Em mới ra trường có xin vào làm việc tại khách sạn newwave vũng tàu. Vì em có người quen giới thiêu xin vào làm nên lúc phỏng vấn xong họ kêu đi làm luôn mà không thỏa thuận mức lương hay bất cứ hợp đồng lao động gì với em cả chỉ kêu em vào làm nói với nhau chỉ bằng miệng ...

Chi tiết >>

Thắc mắc của người lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thắc mắc của người lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Xin chào luật sư. Hiện tôi đang làm việc cho công ty cp tôi có thắc mắc muốn nhờ luật sư giúp đỡ tôi. Công ty tôi bắt đầu từ tháng 7/2016 chuyển đổi nghành nghề cho người lao động từ làm giầy sang làm may mặc.nhưng từ lúc chuyển đổi nghề đến lúc ăn lương theo sản phẩm lương chúng tôi nhận về không bằng mức lương cơ bản.

Chi tiết >>

Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ trong thời gian mang thai

Chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ trong thời gian mang thai

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Chị A ký hợp đồng xác định thời hạn từ ngày 1/1/2012 đến 30/12/2014 với Công ty B ngày 8/9/2014 chị A bắt đầu nghỉ thai sản. ngày 8/2/2015 chị A trở lại công ty thì nhận được QĐ chấm dứt hợp đồng lao động qđ ban hành ngay 2/1/2015. việc làm của công ty có đúng không? đó co phải là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động không?

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty tôi bây giờ mới ký HĐLĐ với lao động mới. Nhưng lao động đã 35 tuổi và đã lấy hết chế độ BHXH. Vậy cho hỏi khi làm HĐLĐ thì trong mục: thỏa thuận khác có được ghi là khi đủ 60 tuổi về hưu (Theo luật Hiện giờ) thì Cty cắt HĐLD có được không? Nếu không ghi vậy thì khi họ đủ 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 đóng BHXH thì không cho họ nghỉ việc được? Rất mong được sự tư vấn của quý VP! Trân trọng

Chi tiết >>

Tư vấn về việc công ty không trả lương cho người lao động

Tư vấn về việc công ty không trả lương cho người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Dạ kính thưa quý công ty tôi có một thắc mắc mà không biết làm sao xin quý công ty giúp đở tôi. Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4.2016 cho đến tháng 8.2016 mà công ty chưa thanh toán tiền lương tiền thưởng và tiền doanh số cho tôi một đồng nào hiện công ty nợ tất cả các khoản của tôi và công ty cũng không ký HĐLĐ cho tôi. tôi đã thoải thuận với công ty tôi làm về các khoản tiền cuả tôi mà không được vậy tôi nên làm gi ah.

Chi tiết >>

Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?​

Trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?​

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em được công ty ký hợp đồng với chức vụ vận hành máy của một công ty chế biến thực phẩm, sau khi làm việc một thời gian công ty bắt em làm công việc không đúng với nghành nghề đã ký (bán bánh mì, bán phở); thời gian làm việc 16 tiếng, thứ 7, chủ nhật và những ngày lễ không được nghỉ? Vậy em có quyền kiện hay đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động và có quyền đòi bồi thường hợp đồng không? Chân thành cảm ơn luật sư!

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn điều kiện hưởng các chế độ của BHXH, BHTN, BHYT

Tư vấn điều kiện hưởng các chế độ của BHXH, BHTN, BHYT

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa công ty em có thắc mắc xin công ty luật minh gia giải đáp giúp em cảm ơn. Đây là lần đầu tiên em đi làm việc ở xí nghiệp và lần đầu đóng BHXH và BHTN.

Chi tiết >>

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em tên là võ tuấn anh năm nay 25 tuổi hiện em đang làm việc tại huyện bình chánh xã vĩnh lộc b TP Hồ Chí Minh. Em có một số câu hỏi xin được giải đáp về luật lao động và bảo vệ người lao động như sau.

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Chi tiết >>

Thời hạn nâng bậc lương của kỹ sư

Thời hạn nâng bậc lương của kỹ sư

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi. Tôi công tác trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 2003. Khi vào ngành tôi là công nhân kỹ thuật. đến tháng 11 năm 2012 tôi được lên lương từ bậc 4/7 hệ số 2,55 lên bậc lương 5/7 hệ số 3,01 (Ngành tôi công tác cứ 3 năm là được xét thi nâng bậc).

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1