Trang chủ » Lao động
Tư vấn Luật Lao động
Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến
Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.1933 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.
Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động
Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:
Tư vấn pháp luật lao động
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả đủ lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không được trả lương giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không thanh toán đầy đủ lương giải quyết như thế nào? Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ phép năm giải quyết như thế nào?
Ký kết hợp đồng có xác định thời hạn với phụ nữ đang mang thai có sai không?
Luật sư tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng sau 4 tháng công ty yêu cầu ký hợp đồng 6 tháng thì đúng hay sai? Nội dung tư vấn như sau:Nghỉ việc trái pháp luật thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm?
Luật sư tư vấn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động không? Nội dung tư vấn như sau:
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ sẩy thai?
Quy định pháp luật về chế độ dưỡng sức đối với lao động nữ đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà sẩy thai. Điều kiện, mức hưởng chế độ thai sản được xác định như thế nào.Xác định số tiết dạy của giáo viên trung học cơ sở
Luật sư tư vấn trường hợp giáo viên trung học cơ sở làm công tác chủ nhiệm và nằm trong ban thường vụ đoàn thì số tiết dạy như thế nàoQuy định về hưởng trợ cấp một lần khi đến công tác ở vùng đặc biệt khó khăn
Luật sư tư vấn các đôi tượng được hưởng trợ cấp một lần khi đến công tác ở cùng đặc biệt khó khăn và cách tính phụ cấp thu hút? Nội dung tư vấn như sau:Công ty không thu hồi Giấy phép lao động khi hết hiệu lực thì có bị xử phạt không?
Luật sư tư vấn trường hợp người sử dụng lao động không thu hồi Giấy phép lao động khi hết hiệu lực thì có bị xử phạt không? Nội dung tư vấn như sau:
Không thu hồi giấy phép lao động đã hết hiệu lực của người nước ngoài làm việc tại VN?
Theo quy định pháp luật Việt Nam, đối tượng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải làm thủ tục xin giấy phép lao động. Vậy trong trường hợp khi giấy phép lao động hết hiệu lực thì có bị cơ quan nhà nước thu hồi lại không? Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này.Có được trừ lương khi người lao động tự ý bỏ việc?
Luật sư tư vấn áp dụng hình thức kỷ luật nào khi người lao động thường xuyên tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng? Có được phép trừ lương. Nội dung tư vấn như sauThời gian công tác để xem xét chuyển từ công chức cấp xã thành công chức cấp huyện
Luật sưu tư vấn trường hợp công chức xã có thời gian được tăng cường lên làm việc tại UBND huyện thì thời gian này có tính là thời gian công tác để xem xét chuyển thành công chức cấp huyện không? Nội dung tư vấn như sauBảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị tạm dừng hưởng trợ cấp?
Luật sư tư vấn trường hợp đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau đó tạm dừng hưởng trợ cấp do đã tìm được việc làm mới thì khi chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Nội dung tư vấn như sau
Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt
Tư vấn về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định của pháp luật về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở đơn vị làm việc mới nếu chưa được trả sổ bảo hiểm xã hội tại đơn vị cũ.
Bổ sung thêm đối tượng tinh giản biên chế mới theo quy định pháp luật?
Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về đối tượng tinh giản biên chế và việc giải quyết chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế. Có quy định mới về xác định đối tượng tinh giản biên chế hay không? Nếu có thì được quy định như thế nào và thể hiện trong văn bản pháp luật nào.Cách xác định thời gian làm việc liên tục 8 giờ
Luật sư tư vấn trường hợp công ty quy định giờ làm việc theo ca, giữa các ca người lao động được nghỉ 40 để ăn. Thời gian để ăn có được tính vào giờ làm việc không. Nội dung tư vấn như sau:Thời gian nghỉ ăn trưa có được tính vào thời giờ làm việc?
Luật sư tư vấn trường hợp công ty quy định giờ làm việc theo ca, giữa các ca người lao động được nghỉ 40 để ăn. Thời gian để ăn có được tính vào giờ làm việc không. Nội dung tư vấn như sau:
Mức điều chỉnh trợ cấp mới cho đối tượng đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động?
Người lao động bị tai nạn lao động sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật. Ngày 1/7/2018, Nghị định số 88/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành theo đó đối tương đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động trước ngày 1/7/2018 sẽ được điều chỉnh về mức hưởng. Vậy mức điều chỉnh được xác định như thế nào.
Cách tính đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của viên chức khi được đơn vị cử tham gia đào tạo. Thủ tục để viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và cách tính chi phí đào tạo phải đền bù khi viên chưa đáp ứng yêu cầu về thời gian cam kết làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Có được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ hưởng BHTN và chế độ thai sản không?
Xin chào anh/ chị, Em có thắc mắc mong được tư vấn như sau ạ. Em muốn uỷ quyền cho người khác làm thủ tục nhận BHXH ( chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp) , em được biết cần phải có giấy uỷ quyền mẫu 13 quyết định 636 được chứng thực, cho em hỏi mẫu này em tự in hay có sẵn ở phòng công chứng và khi đi chứng thực giấy uỷ quyền em cần đem theo những gì. Khi người được uỷ quyền đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cần mang theo những giấy tờ gì ạ? Em cảm ơn và mong nhận được
Điều kiện hưởng lương tháng 13 đối với người lao động khi kết thúc năm tài chính 2018?
Người lao động làm việc tại công ty có được chi trả tiền lương tháng 13. Pháp luật về lao động quy định cụ thể như thế nào về vấn đề này.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
Dịch vụ luật sư Lao động - Thuế
Hỏi đáp luật Lao động - Bảo hiểm
- Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?
- Mất việc do giảm biên chế thì được hưởng trợ cấp như thế nào?
- Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
- Tư vấn về tiền lương và trợ cấp thôi việc
- Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xử lý thế nào?
- Khi nghỉ việc cần báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
Kiến thức luật Lao động - Bảo hiểm
-
Thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ là bao lâu?
-
Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài bỏ trốn xử phạt thế nào?
-
Đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình?
-
Xử phạt vi phạm quy định giải quyết tranh chấp lao động
-
Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân