Cam kết không làm việc tại công ty đối thủ khi nghỉ việc có hiệu lực pháp luật không?

E đã nghỉ việc được 3 ngày và công ty không trả lương cho e, ngoài ra trong thời gian làm việc công ty có thu giữ bằng gốc, thu tiền đặt cọc của e là 4 triệu đồng. Câu trả lời của công ty với e là: nếu sang hãng taxi khác làm thì công ty sẽ không trả lương, Bảo Hiểm, bằng cấp và tiền đặt cọc cho e như thế đúng hay sai? Trong HĐLĐ công ty đưa cho e ký có 1 quy định như sau: Kể từ khi nghỉ việc tại công ty trong 2 năm không được làm tại bất cứ hãng nào khác nếu không công ty sẽ kiện. Hiện nay công ty đang làm thủ tục để kiện e rồi. Mong luật sư tư vấn giúp e.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 

=> Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?
 

=> Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc

 
Căn cứ quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động".

Như vậy, trong bất kỳ trường hợp nào thì khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty giữ của người lao động. Đồng thời, trong thời hạn 7 ngày làm việc và tối đa là 30 ngày hai bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Trường hợp công ty không trả đủ lương, sổ BHXH và các văn bằng đã giữ thì bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động thương bình xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
 
Về cam kết không làm việc cho bất kỳ hãng taxi nào khác không có giá trị pháp lý, Luật lao động chỉ quy định về việc: "Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm". (Khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động 2012)
 
Vì vậy, bạn có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nhưng công ty không có quyền hạn chế việc bạn làm việc tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.