Xử phạt vi phạm hành chính về tiền lương

STT

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền (đồng)

1

Người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

500.000 - 1.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;

b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

2.000.000 - 5.000.000 

3

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

5.000.000 - 10.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

10.000.000 - 20.000.000

- Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động

30.000.000 - 0.000.000

- Vi phạm từ 301 người lao động trở lên

40.000.000 - 50.000.000 

4

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động

20.000.000 - 30.000.000

- Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động

30.000.000 - 50.000.000

- Vi phạm từ 51 người lao động trở lên

50.000.000 - 5.000.000