Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương và có vi phạm không?

Chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương và có vi phạm không?

Em chào luật sư ạ! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề Chấm dứt hợp đồng thử việc có vi phạm không? Thời gian thử việc là 20 ngày thì có được trả lương không? Cụ thể:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?

Luật sư tư vấn về trường hợp có hành vi không nhận khách vào nhà hàng gây thiệt hại có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Hiệu trưởng có được phân công giáo viên làm thêm công tác văn thư không?

Hiệu trưởng có được phân công giáo viên làm thêm công tác văn thư không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề phân công công việc của giáo viên. Hiệu trưởng nhà trường có được phân công giáo viên giảng dạy làm thêm công tác văn thư, lưu trữ báo báo định kì hàng tháng hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Các trường hợp công chức được điều động theo quy định của pháp luật

Các trường hợp công chức được điều động theo quy định của pháp luật

Xin chào Luật Sư Minh Gia! Luật sư cho tôi xin hỏi một vấn đề như sau ạ: Ngày 06/3/2017 tôi nhận được Quyết định điều động công chức từ đơn vị A đến công tác tại một đơn vị B đảm nhiệm công tác kế toán.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Sau khi chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ tham gia quan hệ lao động ở đơn vị mới, hết thời gian thử việc mà không giao kết HĐLĐ thì còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một năm thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một năm thế nào?

Kính chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm với nhân viên từ tháng 12/2016 đến tháng 12/2017. Nhưng đến tháng 11/2017 công ty quyết định cho nhân viên này nghỉ việc vì vấn đề cá nhân của nhân viên dù anh ta không đồng ý.

Chi tiết >>

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

Kính chào các Luật sư! Mình có chút thắc mắc về chế độ cho NLĐ đi học như sau, mong được các luật sư giải đáp giúp. Hiện mình là nhân viên của doanh nghiệp, mình muốn đi học thêm các lớp chuyên môn để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc và đã được lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản.

Chi tiết >>

DN không trả tiền hoàn thuế TNCN cho NLĐ có vi phạm pháp luật không?

DN không trả tiền hoàn thuế TNCN cho NLĐ có vi phạm pháp luật không?

Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ thì người lao động được hỗ trợ như thế nào? Nếu người sử dụng lao động không trả tiền hoàn thuế thu nhập cá nhân cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn luật lao động, chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động tại đơn vị

Tư vấn luật lao động, chế độ cho người lao động bị tai nạn lao động tại đơn vị

Kính gửi Công ty Luật Minh GiaTôi kính mong tư vấn giúp vấn đề của tôi như sau: Tôi bị tai nạn lao động tại Công ty khi đang làm việc bị ngã từ trên cao xuống gây chấn thương tổn thương đầu và nứt 1 đốt sống lưng. Kết quả giám định tạm thời của tôi là tổn thương mất sức lao động 76% sẽ tiến hành giám định lại sau 2 năm, mọi chế độ từ khi xảy ra tai nạn công ty tôi đều lo lắng giải quyết ổn thỏa tới khi tôi đi làm lại được.

Chi tiết >>

Trách nhiệm của NSDLĐ đối với người lao động bị thương tật 81% là gì?

Trách nhiệm của NSDLĐ đối với người lao động bị thương tật 81% là gì?

Người lao động khi bị tai nạn lao động với mức độ thương tật >81% được hưởng chế độ như thế nào? có được tiếp tục đi làm nữa không?Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?

Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?

Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bả

Chi tiết >>

Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần

Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần

Công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và không được tính tiền làm thêm giờ mà đổi sang ngày nghỉ khác trong tuần. Nội dung tư vấn:

Chi tiết >>

Người lao động nghỉ việc doanh nghiệp không thanh toán tiền lương xử lý thế nào?

Người lao động nghỉ việc doanh nghiệp không thanh toán tiền lương xử lý thế nào?

Chào luật sư, em làm công tại C và đã nghỉ từ ngày 10/12. theo lịch là 20/12 em đã có lương nhưng em vẫn đợi đến tận 15/1 vẫn chưa có lương. Em đã ý kiến lên trên và phòng nhân sự trả lời là do hồ sơ nghỉ việc em sai lên đã báo với cửa hàng trưởng để làm lại hồ sơ nhưng trong 1 tháng đó, không ai nói với em về hồ sơ sai, cửa hàng trưởng lẫn vên nhân sự cũng không nói gì khi mà em gọi điên lên thì họ mới biết.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng lương không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng lương không?

Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước, chậm trả thẻ nhân viên có được hưởng lương hay không?

Chi tiết >>

Công chức có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Công chức có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Luật sư tư vấn về trường hợp ba cán bộ công chức không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm xã hội truy nộp bảo hiểm xã hội đối với hai công chức và các vấn đề liên quan.

Chi tiết >>

Doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu thì người lao động có được bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không?

Doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu thì người lao động có được bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không?

Luật sư tư vấ về vấn đề Công ty Viễn Thông A đã chuyển nhượng công ty cho Tập đoàn V. Công ty Viễn Thông A bắt buộc nhân viên phải ký hợp đồng với Vin nếu không sẽ sa thải. Liệu nhân viên công tyViễn thông có được Công ty Viễn Thông bồi thường theo của quy định pháp luật không? Và muốn giải quyết thì giải quyết ở đâu?

Chi tiết >>

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường đại học chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do đăng ký thi tuyển viên chức nhưng bỏ thi. Liệu Người sử dụng lao động có chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong những trường hợp nào?

Chi tiết >>

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Làm việc cùng lúc tại 2 công ty, đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động ký 2 hợp đồng lao động. Người lao động đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính và đang đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị này. Sau đó lập công ty riêng đứng chức danh giám đốc công ty thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?

Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>