Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Giải đáp về thanh toán ngày nghỉ phép năm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: CHÀO QUÝ CƠ QUAN! Cho em hỏi, Em vào làm tại Công ty ngày 21/01/2016 và đến ngày 02/02/2017 em được ký hợp đồng chính thức một năm. Trong khoảng thời gian ký hợp đồng đến nay em vẫn chưa nghỉ phép ngày nào. Nhưng do áp lực công việc, em không làm nữa em nộp đơn xin nghỉ từ ngày 01/6/2017.

Vậy cho em được hỏi, em nghỉ như vậy thì em có được Công ty thanh toán những ngày phép mà em chưa được nghỉ không?Mong luật sư tư vấn cho em được rõ! Em xin chân thành cảm ơn!


Trả lời tư vấn:

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:


Điều 114 Bộ luật lao động quy định Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.

 

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

 

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền."

 

Theo quy định trên, khi chấm dứt HĐLĐ mà NLĐ chưa nghỉ phép năm thì được thanh toàn bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

 

Đối với trường hợp của anh/chị thời gian làm việc ở công ty dưới 12 tháng nên khi chấm dứt HĐLĐ mà chưa nghỉ phép năm thì được thanh toán số ngày nghỉ phép năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế bằng tiền.

 

--------------

Câu hỏi thứ 2 - Công ty có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?

 

Ngày 16/02/2019 tôi có nộp đơn vào công ty A và lúc đó tôi chưa kịp cập nhật hồ sơ xin việc cho họ nên họ bắt buộc tôi phải giam lại chứng minh nhân dân gốc thì mới có thể cho tui làm việc thời vụ. Đến ngày 16/03/2019 tôi đã xin nghỉ việc để đi xin việc khác và đã được chấp nhận cho thôi việc. Vậy tôi muốn hỏi liệu tôi có thể đến công ty xin thu hồi lại CMND gốc để tôi có thể nộp đơn vào công ty khác không? Và nếu họ không trả lại CMND gốc thì có được quyền khiếu nại lên công an gần đó để can thiệp lấy lại CMND gốc của tôi không? Rất mong đươc sự chỉ dẫn tư vấn từ luật sư vì tôi chưa nắm rõ luật lao động thuộc nghề bảo vệ tư nhân!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với nội dung yêu cầu tư vấn của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

 

Tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

 

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

 

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

 

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”.

 

Theo quy định trên thì khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

 

Do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty trả lại bản chính chứng minh nhân dân cho mình, trường hợp công ty không trả lại bản chính các giấy tờ cho bạn thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại tại Phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết. Với hành vi vi phạm trên, công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

 

“4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau: 

 

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

 

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

 

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

 

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này …”

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo