Chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định thế nào?

Tại thời điểm này, họ nói rằng vì tôi đã nộp đơn nghỉ việc vào T5 nên tiền hỗ trợ thai sản T5,6 mà họ gọi là lương, họ k thanh toán cho tôi. Mà theo tôi nghĩ đó là quyền lợi tôi đáng đc hưởng vì mọi ng ở cty cũng như thế.Nay tôi xin nhờ luât sư tư vấn gíup tôi về trường hộ đơn thôi việc of tôi trog trường hợp trên đc xử lý ntn. Có giá trị hay không có giá trị theo điều mấy khoản mấy của luật LĐ.Tôi làm cty cổ phần.Toi xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:

Thứ nhất, đối với việc công ty không đóng BHXH cho bạn nên việt công ty phải trả đầy đủ cho bạn 6 tháng lương chế độ BHXH là phù hợp và công ty không có quyền tự ý trừ khoản tiền trên.

Thứ hai, về việc chị xin nghỉ có phù hợp hay không phải căn cứ cụ thể vào loại hợp đồng mà bạn đang giao kết:

+ Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải bảo trước 45 ngày.

+ Nếu hợp đồng còn lại thì phải có căn cứ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012 và báo trước 30 ngày.

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục".

Nếu công ty giải quyết chế độ không thỏa đáng chị có thể nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao Động quận huyện.