Tư vấn Luật Lao động

Chuyên mục Tư vấn luật Lao động - Bảo hiểm bao gồm các nội dung về dịch vụ pháp lý Luật Minh Gia cung cấp trong lĩnh vực Lao động - Thuế - Bảo hiểm, phổ biến kiến thức pháp luật Lao động, thủ tục hành chính trong lĩnh vực Lao động và tư vấn pháp luật Lao động.
 
Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến

Tổng đài tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến

Hỏi tư vấn pháp luật lao động như thế nào để nhanh chóng và tiện lợi nhất là vấn đề đặt ra khi bạn hoặc người thân của mình có vướng mắc liên quan đến pháp luật lao động nhưng chưa rõ quy định hoặc không có thời gian tìm hiểu. Để đảm bảo cao nhất quyền lợi của mình thì lời khuyên cho bạn lúc này là nghiên cứu kỹ quy định pháp luật, hỏi ý kiến chuyên gia hoặc liên hệ Luật Minh Gia qua Hotline: 19006169 - Đội ngũ tư vấn luật Lao động trực tuyến sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Chi tiết >>

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Dịch vụ Luật sư tranh tụng vụ án Lao động

Luật Minh Gia ngoài hình thức tư vấn pháp luật lao động và tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến vấn đề lao động qua điện thoại, Email và tư vấn trực tiếp, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư tranh tụng các cụ án Lao động, nội dung cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được giữ lương khi NLĐ gây ra thiệt hại cho công ty không?

Công ty có được giữ lương khi NLĐ gây ra thiệt hại cho công ty không?

Trường hợp người lao động cố ý không thực hiện hoặc thực hiện không đủ nghĩa vụ dẫn đến gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động để khắc phục thiệt hại hay không? Trong trường hợp này, Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo khi giao kết hợp đồng lao động

Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo khi giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn nội dung hợp đồng lao động về nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nội dung bồi hoàn chi phí đào tạo của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do nội dung yêu cầu tư vấn của bạn có liên quan trực tiếp đến việc soạn thảo hợp đồng lao động, do vậy để đảm bảo hơn nữa quyền lợi của các bên trong hợp đồng bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ dịch vụ soạn thảo hợp đồng.

Chi tiết >>

Tiền lương của viên chức ngành y tế khi được cử đi học tập tính như thế nào?

Tiền lương của viên chức ngành y tế khi được cử đi học tập tính như thế nào?

Cách tính tiền lương và phụ cấp ưa dãi theo nghề của nhân viên y tế công tác tại tuyến huyện khi được cử đi học tâp tính như thế nào?

Chi tiết >>

Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ngành bếp như thế nào?

Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ngành bếp như thế nào?

Việc công ty yêu cầu người lao động ngành bếp làm thêm giờ vào và cho nghỉ bù vào tháng sau có phù hợp với quy định pháp luật lao động không? Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động ngành bếp là như thế nào?

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp ủy quyền nhận trợ cấp thờ cúng liệt sĩ.

Tư vấn trường hợp ủy quyền nhận trợ cấp thờ cúng liệt sĩ.

Nội dung tư vấn: Xin chào Luật sư! Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp thờ cúng Liệt sĩ: Ông nội tôi có 3 anh em: Anh cả sinh được 1 người con trai duy nhất (đã chết); ông nội tôi thứ 2 sinh được 5 người con (người con cả tên K đã chết); ông thứ 3 là Liệt sỹ chống Pháp sinh được 1 người con duy nhất là Liệt sỹ chống Mỹ.

Chi tiết >>

Tiền lương trong ngày nghỉ bù lễ, tết được tính như thế nào?

Tiền lương trong ngày nghỉ bù lễ, tết được tính như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp tính lương trong ngày nghỉ bù ngày ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ tết. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?

Qui định về bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?

Luật sư cho em hỏi: Em học y đa khoa từ 2009 - 2015 theo diện được tỉnh cử đi học, được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo và em có ký cam kết sau khi ra trường sẽ về địa phương làm việc đủ 120 tháng. Nếu không làm đủ mà nghỉ việc sẽ phải bồi thường gấp 5 lần theo Quyết định 3329/2009/QĐ-UBND của tỉnh. Hiện em đã xin nghỉ việc khi chưa làm việc đủ theo cam kết, phía tỉnh có yêu cầu em bồi thường theo cam kết đã ký. Luật sư cho em hỏi, yêu cầu như vậy có đúng qui định của pháp luật hay không?

Chi tiết >>

Để người lao động làm việc 10 giờ trong 1 ngày thì người sử dụng lao động cần làm gì?

Để người lao động làm việc 10 giờ trong 1 ngày thì người sử dụng lao động cần làm gì?

Xin chào công ty Luật Minh Gia, Công ty tôi muốn cho người lao động làm việc 10 giờ trong 1 ngày thì có được không? và cần phải làm thủ tục gì? Xin cảm ơn luật sư.

