Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 

Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến

Hỏi tư vấn pháp luật lao động như thế nào để nhanh chóng và tiện lợi nhất là vấn đề đặt ra khi bạn hoặc người thân của mình có vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động nhưng chưa rõ quy định hoặc ...

Chi tiết >>

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư ...

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật lao động

Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan ...

Chi tiết >>

Kiêm nhiệm nhiều chức danh hưởng phụ cấp như thế nào?

Tư vấn thắc mắc quy định về vấn đề hưởng phụ cấp khi kiêm nhiệm nhiều chức danh, vấn đề hưởng thu nhập tăng thêm và các thủ tục liên quan. Nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động quy định thế nào?

Vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, thủ tục đăng ký khám sức khỏe và thủ tục liên quan như thế nào, quy định về điều chuyển người lao động và các chế độ khi nhân viên nghỉ việc là những ...

Chi tiết >>

Làm việc theo HĐLĐ có được tăng lương theo quy định nhà nước không?

Tư vấn trường hợp quy định về tăng lương, thủ tục tăng lương và thắc mắc khi làm việc theo hợp đồng lao động có được tăng lương theo quy định của nhà nước hay không? các chế độ được hưởng theo hợp ...

Chi tiết >>

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động.

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày ...

Chi tiết >>

Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo quy định pháp luật.

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày ...

Chi tiết >>

Khởi kiện công ty vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được không?

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có ảnh hưởng lẫn nhau vì lợi ích của các bên. Nếu trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động nên ...

Chi tiết >>

Chế độ cho quân nhân ra quân năm 1982

Bộ đội tham gia kháng chiến khi xuất ngũ được hưởng các chính sách ưu đãi như nào? Pháp luật hiện hành quy định như nào về các chế độ trợ cấp, bảo hiểm…đối với sĩ quan, hạn sĩ quan, quân nhân?

Chi tiết >>

Người lao động bị trùng thời gian tham gia BHXH thì giải quyết như thế nào?

Quy định pháp luật về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc? Có phải tất cả người lao động khi tham gia quan hệ đều phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Trường hợp một người làm đồng thời nhiều ...

Chi tiết >>

Tiêu chí nâng bậc lương thường xuyên cho giáo viên là gì?

Thông thường tiêu chí đặt ra đầu tiên của người lao động khi tìm kiếm một công việc mới là khoản thu nhập có được từ công việc đó. Pháp luật luôn linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động ...

Chi tiết >>

Quyền lợi của NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ.

Quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ là quan hệ bình đẳng, pháp luật không thiên vị bên nào. Hợp đồng lao động giữa đôi bên là sự tự nguyện, không ép buộc.

Chi tiết >>

Kỷ luật người lao động liên kết với nhà thầu trục lợi tài sản công ty.

Trường hợp người lao động liên kết với đơn vị đối tác để trục lợi tài sản của công ty thì xử lý như thế nào? Nếu nội quy của công ty không có quy định về hành vi trục lợi tài sản của công ty thì có xử ...

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Hiện nay, vấn đề công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn xảy ra khá phổ biến, điều này gây ra rất nhiều khó khăn cho người lao động. Khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp ...

Chi tiết >>

Nghỉ không lương trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là nhận được các khoản trợ cấp. Tuy nhiên có rất nhiều người lao động không nắm rõ được các quy định của pháp luật dẫn đến việc bị hạn chế ...

Chi tiết >>

Trường hợp công ty không chốt sổ BHXH và thanh toán tiền lương cho NLĐ.

Đối với vấn đề công ty không trả lương cho người lao động sau khi nghỉ việc; đồng thời, không thực hiện chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ ...

Chi tiết >>

Xin hỗ trợ tư vấn về nâng bậc lương trước thời hạn của kế toán trường học.

Trường hợp công chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc trong quá trình công tác thì được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào? Quyết định tặng thưởng Lao động tiên tiến có được nâng bậc ...

Chi tiết >>

Người lao động muốn hưởng BHXH, BHTN phải làm như thế nào?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, có dự định ra nước ngoài định cư, người lao động muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội nội lần và trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động thường không biết ...

Chi tiết >>

Người lao động nên giải quyết như thế nào nếu công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội?

Hiện nay, có nhiều công ty có thu tiền bảo hiểm hàng tháng của người lao động nhưng không đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm. Sau khi phát hiện hành vi trốn đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động, ...

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cần đáp ứng điều kiện gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc như thế nào là đúng quy định pháp luật là vấn đề đặt ra cho không ít người lao động khi nghỉ việc, ngừng việc, thậm trí khi biết rõ là chấm dứt HĐLĐ trái ...

Chi tiết >>

NLĐ có phải bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước?

Sau một thời gian làm việc tại doanh nghiệp, vì một số lí do mà NLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ và muốn nghỉ việc, tuy nhiên vì không nắm rõ các quy định pháp luật nên NLĐ khi nghỉ việc lại dễ ...

Chi tiết >>

Các trường hợp được ủy quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật?

Bảo hiểm thất nghiệp được xem là giải pháp để giải quyết tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho những người thất nghiệp trong thời gian chưa tìm được việc làm và tạo cho họ cơ hội học ...

Chi tiết >>

Tư vấn Luật trực tuyến



Dịch vụ luật sư

Để đáp ứng tối đa yêu cầu tư vấn luật ngày càng nhiều và đa dạng của khách hàng trên nhiều lĩnh vực khác nhau, Công ty Luật Minh Gia mở rộng tư vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc địa chỉ ngoài văn phòng theo yêu cầu tư vấn.

Gửi Yêu Cầu

    Hotline: 1900.6169