Lao động nữ đóng bảo hiểm 4 tháng trước khi sinh có được hưởng BHXH không?

Chào anh /chị.Em muốn hỏi 1 vấn đề như sau. Em đang mang bầu hơn 3 tháng do sức khỏe yếu nên tháng 2/2019 này em nghỉ nhiều nên không được công ty đóng bảo hiểm cho ( bên em chốt lương từ 16/1 đến 15/2). Em tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2017 đến tháng 1/2019 rồi. Em dự kiến sinh vào 10/8/2019 . Nếu giờ em xin nghỉ luôn thì có được hưởng chế độ thai sản không.Hoặc giờ em đi làm tiếp và đóng bảo hiểm tiếp( quá trình tham gia embị ngắt quãng) thì e có được hưởng chế độ thai sản không ạ.Cảm ơn anh/chị!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin mà chị cung cấp, xét thấy chị thuộc trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, điều 31 của Luật BHXH năm 2014,  “Lao động nữ sinh con”. Do đó, nếu chị đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 nêu trên thì chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Cụ thể, chị tham gia BHXH được 14 tháng (từ tháng 9/2017 đến tháng 1/2019).  Như vậy, trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2018 đến hết tháng 7/2019), chị đã đóng BHXH được 6 tháng (từ tháng 8/2018 đến hết 1/2019). Do đó, chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia