Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ của người lao động xác định thế nào?

1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động

Để có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để giải đáp các thắc mắc, bạn có thể gửi câu hỏi của mình qua Email của công ty hoặc gọi Hotline: 1900.6169 để được các luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này hướng dẫn tư vấn các vấn đề như:

- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động;

- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng khoán việc;

- Tư vấn hình thức, nội dung của các loại hợp đồng theo quy định của pháp luật;

- Tư vấn tất cả các vấn đề pháp lý trong hoạt động giao kết hợp đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống tư vấn dưới đây để có thêm thông tin về các quy định pháp luật đối với việc ký kết hợp đồng cũng như đối chiếu với trường hợp của mình.

2. Hỏi về hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin kính chào các anh chị Luật Minh Gia. Anh chị có thể cho e biết là ở tập đoàn A ký hợp đồng dịch vụ có bị sai luật không ạ. Cụ thể là 1 nửa số người lao động ở A bị ký hợp đồng dịch vụ, không được hưởng các chế độ xã hội, hợp đồng chỉ ký 11 tháng (không biết đây có phải là cách để họ lách luật không). 

Công việc thì làm toàn thời gian giống như những người ký hợp đồng lao động( tức là từ 8h sáng đến 5 rưỡi chiều, nhiều khi phải làm đêm). Rất nhiều người làm ở đó đến vài năm vẫn chỉ được ký hợp đồng dịch vụ 11 tháng , hết 11 tháng lại ký hợp đồng mới.Em cảm ơn anh chị ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động

"Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 quy định Hợp đồng dịch vụ

"Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ."

Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai quan hệ khác nhau và thuộc đối tượng điều chỉnh của hai văn bản luật khác nhau. Do vậy, anh/chị cần xác định rõ những người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký HĐLĐ.

Tuy nhiên, nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là HĐ dịch vụ.

Do vậy, anh/chị cần xem xét lại mối quan hệ giữ hai bên để xác định đối tượng điều chỉnh của quan hệ giữa công ty và người đó. Nếu xác định là quan hệ lao động thì anh/chị có quyền yêu caaufcoong ty thực hiện đúng quy định ký HĐLĐ và tiến hành đóng BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!