Chi tiết >>

Đang công tác tại ngân hàng 100% vốn nhà nước có được làm kế toán tại đơn vị khác không?

Đang công tác tại ngân hàng 100% vốn nhà nước có được làm kế toán tại đơn vị khác không?

Luật sư tư vấn trường hợp đang công tác tại ngân hàng 100% vốn nhà nước có được làm kế toán tại đơn vị khác hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định về thu nhập tăng thêm với người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Quy định về thu nhập tăng thêm với người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Luật sư tư vấn trường hợp chi trả thu nhập tăng thêm cho người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty có phải bồi thường không?

Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty có phải bồi thường không?

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động gây thiệt hại đến tài sản của công ty thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại được xem xét như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Xếp lương đối với công chức đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội?

Xếp lương đối với công chức đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội?

Luật sư tư vấn về vấn đề liên quan tới xếp ngạch, bậc lương đối với công chức đã có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Giáo viên làm việc theo HĐLĐ có được tính phụ cấp thâm niên nghề giáo không?

Giáo viên làm việc theo HĐLĐ có được tính phụ cấp thâm niên nghề giáo không?

Kính gửi Cty luật Minh Gia. Tôi xin hỏi công ty tư vấn một số nội dung dưới đây liên quan đến quyền lợi người lao động mà tôi chưa được hiểu rõ: 1. Cơ quan nơi tôi công tác là trung tâm giáo dục nghề nghiệp của tỉnh, thuộc Sở LĐTBXH, chức năng đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Trung tâm có các phòng chức năng phục vụ công tác, trong đó có phòng đào tạo và đội ngũ giáo viên dạy nghề. Vừa qua cơ quan tôi có một số các đồng chí giáo viên được xét đưa vào hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo.

Chi tiết >>

chế độ nghỉ chờ việc của công ty.

chế độ nghỉ chờ việc của công ty.

Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty gặp khó khăn nên đã cho người lao động nghỉ việc 1 tuần không hưởng lương và việc cho nghỉ này không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động. Công ty làm vậy đúng hay sai ?

Chi tiết >>

Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?

Trong thời gian thông báo chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ có được xin nghỉ làm tăng ca được không?

Luật sư tư vấn về vấn đề: NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định phải thông báo trước bao nhiêu ngày. Trong khoảng thời gian thông báo có được xin nghỉ làm tăng ca, nghỉ ngày lễ không?

Chi tiết >>

Nghỉ việc công ty không trả sổ Bảo hiểm phải làm thế nào?

Nghỉ việc công ty không trả sổ Bảo hiểm phải làm thế nào?

Em có ký Hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm với công ty từ tháng 11/2016, trong quá trình làm việc công ty có thay đổi vị trí làm việc nhiều lần. Vì vậy ngày 28/3/2019 em có viết đơn xin nghỉ việc để xin nghỉ từ 1/4/2019. Phía công ty không có phản hồi gì nên đúng ngày 1/4/2019 em vẫn nghỉ việc.Khi đến hẹn trả sổ bảo hiểm thì công ty chỉ trả giấy quyết định thôi việc và không trả SBH với lý do em nghỉ sai luật bắt em phải bồi thường mới trả SBH. Vậy Luật sư cho em hỏi em nghỉ như vậy có sai lu

Chi tiết >>

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm thì phải làm thế nào?

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm thì phải làm thế nào?

Luật sư tư vấn cho khách hàng về vấn đề người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động và không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi người lao động nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý trong việc soạn thảo các văn bản, đơn khiếu nại trong trường hợp phát sinh tranh chấp, khách hàng vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169) hoặc email: [email protected] để yêu cầu sử dụng dịch vụ.

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc

Tư vấn về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc

Luật sư tư vấn trách nhiệm chi trả trợ cấp khi nghỉ việc tại Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu. Đối với nội dung khách hàng yêu cầu tư vấn do chưa cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết nên nội dung tư vấn dưới đây có thể chưa chi tiết. Để được tư vấn chính xác và chi tiết, khách hàng có thể gửi yêu cầu tư vấn và tài liệu đính kèm vào email [email protected] để được luật sư tư vấn đầy đủ và sớm nhất.

Chi tiết >>

Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Người lao động nghỉ việc trước thời hạn quy định phải chịu hậu quả như thế nào? Người sử dụng lao động có thể giữ sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?

Chi tiết >>

Thanh toán trực tiếp giữa người bệnh với cơ quan bảo hiểm

Thanh toán trực tiếp giữa người bệnh với cơ quan bảo hiểm

Người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không đúng với cơ sở đăng ký bảo hiểm ban đầu được thanh toán trực tiếp trong trường hợp nào và mức hưởng như thế nào?

Chi tiết >>

    Hotline: 1900.6169