Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.

Chi tiết >>

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:

Chi tiết >>

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

A là Viên chức làm việc tại Bênh Viện Công, có nguyện vọng xin thôi việc nhưng bị bệnh viện không đồng ý. Vẫn mong muốn nghỉ việc thì A phải làm gì?

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Chị V thử việc tại công ty S (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng tại quận Tân Bình – TP.HCM từ 01/05/2013, công việc kế toán, mức lương bằng 75% công việc làm thử. Sau khi hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty không thông báo kết quả làm thử, xong chị V vẫn tiếp tục làm công việc nói trên, mức lương được điều chỉnh lên 100%. Ngày 20/08/2017, chị V xin nghỉ để chăm sóc bố bị ung thư giai đoạn cuối xong công ty không đồng ý vì theo quy định của công ty, người lao động muốn nghỉ phép phải thông báo

Chi tiết >>

Tư vấn, giải đáp thắc mắc về hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Tư vấn, giải đáp thắc mắc về hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Chào Luật sư, Xin Luật sư giảm đáp giúp trường hợp hưởng trợ cấp bhxh một lần của tui như sau.Tui tham gia đóng bhxh ở cty A từ tháng 7/2015 đến tháng 9/2016 tui nghỉ việc.

Chi tiết >>

Không được đồng ý thôi việc thì viên chức phải làm thế nào?

Không được đồng ý thôi việc thì viên chức phải làm thế nào?

A là Viên chức làm việc tại Bênh Viện Công, có nguyện vọng xin thôi việc nhưng bị bệnh viện không đồng ý. Thì A có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động

Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động

Em làm việc cho một công ty từ ngày 20/6/2017- 24/08/2017 sau khi nghỉ việc em đã bàn giao lại đầy đủ hồ sơ giấy tờ Tuy nhiên đến nay ngày 13/09/2017, em vẫn chưa được thanh toán lương của cả 3 tháng 6, 7, 8. Về phía công ty cũng không trả lời ngày nào sẽ thanh toán. Và thực trạng hiện tại công ty cũng như vậy với rất nhiều nhân viên khác mặc dù đã gửi email, nhắn tin gọi điện.

Chi tiết >>

Hỏi xin tư vấn luật lao động

Hỏi xin tư vấn luật lao động

Em làm việc cho một công ty từ ngày 20/6/2017- 24/08/2017 sau khi nghỉ việc em đã bàn giao lại đầy đủ hồ sơ giấy tờ Tuy nhiên đến nay ngày 13/09/2017, em vẫn chưa được thanh toán lương của cả 3 tháng 6, 7, 8. Về phía công ty cũng không trả lời ngày nào sẽ thanh toán. Và thực trạng hiện tại công ty cũng như vậy với rất nhiều nhân viên khác mặc dù đã gửi email, nhắn tin gọi điện.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất thiết bị của công ty?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất thiết bị của công ty?

Luật sư tư vấn về: Chào bạn Hiện tôi là nhân viên của một cửa hàng tiện lợi.Vừa qua tôi có làm mất thiết bị của công ty. Khi tôi thực hiện công việc tôi đã để thiết bị đó vào rổ,sau một lúc tôi đế rác lên rổ và thời gian làm tôi quên mất trong rổ đó có thiết bị. Sau đó tôi mới chính tay mình cầm rổ đó đi đô rác . Vài ngày sau tôi nhận được một biên bản có chữ ký của tôi và cửa hàng trưởng về vấn đề tôi sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường thiết bị do đây là lần đầu tiên và số tiền đền quá lớn .

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Do không được bố trí công việc như thỏa thuận, cùng với hoàn cảnh gia đình khó khăn A đã tự ý nghỉ việc trước thời hạn 06 báo trước với công ty như đã thỏa thuận. Và bị công ty yêu cầu đền bù gấp 03 lần số tiền mà công ty đã đài thọ cho bạn trong quá trình đồng đức học. Trong trường hợp này cần phải xử lý như nào?

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do công ty muốn cắt giảm nhân sự

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do công ty muốn cắt giảm nhân sự

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động với lý do cắt giảm nhân sự. Việc công ty cắt giảm nhân sự có đúng quy định pháp luật hay không? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người thân của tôi tên là H có đi làm thuê cho một khu du lịch sinh thái theo sự giới thiệu của một Công ty môi giới việc làm. Khi đến đó làm thì Giám đốc thu hồ sơ và giữ cả chứng minh thư nhân dân gốc của họ. Khi không muốn làm việc tại khu resort này, Huyên đã báo trước cho người Giám đốc và hai bên có gia hẹn làm đến hết ngày 2/9. Nhưng qua 2/9 thì người Giám đốc lại k muốn cho Huyên nghỉ việc vì lý do k có người thay.Bên cạnh đó

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động

Tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động

Luật Sư tư vấn về vấn đề tạm ứng tiền cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc sau thời gian thử việc được hưởng những quyền lợi gì

Nghỉ việc sau thời gian thử việc được hưởng những quyền lợi gì

A không được trả lương sau thời gian thử việc vì Công ty cho rằng A vi phạm quy chế công ty về việc xin thôi việc không thông báo trước từ 30-45 ngày. A cần phải làm gì để tự bảo vệ quyền lợi lao đông của mình?

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Luật sư tư vấn về giám đốc có phải ký hợp đồng lao động với phó giám đốc không và việc ký kết hợp đồng thời vụ đối với người lao động khác.

Chi tiết >>

Nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội có được không?

Nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội có được không?

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của công ty trong việc chốt sổ và trả sổ cho người lao động khi họ nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời điểm bắt đầu của thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định thế nào?

Thời điểm bắt đầu của thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn. Hiện nay tôi đang bị công ty cho nghỉ phép bắt buộc để sau đó công ty sẽ điều chuyển đi làm việc ở tp khác cũng trong hệ thống công ty. Tôi không chấp nhận việc điều chuyển này vì điều kiện gia đình và muốn thanh lý hợp đồng.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc chấm dứt Hợp đồng giới thiệu việc làm

Tư vấn về việc chấm dứt Hợp đồng giới thiệu việc làm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào ạ, e là lao động đi lao động xuất khẩu tại đài loan, trước khi đi e có kí hợp đồng lao động là 3 năm , nhưg do công việc quá vất vả nên sang được gần tháng e đã viết đơn chấm dứt hợp đồng và xin về nước nhưg công ty không đồng ý và kéo dài đến tận hơn 3 tháng mới cho e về. Trước khi về nước e có cùng cty môi giới đài loan nói chuyện và e có hỏi về chi phí khi về việt nam e sẽ được hoàn lại bao nhiêu thì cty đài loan không trả lời và nói không liên quan, hoàn to

Chi tiết >>

Tư vấn tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm

Tư vấn tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm

Bà L đang làm việc tại công ty X theo HĐLĐ 36 tháng, tiền lương khi ký HĐLĐ là 4.000.000 đồng/tháng và từ ngày 01/05/2017 là 4.500.000 đồng/tháng.

Chi tiết >>

tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng

Luật sư tư vấn cho người lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý do chính đáng, quyền lợi của người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng vưới người sử dụng lao động

Chi tiết >>

Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm chi trả quy định thế nào?

Danh mục bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm chi trả quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dạ xin chào luật minh gia. Em xin được tư vấn như sau.Em làm công nhân cơ khí được gần 5 năm. Và giờ em đang bị cận thị do thường xuyên tiếp xúc với anh hào quang hàn, cắt kim loại. Như vậy em có được xếp vào bệnh nghề nghiệp không. Và giờ em muốn nghĩ việc do điều kiện làm việc không còn phù hợp với em nữa. Vậy em được hưởng những chế độ nào khi nghĩ việc. Em xin cảm ơn luật minh gia

Chi tiết >>

Cách tính thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi làm việc tại hai công ty

Cách tính thời gian hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi làm việc tại hai công ty

Luật sư tư vấn về cách tính thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội để tính hưởng Bảo hiểm xã hội một lần khi người lao động làm việc tại hai công ty khác nhau. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1