Xử lý thế nào khi công ty dùng hình thức phạt tiền thay kỷ luật lao động
Trả lời tư vấn:
"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề."
Như vậy, tiền lương là một trong những nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động. Điều khoản tiền lương là một trong các căn cứ để bảo vệ quyền lợi nếu phát sinh tranh chấp xảy ra. Trường hợp của bạn, bạn cần thu thập các chứng cứ chứng minh về mức tiền lương bạn được trả để khi công ty không thanh toán lương, bạn có chứng cứ để khởi kiện yêu cầu giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền.
Thứ hai, về việc phạt tiền lương. Bộ luật lao động 2012 hiện nay nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền để thay thế xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể tại Điều 128 Bộ luật lao động:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."
Như vậy, công ty bạn đang thực hiện trái quy định của pháp luât. Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đến 15.000.000 theo quy định tại khoản 3 Điều 15 nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xử lý thế nào khi công ty dùng hình thức phạt tiền thay kỷ luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất