Trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì giải quyết như thế nào?

Nội dung câu hỏi: Tôi muốn hỏi khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trong khi tôi không có vi phạm vấn đề hợp đồng lao động, lý do chấm dứt hợp đồng với tôi là vì một đoạn video ghi lại cảnh tôi đang thổi một ống thủy tinh (mà nói là tôi sử dụng ma túy sau đó có gọi tôi lên hỏi và tôi nói là không có và tôi có nhờ làm sáng tỏ sự việc này giúp, hơn nữa tôi có nói là nhờ bên công an vào làm việc vì đây là vấn đề có liên quan đến hinh sự nhưng tổ trưởng tội lại không làm thậm chí tôi kêu lập biên bản sự việc nhưng cũng không làm  sau đó tổ trưởng nói là công ty đình chỉ công việc tôi một tuần, tôi lên công ty hỏi thì công ty nói lại không có việc đình chỉ công việc tôi sau một tuần tôi đi làm lại được 4 ngày thì công ty gửi quyết định xuống và đình chỉ công việc của tôi trong khi không có gì làm việc với tôi ngay cả bản tường trình cũng không có,

Vậy việc công ty chấm dứt hợp đồng với tôi là đúng hay sai (bản thân tôi không phải cần làm lại mà muốn làm sáng tỏ sự việc vì tôi đang bị hại mà là tổ trưởng hãm hại tôi, tôi có đủ bằng chứng tôi biết làm việc nhà nước là giấy trắng mực đen và phải bảo vệ lời nói mình)

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty đã ra quyết định đình chỉ công việc của bạn, tuy nhiên ở đây công ty chỉ thực hiện tạm đình chỉ công việc chưa chấm dứt hợp đồng đối với bạn. Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động quy định về tạm đình chỉ công việc quy định:

Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Như vậy, từ quy định trên thấy rằng việc công ty chỉ dựa vào đoạn video để nghi ngờ bạn có hành vi sử dụng trái phép chất ma túy trong phạm vi nơi làm việc (có hành vi hút ống thủy tinh) nên tạm đình chỉ công việc của bạn để thực hiện việc kiểm tra xem xét các bằng chứng. Tuy nhiên, việc đình chỉ chưa có sự thông qua ý kiến của công đoàn cơ sở. Do vậy, xét thấy việc công ty đình chỉ công việc của bạn trên là chưa phù hợp với quy định pháp luật. Trong trường hợp này bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty để yêu cầu làm rõ việc đình chỉ công việc trên, giải quyết quyền lợi trong thời gian bị đình chỉ công tác và sau thời gian đình chỉ.

Ngoài ra, nếu sau đó công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ căn cứ lý do công ty cho nghỉ, thời hạn báo trước để xác định việc chấm dứt hợp đồng của công ty có đảm bảo quy định pháp luật tại Điều 38 Bộ luật lao động hay không để yêu cầu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề mà bạn đã gửi đề nghị tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

 Văn Cảnh -  Công ty Luật Minh Gia