Xử lý về hành vi bán hàng lấy hoa hồng gây thiệt hại cho công ty của NLĐ

Nội dung tư vấn: Xin chào công ty luật minh gia,  tôi có làm việc cho 1 doanh nghiệp tư nhân từ 11/2015 đến 11/2016 nắm giữ chức vụ trưởng phòng kinh doanh nhưng không có bổ nhiệm chính thức, vì bất mãng với chủ doanh nghiệp tôi đã tự ý nghĩ việc, trong thời gian công tác, tôi chuyên trách về việc đặt hàng vật tư và quản lý kinh doanh, các đối tác luôn chấp thuận cho tôi kê giá vật tư để được hưởng phần hoa hồng chênh lệch đó,  việc thực hiện đều qua chuyển khoản vào tk cá nhân tôi,  và tôi có nhận 1 số tiền bảo hiểm khoản 15.000.000 nhưng chưa thanh toán lại cho doanh nghiệp, sau khi nghỉ việc chủ doanh nghiệp đã gây sức ép với đối tác để báo rằng tôi đã kê khống tiền vật tư,  sau đó tôi đã có ký nợ nhận trách nhiệm cho doanh nghiệp là 90.578.000đ và xin trả 2.000.000đ/tháng. Nhưng chủ gây sức ép có lời lẽ đe dọa đến tính mạng và cuộc sống gia đình tôi(có ghi âm cuộc gọi đe dọa và tin nhắn) và ép phảo trả 1 lần,  làm cho cuộc sống tôi lao đao, và phía chủ doanh nghiệp có thuê người chặn xe máy vợ tôi(xe đứng tên vợ,  tài sản trước hôn nhân) và ép phải đưa xe. Và trong 1 năm làm việc tôi không được ký hợp đồng lao động và không được đóng các khoản bhyt, bhxh. Như vậy tôi cần luật minh gia tư vấn để tôi có thể chuẩn bị tư tưởng sẵn sàng,  và sự việc như vậy tôi có cần phải đầu thú trước cơ quan chức năng hay không, xin cảm ơn! 

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Thứ nhất, về hành vi của công ty khi bạn làm việc một năm rồi nhưng không được ký hợp đồng lao động và không được đóng bảo hiểm xã hội nhưng bạn đã có thời gian làm việc thực tế tại công ty nên bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao động Thương binh và Xã hội và Thanh tra bảo hiểm xã hội để nhận được giải quyết, theo đó, công ty sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi này như sau:

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Thứ hai, về hành vi của bạn khi liên kết với đối tác và nhận tiền hoa hồng; bạn cần xác định hành vi của bạn có gây hậu quả cho hoạt động kinh doanh của công ty hay không, nếu hành vi này gây thiệt hại cho công ty và hành vi này không nằm trong nhiệm vụ của bạn thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Tuy nhiên, về việc bạn đang nợ tiền do hành vi của bạn gây ra thì công ty không được đe dọa gia đình bạn mà có thể khởi kiện dân sự để yêu cầu bồi thường thiệt hại cho công ty; nếu như bên công ty có những hành vi chặn xe và ép phải đưa xe thì bạn có thể gửi đơn tới cơ quan công an để yêu cầu xử lý những hành vi đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xử lý về hành vi bán hàng lấy hoa hồng gây thiệt hại cho công ty của NLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia