Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Xử phạt vi phạm quy định về hoạt động của công đoàn

Mức xử phạt vi phạm quy định về hoạt động của công đoàn được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau:

 

STT

Hành vi vi phạm

 

Mức phạt tiền

(đồng)

1

Người sử dụng lao động có hành vi không bố trí nơi làm việc, không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn.

 

1.000.000 - 3.000.000 

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

 

a) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn;

b) Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức;

c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

d) Không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;

đ) Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức để hoạt động công tác công đoàn.

 

5.000.000 - 10.000.000

3

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

 

a) Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;

b) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;

c) Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;

d) Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động.

10.000.000 - 15.000.000

 

-------------

Tham khảo tình huống luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6169

 

Câu hỏi - Công ty cho nghỉ việc bằng lời nói phải xử lý thế nào?

 

Chào luật sư, Công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng với lý do không thoả đáng . Buộc em nghĩ làm ngay ngày hôm sau , và bắt em viết đơn xin nghĩ việc . Em không đồng ý nên hôm sau đã lên công ty trình bày rõ và yêu cầu hỗ trợ theo đúng luật lao động vì công ty đơn phương chấm dứt mà không báo trước 30 ngày . Rồi công ty bảo sẽ xem xét . 3 ngày sau phía nhân sự moief e len làm viẹc trở lại nhưng chuyển công tác nới khác , e không đồng ý vì đã tìm được việc khác . Nhưng phía công ty lật lộng nói hôm đó không có giấy quyết định thôi viẹc nên chỉ xem là tạm dừng công tác của em bây giờ ra giấy quyết định chuyển công tác và nói nếu e không đi làm là bây giờ lỗi do em . Không phải do công ty . Và nếu e không muốn di làm thì viết đơn nghĩ còn không qua 5 ngày thì e sẽ bị xem là nghĩ ngang .Mong luật sư tư vấn giúp lúc này em nên làm thế nào . Em chân thành cảm ơn !

 

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

 

>> Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?

 

Trong trường hợp này, công ty yêu cầu a/c nghỉ việc nhưng không ban hành thông báo hay quyết định bằng văn bản. Nên nếu a/c không chứng minh được công ty đã yêu cầu a/c nghỉ việc bằng lời nói thì sẽ không đủ cơ sở để chứng minh công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Hơn hết a/c nên thỏa thuận lại với công ty để việc chấm dứt HĐLĐ diễn ra suôn sẻ, không có tranh chấp. 

 

Trường hợp a.c chứng minh được công ty đã đơn phương chấm dứt HĐlĐ trái luật với mình thì có quyền yêu cầu công ty bồi thường theo Điều 42 BLLĐ 2012. 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo