Trang chủ » Lao động
Tư vấn Luật Lao động
Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến
Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.
Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động
Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:
Tư vấn pháp luật lao động
Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:
Tư vấn luật lao động đối với công nhân nữ mang thai
Em vào công ty làm việc từ ngày 12/3 đến ngày 16/4 thì bị sa thải với lý do mang bầu 2 tháng. Em cũng chưa ký hợp đồng với công ty và không có văn bản sa thải nào cả. Em được thông báo bị đuổi việc và không được trả lương. Cho em hỏi em muốn lấy được tiền lương 13 ngày công và gần 20 giờ tăng cả thì phải làm thế nào?
Tư vấn về bảo hiểm xã hội tự nguyện và nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.
Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội 1 lần. Nội dung tư vấn như sau:
Đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội
Em có làm thủ tục để hưởng trợ cấp BHXH 1 lần tại BHXH quận. Sau khi nhận trợ cấp BHXH một lần thì em có ký hợp đồng lao động mới với công ty khác và đóng BHXH. Vậy e có phải trả lại tiền trợ cấp 1 lần lại cho BHXH không ạ?
Thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức
Luật sư tư vấn về trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp từ giảng viên hạng III sang nghiên cứu viên hạng III.
Tư vấn về trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đóng trùng BHXH
Luật sư tư vấn về trường hợp: Làm việc hai nơi cùng một lúc có vi phạm pháp luật hay không? Đóng trùng BHXH thì giải quyết như thế nào?
Lao động nữ nghỉ dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản?
Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Lao động nữ nếu nghỉ dưỡng thai do sức khỏe yếu thì có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản không?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được nhận tiền lương tháng?
Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương tháng của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể không trả lương tháng cho người lao động không?
Xác định điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành?
Luật sư tư vấn về xác định các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Tư vấn về điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản.
Luật sư tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản.
NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được trả lương không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có được hưởng tiền lương không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì có được tiếp tục làm việc tại cơ quan không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì có được tiếp tục làm việc tại cơ quan hay không, người SDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đi thử việc thì có bị mất trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đi thử việc ở một công ty mới thì có có bị mất trợ cấp thất nghiệp không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Không ký hợp đồng lao động, Công ty có được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty và người lao động ký thỏa thuận lao động nhưng trong bản thỏa thuận không thể hiện rõ nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động sau khi nghỉ việc. Vậy sau khi nghỉ việc người lao động có phải bồi thường khi không bàn giao lại các tài sản mà trước đó công ty đã giao trong quá trình làm việc ?
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi chưa hết hạn hợp đồng không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi chưa hết hạn hợp đồng hay không, c. quyền điều chuyển người lao động không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan,
Tư vấn về sai phạm khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Luật Minh Gia tư vấn thắc mắc về các sai phạm khi sử dụng lao động chưa thành niên và lao động chưa đủ 15 tuổi.
Có thể chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động với mức lương thấp hơn không?
Luật sư tư vấn về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Điều kiện điều chuyển được pháp luật quy định như thế nào? Mức lương của công việc mới thấp hơn 85% so với công việc cũ thì có được điều chuyển không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Hết hạn hợp đồng lao động người lao động có phải báo trước khi nghỉ việc?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Ngày 1/6/2019 hết hạn hợp đồng lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động thì người lao động có phải thông báo nghỉ khi hết thời hạn hay không? Có phải nộp đơn xin nghỉ việc trước thời hạn không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
NLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ với công ty hay không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đã làm việc đủ thời gian cam kết trong hợp đồng đào tạo, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có quyền buộc người lao động phải đền bù chi phí đào tạo không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Hết hạn hợp đồng mà không giao kết hợp đồng lao động mới?
Luật sư tư vấn về trường hợp hết hạn hợp đồng mà hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới, khi đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường không?Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
Dịch vụ luật sư Lao động - Thuế
Hỏi đáp luật Lao động - Bảo hiểm
- Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?
- Mất việc do giảm biên chế thì được hưởng trợ cấp như thế nào?
- Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
- Tư vấn về tiền lương và trợ cấp thôi việc
- Làm việc bán thời gian có phải ký hợp đồng lao động không?
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xử lý thế nào?
- Khi nghỉ việc cần báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
Kiến thức luật Lao động - Bảo hiểm
-
Thời gian nghỉ sinh con đối với lao động nữ là bao lâu?
-
Lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài bỏ trốn xử phạt thế nào?
-
Đóng bảo hiểm xã hội cho người giúp việc gia đình?
-
Xử phạt vi phạm quy định giải quyết tranh chấp lao động
-
Xử phạt vi phạm hành chính về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân