Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Xử phạt vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm liên quan đến việc sử dụng người lao động chưa thành niên, có thể là yêu cầu làm thêm giờ hay yêu cầu làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…những hành vi này đều vi phạm quy định pháp luật, do đó nếu bạn gặp trường hợp này và chưa nắm được các quy định pháp luật thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

1. Luật sư tư vấn về vấn đề sử dụng người lao động chưa thành viên

Pháp luật lao động hiện hành có quy định cụ thể về các vấn đề liên quan đến việc sử dụng người lao động chưa thành niên, tuy nhiên hiện nay rất nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm liên quan đến vấn đề này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu bạn hoặc người thân của mình gặp vấn đề này và chưa biết doanh nghiệp của mình có thực hiện đúng quy định pháp luật hay không thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ cụ thể về các vấn đề như thời giờ làm việc của người chưa thành niên, các công việc không được sử dụng người chưa thành niên, tiền lương người lao động được chi trả.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ cụ thể.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về việc sử dụng người lao động chưa thành niên

Mức xử phạt vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau: 

 

STT

Hành vi vi phạm

 

Mức phạt tiền

 

1

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

10.000.000 - 15.000.000

2

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

20.000.000 - 25.000.000 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo