Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật Lao động 19006169

Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về lao động thông qua tổng đài 1900.6169 với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.

Chi tiết >>

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Chấm dứt hợp đồng lao động và quyền lợi.

Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn điều kiện hưởng các chế độ của BHXH, BHTN, BHYT

Tư vấn điều kiện hưởng các chế độ của BHXH, BHTN, BHYT

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa công ty em có thắc mắc xin công ty luật minh gia giải đáp giúp em cảm ơn. Đây là lần đầu tiên em đi làm việc ở xí nghiệp và lần đầu đóng BHXH và BHTN.

Chi tiết >>

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Tư vấn mức xử phạt hành một số sai phạm trong lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em tên là võ tuấn anh năm nay 25 tuổi hiện em đang làm việc tại huyện bình chánh xã vĩnh lộc b TP Hồ Chí Minh. Em có một số câu hỏi xin được giải đáp về luật lao động và bảo vệ người lao động như sau.

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng lương không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty từ tháng 4, đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau thời gian thử việc chưa ký hợp đồng chính thức. Công ty trả lương chậm hơn 2 tháng (mới nhận lương tháng 7) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc từ đầu tháng 10 nhưng công ty yêu cầu tôi phải làm đủ 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi không chấp nhận, 1 tuần sau tôi nghỉ. Hỏi tôi có dược nhận lương 2 tháng 8 và 9 không?

Chi tiết >>

Thời hạn nâng bậc lương của kỹ sư

Thời hạn nâng bậc lương của kỹ sư

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi. Tôi công tác trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 2003. Khi vào ngành tôi là công nhân kỹ thuật. đến tháng 11 năm 2012 tôi được lên lương từ bậc 4/7 hệ số 2,55 lên bậc lương 5/7 hệ số 3,01 (Ngành tôi công tác cứ 3 năm là được xét thi nâng bậc).

Chi tiết >>

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2

Chi tiết >>

Doanh nghiệp nhà nước có áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn

Doanh nghiệp nhà nước có áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang làm việc trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH có quy định về trường hợp được nâng bậc lương sớm nhưng Thông tư đã hết hiệu lực thi hành. Vậy hiện nay văn bản nào đang được áp dụng quy định về nâng bậc lương sớm trong doanh nghiệp. Xin Luật sư tư vấn dùm.

Chi tiết >>

Xin tư vấn về sa thải lao động khi gây thiệt hại cho công ty

Xin tư vấn về sa thải lao động khi gây thiệt hại cho công ty

Dạ, chào Luật sư. Tôi làm việc tại Công ty có Hợp đồng lao động đầu tiên ngày 29/4/2010, và đến 29/4/2012 tôi có Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi vi phạm kỷ luật "Cố tình thực hiện sai nguyên tắc thu mua hàng hóa", điều này có thể hiểu như là "hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,lợi ích của người sử dụng lao động".

Chi tiết >>

Quyền lợi của NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp công lập

Quyền lợi của NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong đơn vị sự nghiệp công lập

Hiện nay em đang công tác tại một cơ quan nhà nước (theo hình thức ký hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp trực thuộc), thời gian cụ thể như sau: Bắt đầu ký HĐLĐ từ tháng 09/2014: 03 tháng (lương khoán, không đóng bảo hiểm); Năm 2015: Ký tiếp 02 lần, mỗi lần 06 tháng (hệ số lương 2,34 có đóng bảo hiểm); Năm 2016, 2017: Ký HĐ 01 năm (hệ số lương 2,34 có đóng bảo hiểm);

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và trợ cấp thất nghiệp?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và trợ cấp thất nghiệp?

Câu hỏi tư vấn: Em dự sinh là 17/2/2017 nên sẽ tính thời gian đóng BHXH từ 3/2016-2/2017, trong thời gian này em có đóng BHXH như sau: từ 11/2010-3/2016 đóng BHXH mức 20tr cho công ty A;

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Tháng 12/2014 tôi đến thử việc cho 1 Cty, sau 2 tháng thử việc tôi được nhận làm việc chính thức. Và cty ký với tôi hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản 6 triệu và phụ cấp 6 triệu. Cuối năm 2015 Cty thông báo đến tôi là sẽ cho tôi nghĩ việc sau 45 ngày, với lý do Cty khó khăn. Sau đó Cty đưa tôi 1 quyết định chấm dứt HĐLĐ vào cuối năm (sau 45 ngày) mà không ghi rõ lý do trong quyết định.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015

Trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015

Luật sư tư vấn về trách nhiệm bồi thường của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động theo Luật ATVS 2015. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

Giải đáp về trường hợp không được ký HĐLĐ và nợ tiền BHXH.

Luật sư tư vấn về bảo hiểm xã ội và quyền lợi của người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Một số vấn đề cần lưu ý về hưởng chế độ thai sản.

Một số vấn đề cần lưu ý về hưởng chế độ thai sản.

Luật sư tư vấn về điều kiện, thủ tục, cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Giải đáp thắc mắc về chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước tuổi

Giải đáp thắc mắc về chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước tuổi

Tôi sinh tháng 6 năm 1956. Tôi nhập ngũ tháng 01 năm 1981, có thời gian công tác tại Cam pu chia từ tháng 01/1981 đến tháng 9 năm 1989, từ tháng 5/2008 đến 09/2003 giữ chức vụ Phó chỉ huy trưởng về chính trị Ban CHQS Thị xã, được phong quân hàm thượng tá tháng 9/2003, từ 10/2003 đến 10/2006 – Trưởng Ban tuyên huấn – Phòng chính trị, từ 11/2006 đến 6/2009 ...

Chi tiết >>

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng làm việc không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Năm mới chúc Luật sư và gia đình hạnh phúc dồi dào sức khỏe và thành công trong cuộc sống. Hy vọng Luật sư giải đáp hộ cho tôi sớm. Xin cám ơn Luật sư!Xin cho hỏi trường hợp một viên chức của cơ quan hành chính sự nghiệp bị 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ (2015-2016).

Chi tiết >>

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH 2014

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em làm công ty từ tháng 8/2016 đến nay và hiện tại đang có thai được 6 tuần. Trước khi làm cty này e làm cty khác va đóng BH được gần 4 năm sau đó e nghỉ việc và vào làm cty này. E kí hợp đồng cty mới này một năm bay giờ có thai không biết là tới tháng 8 này cty có kí tiếp hợp đồng cho e hay không. E tính đóng bảo hiểm bên cty mới này đủ 6 tháng thì e làm đơn nghỉ việc nếu như vậy e có được hưởng bảo hiểm không? Cảm ơn luật sư!

Chi tiết >>

Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Hiện tôi đg làm việc tại cty tnhh được 3 năm và ký HĐLĐ năm một. Nay Tôi xin nghỉ việc trước thời hạn nên Tôi đã làm đơn xin thôi việc trước 30 ngày nhưng bên cty thông báo với Tôi rằng sẽ cho Tôi nghỉ việc trước thời hạn 30 ngày. Như vậy cho Tôi hỏi bên phía Cty chấm dứt trước thời hạn như Tôi đã báo thì có đúng luật không? Và Tôi có được hưởng trợ cấp nghỉ việc? Tôi xin chân thành cám ơn!

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng  và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi vào làm công ty từ tháng 6 năm 1996 nhưng đến tháng 1 năm 1998 ct mới đóng BHXH cho tôi . Đến nay hết tháng 12/ 2016 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày và (đang được hưởng mức lương cơ bản sáu tháng liền kề là 4.300.000 đ) Vậy xin hỏi Luật sư, theo luật lao động thì tôi được hưởng chế độ chợ cấp thôi việc như thế nào và được hưởng bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1