Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Thủ tục xây dựng thang lương - Bảng lương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi : bảng lương trước năm 2018 của cty em thể hiện rất rõ ràng từng cột . vd như : lương căn bản , trách nhiệm, chức vụ. Nhưng đầu năm 2018 cty em đã thay đổi bảng lương là tiền trách nhiệm và chức vụ không còn nữa nhưng thay bằng tiền thưởng mục đích theo em biết la trốn đóng bảo hiểm xã hội theo luật mới được áp dụng đầu năm 2018. Vậy cty em làm có đúng luật hay không ? nếu không thì công nhân viên tụi em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi cho minh.

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:


Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

 

"1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động."

 

Theo quy định trên, khi xây dựng lại thang lương, bảng lương thì công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động. Do đó, khi công ty tham khảo ý kiến thì anh/chị có quyền đưa ra ý kiến của mình về việc xây dựng lại khoản phụ cấp hay khoản bổ sung nêu trên. Kiến nghị công ty xem xét lại việc xây dựng thang lương đó.


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!


Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo