Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động kí hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm kí kết với ngân hàng. Nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ đó phát sinh một số vấn đề. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến qua điện thoại

Tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến qua điện thoại

Hưởng Bảo hiểm xã hội là quyền lợi của người lao động khi đến đủ điều kiện hưởng BHXH theo quy định. Tuy nhiên việc xác định điều kiện hưởng, cách tính, mức hưởng và quyền lợi liên quan là vướng mắc của nhiều người lao động mà không phải ai cũng hiểu và áp dụng đúng quy định.

Chi tiết >>

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc

Luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến việc bồi thường đào tạo nghề khi vi phạm thời gian cam kết làm việc tại công ty và việc giữ sổ bảo hiểm xã hội của công ty. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được trả lương hay không?

Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được trả lương hay không?

Luật sư tư vấn về trường hợp đi làm trước thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản các chế độ về lương và bảo hiểm xã hội của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được quyền điều chuyển người lao động đi công tác không?

Công ty có được quyền điều chuyển người lao động đi công tác không?

Luật Sư tư vấn về vấn đề công ty có được quyền điều chuyển người lao động đi công tác không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Ly hôn theo yêu cầu một bên như thế nào

Ly hôn theo yêu cầu một bên như thế nào

Luật sư tư vấn về trường hợp ly hôn theo yêu cầu một bên, việc phân chia tài sản, người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn. Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Như thế nào gọi là làm thêm ngoài giờ

Như thế nào gọi là làm thêm ngoài giờ

Luật sư tư vấn về làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ và các quy định pháp luật lao động khác liên quan, Nội dung hỏi và tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động khi chấm hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động khi chấm hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động nghỉ việc do nhân thân bị bệnh, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động nghỉ viêc thì người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán những khoản trợ cấp gì? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh

Tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh

Luật sư tư vấn về mức hưởng trợ cấp sau sau khi sinh đối với lao động nữ và xác định thời gian đóng bảo hiểm để hưởng các chế độ bảo hiểm. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Hỏi về đòi lại tiền hoa hồng trong môi giới khi công ty đã ngừng hoạt động

Hỏi về đòi lại tiền hoa hồng trong môi giới khi công ty đã ngừng hoạt động

Tôi là nhân viên môi giới của 1 dự án căn hộ chưa ký hợp đồng lao động, hiện tôi đã hoàn thành 3 giao dịch và khách hàng đã kỹ hợp đồng, sau đó tôi đã nghỉ việc ở sàn này. Tôi biết công ty ngừng hoạt động nhưng không biết phá sản hay chưa. Nếu công ty đã phá sản thì tôi có nhận được hoa hồng của mình không? Trường hợp công ty không chi trả đúng với phí hoa hồng đã giao trước thì bị phạt như thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn về lao động khi mất hợp đồng lao động và chế độ thất nghiệp

Tư vấn về lao động khi mất hợp đồng lao động và chế độ thất nghiệp

Chồng em làm việc tại ctty vận tải hàng hải từ 2008 (thủy thủ), có ký hop đồng lao động nhưng nay bị mất hợp đồng lao động. Chế dộ công ty rất kém. chồng em làm đơn xin nghỉ vc để chuyển cty mới, nhưng công ty bảo phải nộp 11 triệu tiền phí đào tạo mới giải quyết nhưng công ty chưa đào tạo nghề gì,cũng không có hợp đồng đào tạo hay ràng buộc gì là sau khi đào tạo sẽ phải làm việc cho công ty. Phải giải quyết thế nào để không phải đóng tiền và để chồng em làm chế độ thất nghiệp?

Chi tiết >>

Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi em yêu cầu tất toán các khoản công nợ từ trước đến giờ bao gồm cả BHXH và BHYT thì công ty không trả. Sau đó em không chấp nhận viết đơn nghỉ việc thì công ty ra quyết định điều chuyển em từ chức vụ P. Giám Đốc xuống Nhân Viên (với mức TN như cũ) để em tự ái và nghỉ việc.

Chi tiết >>

Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ hưu trước tuổi và phí giám định y khoa

Nghỉ hưu trước tuổi và phí giám định y khoa

Tôi sinh tháng 5 năm 1959, tham gia công tác từ tháng 2 năm 1980 liên tục cho đến nay. Công ty chúng tôi cổ phần hóa năm 2003, phần vốn nhà nước nắm giữ 55%. Năm 2009 đến nay tôi là phó giám đốc CT, Đến tháng 5 năm 2017 nhà nước thoái phần vốn 55% do vậy tôi xin đi giám định sức khỏe và nghỉ hưu trước tuổi từ tháng 9 năm 2017. Công ty đã giới thiệu tôi đến hội đồng giám định tỉnh, kết quả tôi suy giảm 64% sức khỏe. Tôi xin hỏi một số vấn đề thắc mắc mong luật sư giải đáp.

Chi tiết >>

Tư vấn về chi trả bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Tư vấn về chi trả bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

Luật sư tư vấn về chất dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp có việc làm mới và bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Giải đáp về thủ tục rút tiền bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng

Giải đáp về thủ tục rút tiền bảo hiểm xã hội một lần và mức hưởng

Tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 6/2013 đến hết tháng 1/2016 (32 tháng). + 6/2013 ~ 12/2013: căn cứ đóng là 2.514.500 (BHXH - 24%, BHTN - 3%). + 1/2014 ~ 12/2014: căn cứ đóng là 2.889.000 (BHXH - 26%, BHTN - 3%). + 1/2015 ~ 4/2015: căn cứ đóng là 2.942.500 (BHXH - 26%, BHTN - 3%). + 5/2015 ~12/2015: căn cứ đóng là 3.317.000 (BHXH - 26%, BHTN - 3%). + 1/2016: căn cứ đóng là 3.745.000 (BHXH - 26%, BHTN - 3%).

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề tăng lương và yêu cầu quyền lợi của người lao động?

Tư vấn về vấn đề tăng lương và yêu cầu quyền lợi của người lao động?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư.em làm việc tại công ty A, em ký hợp đồng tháng 4 năm 2014 đến tháng 3/2015 công ty lên lương em được 29.500 đồng. (tức là em làm được 6 tháng) đến tháng 7/2015 em ký hợp đồng lần 2 thì cty không lên lương.đến tháng 1/2016 cty lên lương cho em 56.000 đ.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1