Trang chủ » Lao động
Tư vấn Luật Lao động
Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến
Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.
Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động
Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:
Tư vấn pháp luật lao động
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hôi sức khỏe sau thai sản nhiều lần không?
Luật sư tư vấn trường hợp hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh đối với người đã hưởng chế độ này một lần. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?
Luật sư tư vấn về hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động có việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được trả trợ cấp cho toàn bộ thời gian hưởng?
Không được bố trí nghỉ bù thì xử lý như thế nào?
Kính gửi luật sư! Hiện tại em đang là nhân viên hợp đồng tại một bệnh viện công được 4 năm, em có tham gia trực khoa phòng theo sắp xếp của Điều dưỡng trưởng. Mỗi tháng có 2 ngày em trực vào ngày thứ sáu và thứ 7. Sau mỗi lần trực, 2 ngày đó là em được tính 2 ngày bù.
Về việc cho Người lao động nghỉ dưỡng sức
Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia. Xin phép cho em hỏi về việc cho người lao động nghỉ dưỡng sức. Trong công ty em có trường hợp người lao động phá thai nội khoa, và trong giấy nghỉ ốm có chỉ định cho nghỉ 20 ngày và phía công ty đã chấm phép theo chế độ 20 ngày.
Tư vấn thời gian thêm giờ khi đi công tác dài ngày.
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn giúp tôi về thời gian làm việc và cách tính giờ làm tăng ca như hiện tại của công ty tôi có hợp lý không và cách giải quyết: Công ty tôi có thời gian làm việc: từ 8h đến 12h (thời gian làm việc) và nghỉ trưa từ 12h đến 13h, từ 13h đến 17h (làm việc). Công ty chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ thứ 7, chủ nhật.
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí và hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.
Luật sư tư vấn về vấn đề:Người lao động 52 tuổi và tham gia được 13 năm BHXH khi thôi việc có được hưởng chế độ hưu trí? Khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
Quy định pháp luật NLĐ được phép có mấy sổ BHXH- Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động được phép có mấy sổ hiểm xã hội? Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thất nghiệp được pháp luật quy định như nào?
Có phải bồi thường khi nghỉ việc nhưng cam kết thời hạn làm việc không?
Luật sư tư vấn về lao động: Chấm dứt hợp đồng có cần bồi thường thiệt hại không? Điều kiện và thời gian lao động không đúng thỏa thuận phải xử lý như thế nào? Chế độ bảo hiểm trong trường hợp này?
NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được trợ cấp hàng tháng không?
Tôi công tác tại công ty từ năm 2013. Đến tháng 10 năm 2014 tôi sinh em bé, nhưng chỉ lãnh duy nhất 1 lần khoảng 22 triệu sau khi nộp giấy chứng nhận sinh của bé, và sau đó mỗi tháng đều không có trợ cấp. Đến khi tôi đi làm lại sau 6 tháng, mặc dù sinh mổ nhưng tôi cũng không nhận được tiền sinh mổ và được nghỉ thêm 7 ngày.
Làm việc chưa đủ tháng tính lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề trường hợp một người bị miễn nhiệm chức vụ từ ngày 04/11/2019 thì có được hưởng lương tháng 11/2019 và trường hợp một người được bổ nhiệm từ ngày 16/10/2019 thì có được hưởng lương tháng 10/2019 hay không
Nhà trường chuyển giáo viên làm việc theo HĐLĐ sang làm tại một nơi khác có đúng quy định pháp luật?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động bị nhà trường chuyển công tác sang nơi làm việc khác thì áp dụng Luật viên chức hay Luât lao động? Và chuyển công tác như vậy có đúng quy định pháp luật?
Xếp lương khi nâng ngạch công chức cấp xã như thế nào?
Luật sư tư vấn vấn đề nâng bậc lương từ hệ số lương 2.26 bậc 3 trung cấp sau khi nộp bằng đại học thì hệ số lương sẽ thay đổi như thế nào? Thời gian nâng bậc lương là bao lâu?
Công ty không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty không thanh toán tiền lương thì phải giải quyết như nào?
Tư vấn người lao động đòi các quyền lợi khi giao kết hợp đồng với bên thứ ba
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm trả lương làm thêm giờ? Cách giải quyết để đòi quyền lợi trong trường hợp kí hợp đồng với bên thứ ba?
Doanh nghiệp tìm cách đuổi việc người lao động mang thai?
Chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thai 20 tuần & là quản lý cấp cao lâu năm ở 1 công ty (cty). Nay cty cố tìm 1 số dẫn chứng với lí do là tôi làm việc không hiệu quả nhưng tôi đều không đồng ý (cty tôi từ trước đến nay chưa đặt tiêu chuẩn đo lường cụ thể thế nào là làm việc hiệu quả hay không hiệu quả, mọi người chỉ làm việc hết mình)
Có được giữ trợ cấp thôi việc khi người lao động chưa bồi thường thiệt hại?
Luật sư tư vấn về trợ cấp thôi việc của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi làm mất mát, hư hỏng tài sản của công ty. Công ty có được giữ trợ cấp thôi việc khi người lao đọng chưa bồi thường?
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng và nghĩa vụ bồi thường cho phía công ty
Luật sư tư vấn về vấn đề: Trường hợp viết đơn thôi việc và đã báo trước 30 ngày có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường không?
Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động được quy định như thế nào?
Thương binh, bệnh binh có phải đóng BHXH không?
Luật sư tư vấn về vấn đề cơ quan không đóng tiền bảo hiểm xã hội cho bệnh binh làm cán bộ địa phương.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
Dịch vụ luật sư Lao động - Thuế
Hỏi đáp luật Lao động - Bảo hiểm
- Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?
- Mất việc do giảm biên chế thì được hưởng trợ cấp như thế nào?
- Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
- Tư vấn về tiền lương và trợ cấp thôi việc
- Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xử lý thế nào?
- Khi nghỉ việc cần báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
Kiến thức luật Lao động - Bảo hiểm
-
Thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ là bao lâu?
-
Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài bỏ trốn xử phạt thế nào?
-
Đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình?
-
Xử phạt vi phạm quy định giải quyết tranh chấp lao động
-
Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
